Постанова № 49595924, 10.06.2014, Суворовський районний суд м.Херсона

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/7328/14-п

Пров. №3/668/1303/14

10.06.2014 суддя Суворовського районного суду м. Херсона Валігурська Л.В. розглянувши адміністративні матеріали направлені Територіальною державною інспекцією з питань праці у Херсонській області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ПП «КЕП-ХЕРСОН», проживаючого за адресою: м. Херсон, Бериславське шосе, 24-а кв. 15, ІПН: НОМЕР_1, в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

16.05.2014 року інспектором Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області складено протокол про адміністративне правопорушення № 21-01-16/106, з якого вбачається, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ПП «КЕП-ХЕРСОН», яке фактично знаходиться за адресою: м. Херсон, вул. Комсомольська, 10, оф. 33 за період з 01.01.2013 по 16.05.2014 рр. вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- в порушення вимог абз. 3 п. 7.1 глави 7 Інструкції № 58 «Про порядок ведення трудових книжок працівників» у книзі обліку руху трудових книжок реєструються не всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу. Так, у книзі обліку руху трудових книжок, що існує на підприємстві, внесено записи лише відносно двох працівників, що працювали на підприємстві;

- в порушення вимог ст. 15 КЗпПУ діючий на підприємстві колективний договір не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади;

- в порушення вимог ст. 19 КЗпПУ та пункту 10.1 діючого колективного договору, на підприємстві не здійснюється контроль за виконанням положень колективного договору сторонами, що його уклали;

- в порушення ст. 29 КЗпПУ із умовами колективного договору при прийомі на роботу працівників підприємства не ознайолено;

- в порушення вимог ст. 142 КЗпПУ на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку;

- в порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпПУ графік надання щорічних відпусток не доведений до відома працівників підприємства під особистий підпис;

- в порушення вимог ст. 169 КЗпПУ попередній та періодичні медичні огляди працівників підприємства проводяться за власні кошти, а повинні проводитися за кошти власника або уповноваженого ним органу;

- в порушення ст. 83 КЗпПУ працівниці ОСОБА_2 при звільненні з підприємства не була виплачена компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки, як матері двох дітей віком до 15 років згідно ст. 182-1 КЗпПУ

В судовому засіданні ОСОБА_1 обставини, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення підтвердив, вину визнав.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-16/106 від 16.05.2014, актом перевірки № 21-01-16/19, доданими до протоколу: копією наказу № 314 від 03.12.2013 року про складення графіка відпусток на 2014 рік та копією графіка відпусток на 2014 рік у якому відсутні відомості щодо ознайомлення з вказаним графіком працівників підприємства, копією колективного договору від 02.11.2011 року не зареєстрованого місцевими органами державної виконавчої влади, копією журналу обліку трудових книжок, копією особової картки працівника ОСОБА_3

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст.33, 34, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі - 510,00грн.

(р/р 31116106700002, ККД 21081100, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м. Херсоні, Банк: ГУДКУ по ХО).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36, 54 грн.

(р/р 31217206700005, ККД 22030001, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області ).

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Суворовський районний суд м. Херсона протягом десяти діб з дня винесення постанови.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу.

СуддяОСОБА_4