Постанова № 49230083, 30.09.2013, Новокаховський міський суд Херсонської області

Справа № 661/4098/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2013 року

суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Сапронова Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора державної установи «Новокаховський рибоводних завод частикових риб», ІДН НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,-

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

26.07.2013 року під час перевірки головним державним інспектором праці державної установи «Новокаховський рибоводний завод частикових риб», що знаходиться за адресою: Херсонська область, с.Обривка, було виявлено порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ст..29 КЗпПУ працівники до початку роботи не ознайомлені з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором; в порушення вимог ст.16 КЗпПУ та ч.3 ст.5 ЗУ «Про колективні договори і угоди» в колективному договорі є умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників. Так, згідно п.3.12 Колективного договору адміністрація заводу зобовязується всім працівникам надати щорічну основну відпустку на 24 календарних дні, але згідно чинного законодавства, а саме ч.7 ст. ЗУ «Про відпустки» тривалість основної щорічної відпустки для інвалідів III групи має бути не менше 26 календарних днів. Таким чином, інваліди III групи ОСОБА_2 та ОСОБА_3 отримують основну щорічну відпустку меншу ніж встановлено законодавством. В порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП України власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату відпустки не пізніш як за два тижні. Порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст..21 ЗУ «Про відпустки», а саме заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, ОСОБА_4 відпустка надана з 22.06.2013 року заробітна плата виплачена 26.06.2013 рок, ОСОБА_5 відпустка надана 14.06.2013 року заробітна плата отримана 17.06.2013 року та інше. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, не проводиться в день звільнення. Так, ОСОБА_6 звільнений 05.03.2013 року, розрахунок отримав 12.04.2013 року; ОСОБА_7 звільнився 26.04.2013 року, розрахунок отримав 30.04.2013 року; ОСОБА_8 звільнений 06.02.2012 року; розрахунок отримав 14.02.2012 року. У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, ОСОБА_6, звільнений 05.03.2013 року, розрахунок отримав 12.04.2013 року; ОСОБА_7 звільнився 26.04.2013 року, розрахунок отримав 30.04.2013 року; ОСОБА_8 звільнений 06.02.2012 року, розрахунок отримав 14.02.2012 року. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку їм не нарахований, та не виплачений , чим порушено вимоги ст..117 ч.1 КЗпПУ.

ОСОБА_1 на розгляд справи не зявився, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-04-26/49 від 26.07.2013 року, актом перевірки №21-04-26/47.

Керуючись ст. 41 ч.1, 283 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1, піддати адміністративному стягненню за ст..41 ч.1 КУпАП у вигляді штрафу в дохід держави (р/р 31117106700012, ЄДРПОУ 38053504, ККДБ 21081100 отримувач: Державний бюджет м.Нова Каховка) у розмірі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області протягом 10 днів з моменту її винесення.

Постанова набирає чинності 11.10.2013 року.

Постанова може бути пред'явлена до виконання до 30.12.2013 року.

Суддя Л. В. Сапронова