Ухвала суду № 49303507, 27.08.2015, Заводський районний суд м. Дніпродзержинська

Справа № 208/6402/15-ц

№ провадження 2/208/2149/15

У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

27 серпня 2015 р. м. Дніпродзержинськ

Суддя Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області ОСОБА_1, отримавши в провадження 25.08.2015 року, та, розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Євраз Дніпродзержинський коксохімічний завод» «Про визнання звільнення незаконним; поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди», -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до суду із вищезазначеним позовом, у якому просить суд визнати її звільнення незаконним, поновити на роботі та стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та завдану їй моральну шкоду.

Відповідно до ч.1 ст.122 ЦПК України суддя відкриває провадження у цивільній справі не інакше як на підставі заяви, поданої і оформленої в порядку, встановленому ЦПК України.

Згідно роз'яснень, наданих у п.7 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 2 від 12.06.2009р. «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції» позовна заява подається до суду в письмовій формі і за змістом повинна відповідати вимогам ст.119 ЦПК України. У зв'язку з цим суди мають звертати особливу увагу, зокрема, на те, що у позовній заяві повинні не лише міститися позовні вимоги, а й бути викладені обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, і зазначені докази, що підтверджують кожну обставину.

Згідно ст.233 КзпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Згідно ст.234 КЗпП України, у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Згідно ст.49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Вирішуючи питання про відкриття провадження за вищезазначеним позовом, суд дійшов висновку, що, зазначену позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у п.2, 3, 5 ч.2 ст.119 ЦПК України, а саме:

- позовна заява не містить найменування відповідача, його місцезнаходження, поштовий індекс, а також не містить номери засобів зв'язку позивача та відповідача, якщо такі відомі;

- позовна заява не містить зміст позовних вимог, а саме: не зазначено розмір моральної шкоди, яку просить стягнути позивач з відповідача, та обґрунтування розміру моральної шкоди;

- не викладено обставини, якими позивач обґрунтовує свої позовні вимоги, а саме: обставини щодо звільнення позивача; а також обставини щодо дати вручення позивачу копії наказу про звільнення або дати видачі позивачу трудової книжки;

- не зазначено причини пропуску звернення до суду за захистом порушених прав;

- відсутні відомості щодо розміру заробітної плати позивача.

Відповідно до ч.1 ст.121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.ст.119, 120 ЦПК України, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Керуючись ст.ст. 119, ч.1 ст.121 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Євраз Дніпродзержинський коксохімічний завод» «Про визнання звільнення незаконним; поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди» - залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність в строк, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали, виправити зазначені недоліки позовної заяви.

Розяснити позивачу, що, у разі не усунення зазначених недоліків, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Ухвала щодо сплати судового збору може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі до Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня її проголошення.

В іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя : Нельга Д. В.