Постанова № 49693255, 08.11.2012, Волноваський районний суд Донецької області

Справа № 0506/5994/2012

Провадження 3/0506/1515/2012

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Волноваха 08 листопада 2012 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І, розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, код. НОМЕР_1, громадянки України, працює ПП, яка мешкає пров. Травневий, 6/2 м. Волноваха Донецької області, у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

05.10.2012р. у відношенні гр. ОСОБА_1 було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме на дату перевірки 04.10.2012р. встановлено, що підприємець ОСОБА_1 здійснює свою підприємницьку діяльність в торговий павільйонах №4, №5 по вул. Леніна, (ринок) м. Волноваха, у якіх працюють два найманих працівника ОСОБА_2 та ОСОБА_3

За змістом трудової угоди укладеної між ФОП ОСОБА_1 та найманими працівниками ОСОБА_3В.(трудовий договір зареєстровано від 13.09.2011р. за № 05591100765) та ОСОБА_2А.(трудовий договір зареєстровано від 26.09.2011р. за № 05591100810) пунктом 2 угоди визначено ,що працівник виконує обовязки продавця непродовольчих товарів, однак не визначено працівникові робоче місце, місцезнаходження, адреса, найменування обєкту діяльності, що свідчить про порушення вимог ст29 КЗпП

На дату перевірки, станом на 04.10.12р. за пунктом 3 трудової угоди оклад продавцям ОСОБА_3 та ОСОБА_2 Т встановлено по 960грн., що менше розміру мінімальної зарплати 1118грн. що свідчить про порушення вимог ч.І ст.95 КЗпП

Оклад продавцю ОСОБА_3 та ОСОБА_2 Т не сформовано з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів ставок,що не відповідає вимогам Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною

організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області, зокрема п.2.1 визначено; забезпечити для кваліфікованих працівників-встановлення тарифної ставки робочого першого розряду в

розмірі не нижче 120 від прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України/ застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Верховною Радою України прийнято Закон України "Про встановлення прожиткового мінімуму та

мінімальної заробітної плати",з 01.01.12р.- 1073грн,з 01.04.12р.- 1094грн.,з 01.07.12р.-1102грн.,з 01.10.12р.-1118грн., отже посадовий оклад працівникові (згідно до трудового договору ) станом на час

проведення перевірки 04.10.12р. встановлений посадовий оклад (960грн. ) працівникові не відповідає вимогам чинного законодавства, так: з 01.10.2012р. мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівників, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2005: продавець віднесено до зазначеної категорії) повинен складати з 01.10.12р не менше 1666,26 грн. (1118грн.хі,2x1,15x1,08, фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, продавцю, по трудовому договору складає 960грн., (зміни та доповнення по оплаті праці відсутні, для перевірки не надано),що менше розміру кваліфікованого працівника - продавця 2-го розряду (у павільйоні) у розмірі 1666,26грн., що свідчить про триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП та ч.З ст.6 ЗУ №108.

Пунктом 4 та5 трудового договору ОСОБА_3 та ОСОБА_2 визначено час виконання робіт та вихідні дні по графіку, вихідні 2 дні на тиждень, однак роботодавцем не складаються графіки змінності роботи продавців, для перевірки не надано, а також трудовий розпорядок не визначено Правилами внутрішнього трудового розпорядку бо у роботодавця вони відсутні, що свідчить про порушення вимог ст.142 КЗпП.

Роботодавець не забезпечила достовірний облік робочого часу, який виконувався продавцями ОСОБА_3 та ОСОБА_2 за весь період їх роботи з вересня 2011р. по дату перевірки , табелі обліку робочого часу відсутні, для перевірки не надано, а також не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці продавцям, відомості по нарахуванню зарплати та виплаті зарплати продавцям відсутні, для перевірки не надано, що свідчить про триваюче порушення вимог ч.2 ст.30 3У№108.

Із-за відсутності у підприємця у період із вересня 2011р по дату перевірки,обліку робочого часу та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, немає можливості перевірити та встановити чи виплачується зарплата не менше двох разів на місяць в терміни встановлені законодавством , як проводиться відрахування із зарплати, чи виплачується продавцям заробітна плата за виконану ними роботу, чи проводиться оплата за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі, та яка форма виплати зарплати, що свідчить про триваюче порушення вимог ч.І ст.94, ст.106,ст.127,ст.115 КЗпП та ст.23,24 ЗУ №108. та неправомірні дії, чим скоїла адміністративне правопорушення передбачено ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи обставини справи та особистість ОСОБА_1 вважаю необхідним застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави.

На підставі ст. 41 ч.1 КпАП України та керуючись ст. 27, 280-284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративного стягнення у вигляді штрафу в дохід держави на розрахунковий рахунок № 31119106700179 код 210811 МФО 834016 ОКПО 34686799 УГК в Волноваському районі ГУДКУ в Донецькій області в сумі 510 грв.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів та з моменту набрання постанови законної чинності може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців до 08.02.2013р.

Суддя: