Постанова № 49832838, 05.07.2013, Волноваський районний суд Донецької області

Справа №221/3094/13-п

Провадження № 3/221/835/2013

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 липня 2013 року м. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Троян Л.Г. розглянувши справу про адміністративне правопорушення стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором Великоанадольського лісового коледжу, прописаної за адресою: м.Волноваха, вул..Леніна, 155/8 НОМЕР_1, ІПН-2143313709,

в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працюючи директором Великоанадольського лісового коледжу, розташованого в смт.Комсомольський вул.Алімова,5 Донецької області, порушила чинне трудове законодавство, що було виявлено під час проведення планової перевірки 06.06.2013-07.06.2013 року, а саме:

- ст.29 КЗпП України, а саме: з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором на 2012-2015 роки, укладеним між головою профспілки ОСОБА_2 та директором Великоанадольського лісового коледжу ОСОБА_1, всі працівники та знову прийняті працівники не були ознайомлені під особистий підпис-документ, який підтверджує ознайомлення працівників з умовами правил та Колдоговору для перевірки не надано;

- ст.15 КЗпП України та ст.9 ЗУ Про колдоговори та угоди, а саме: колективний договір Великоанадольського лісового коледжу на 2012-2015 роки, погоджений на конференції трудового колективу, не зареєстровано місцевим органом державної виконавчої влади;

- ст.14 ЗУ Про колдоговори та угоди, а саме: забороняється включати до колективних договорів умови, що погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством, однак в пункті 5.1 розділу 5 колективного договору, запроваджено в односторонньому порядку, без погодження профкомітету коледжу, директору, вирішувати наступні питання: директор може за погодженням з працівниками змінювати розпорядок денний по годинам і на протязі робочого тижня;

-ст.16 КЗпП України та ч.3 ст.5,14 ЗУ Про колдоговори та угоди, а саме: розділом 6 пунктом 6.6 колдоговору встановлено … конкретний розмір доплати працівникові за тимчасово відсутнього працівника визначається директором… знову визначається в односторонньому порядку без погодження з профкомітетом розмір доплати;

- ст.106 КЗпП України, а саме: оплата за роботу у надурочний час не оплачується у подвійному розмірі годинної ставки;

- ч.1,2 ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ Про оплату праці, а саме: виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків виплати зарплати установлених п.6.10 колдоговору;

- ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ Про відпустки, а саме: заробітна плата за час чергової відпустки не видається працівникам за три дні до початку відпустки;

- ч.1 ст.116, 47 КЗпП України, а саме: при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проводиться у день звільнення.

Вказані порушення свідчать про те, що ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнала повністю, в скоєному розкаялась.

Перевіривши матеріали справи, вважаю, що провина ОСОБА_1 доказана в повному обсязі, а її дії правильно кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інших порушень вимог законодавства про працю.

Факт скоєння адміністративного правопорушення окрім пояснень правопорушниці, підтверджений протоколом про адміністративне правопорушення № 05-32-040/0030 від 10.06.2013 року, реєстром бюджетних фінансових зобовязань розпорядників (одержувачів) бюджетних коштів,наказами № 138-к від 13.04.2012, № 34-к від 25.04.2013, № 36-к від 07.05.2013, №40-к від 29.05.2013,, відомістю по зарплатах за 1 половину травня 2013 року, табелем виходів на роботу в травні 2013 року, колективним договором робітників Великоанадольсьвого лісового коледжу на 2013-2015 роки, рахунковими листами на оплату за дні відпустки.

Керуючись ст.ст.27, 280- 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави на р/р №31119106700179 ОКПО 34686799 МФО 834016 код доходу 21081100 отримувач Волноваська міська рада в сумі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення, до 05.10.2013.

Суддя Л.Г. Троян