Постанова № 49539355, 30.07.2012, Волноваський районний суд Донецької області

Справа № 0506/3352/2012

Провадження 3/0506/1020/2012

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Волноваха 30 липня 2012 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І, розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працює ПП, яка мешкає вул. Леніна, 72 м. Волноваха Донецької області ,

у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України

ВСТАНОВИВ:

26.06.2012р. у відношенні гр. ОСОБА_1. було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме на дату перевірки встановлено, що Підприємець ОСОБА_1 займається роздрібною торгівлею у м. Волноваха по вул. Леніна,72-а в магазині "Елегія" з режимом роботи з 9-00 до 16 год. без перерви, в суботу та неділю з 8-00до 14-00год., вихідний день - понеділок. Тривалість робочого дня складає 7 годин на день.

Трудовий договір з ОСОБА_2 було укладено з порушенням вимог ст.ст.23,29,96,97, 57 КЗпП України, що свідчить про недійсність умови трудового договору про працю, які погіршують становище працівника, чим порушено вимоги ст.9 КЗпП України. Так , наприклад:

1.Трудовий договір з ОСОБА_2 укладено 01.06.2012р., зареєстровано Волноваським районним центром зайнятості 01.06.12р. за № 05571200308 у встановлений, законом, термін.

пунктом 1 вказано, що договір є безстроковим, однак не вказано дату початку трудових відносин, допуску до виконання трудової функції, день, місяць, рік, чим порушено вимоги ст.23 КЗпП України;

- пункт 2 . Працівник повинен виконувати обовязки продавця непродовольчих товарів (за суміщенням) , однак в трудовому договорі не зазначено місцезнаходження робочого місця, адреса, що є порушенням вимог ст.29 КЗпП України; - пункт 3, фізична особа зобовязалась оплачувати працю працівникові із розрахунку 1150грн. на місяць, за фактично відпрацьований час, однак оклад продавцю станом на дату перевірки 21.06.12р. не відповідає вимогам Регіональної Угоди ст.ст.96,97 КЗпП України

- пункт 4- вказано час виконання робіт за графіком не більше 20 годин в неділю, однак в трудовому договорі не зазначено конкретно початок та закінчення робочого дня у годинах і хвилинах , що свідчить про порушення вимог ст.57 КЗпП України;

30 квітня 2012р. було розірвано трудові відносини з працівником ОСОБА_3 , ст.38 КЗпП України, за власним бажанням. Трудовий договір від 01.10.11р. за № 05591100845 було знято з реєстру 04.05.12р. Волноваським районним центром зайнятості.

Працівникові ОСОБА_3 було нарахована розрахункові (зарплата за квітень місяць) в сумі 530,2грн., однак не було нарахована компенсацію за невикористану відпустку за період роботи з 01.10.11р. по 04.05.12р. у порушення вимог ст. 24 Закону України Про відпустки. Розрахункові в сумі 530,2грн. були виплачені не в день звільнення 30.04.12р., а 10 травня 2012р. із затримкою на 10 календарних дні, що свідчить про порушення вимог ст. 116 КЗпП України та неправомірні дії.

Приватним підприємцем не забезпечено організацію оплати праці найманому кваліфікованому працівникові за тарифною системою у період з 01.10.11р. по 21.06. 2012р., що здійснювались без додержання вимог ст.96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України "Про оплату праці" . Посадовий оклад працівникові (згідно до трудового договору та відомостей нарахування заробітної плати підприємцем, тощо) станом на час проведення перевірки 21.06.12р.(та протягом 2011-2012 років) встановлений посадовий оклад працівникові не відповідає вимогам чинного законодавства, зокрема ст.96, 97 КЗпП України, так: з 01.04.2012р. мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівників, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2005: продавець віднесено до зазначеної категорії) повинен складати з 01.04.12р не менше 1811,66 грн. (1094грн.х 1,2x1,15x1,2), фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, продавцю, проводиться із розрахунку окладу 1100-1150 грн, що менше розміру кваліфікованого працівника -(згідно до Галузевої Угоди продавець в магазині відноситься до 3-го розряду) у розмірі 1811,66грн., що свідчить про тривале порушення вимог ст.96,97 КЗпП України та неправомірні дії.

Зарплата працівникові не виплачується 2 рази на місяць, для перевірки надано документи, що підтверджують виплату зарплати працівникові тільки один раз. Так зарплата за квітень місяць була виплачена за один раз 10 травня 2012р., за березень місяць 19 квітня 2012р., що свідчить про порушення вимог Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо строків виплати зарплати" внесених змін від 23.09.2010р. №2559-У1 до ст.115 КЗпП України, де встановлено, що "зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно до табеля обліку робочого часу за березень місяць 2012р. встановлено, що працівникові ОСОБА_3 8 березня проставлено вихід "4" години, однак за роботу у святковий день , працівникові оплата у подвійному розмірі не виконана, що свідчить про порушення вимог ст. 107 КЗпП України та неправомірні дії.

З письмового пояснення підприємця встановлено, що в магазині працює 4 години продавець та в інший час підприємець працює сама, однак для перевірки не надано графіки змінності роботи продавця із підприємцем за перевіряє мий період, отже немає можливості встановити час початку та закінчення робочої зміни продавця, чим порушено вимоги ст. 57 КЗпП України.

Вибірковою перевіркою Закону України "Про відпустки", встановлено що за змістом п.6 трудового договору чергова відпустка працівникові надається за графіком щорічних відпусток, однак підприємець графік не складає, відсутній графік щорічних відпусток на 2012р., що свідчить про порушення вимог ст.10 Закону України "Про відпустки" та ст.79 КЗпП України. Приватним підприємцем не ведуться особові картки за формою П-2 на працівника , отже відсутній облік чергових відпусток, чим скоїла адміністративне правопорушення передбачено ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи обставини справи та особистість ОСОБА_1, вважаю необхідним застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави.

На підставі ст. 41 ч.1 КпАП України та керуючись ст. 27, 280-284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 притягнути до адміністративного стягнення у вигляді штрафу в дохід держави на розрахунковий рахунок № 31119106700179 код 210811 МФО 834016 ОКПО 34686799 УГК в Волноваському районі ГУДКУ в Донецкій області в сумі 510 грв.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів та з моменту набрання постанови законної чинності може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців до 30.10.2012р.

Суддя: