Судовий наказ № 49177770, 28.08.2015, Маневицький районний суд Волинської області

Номер справи: 164/1014/15-ц

Провадження по справі: 2-н/164/20/2015

Категорія: 1.2

С У Д О В И Й Н А К А З

28 серпня 2015 року смт. Маневичі

Маневицький районний суд Волинської області в особі судді Покидюка М.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з боржника - Приватного підприємства „Безпека Біснесу. Бар'єр", -

В С Т А Н О В И В :

25 серпня 2015 року ОСОБА_1 звернувся в суд з заявою про видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з боржника - Приватного підприємства „Безпека Біснесу. Бар'єр".

Свої вимоги обґрунтувала тим, що 19 липня 2010 року згідно наказу № 32 від 19 липня 2010 року він був прийнятий на роботу охоронником у ПП „Безпека Біснесу. Бар'єр", а відповідно до наказу № БЕ 03 від 24 лбтого 2015 року його було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. З довідки про доходи від 06 травня 2015 року та банківської виписки за період з 01 жовтня 2014 року по 28 лютого 2015 року, вбачається, що бухгалтерією Приватного підприємства „Безпека Біснесу. Бар'єр"ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату на загальну суму 5 013 гривень 86 копійок. Дані кошти йому не виплачено по даний час. Відповідно вимог ст. ст. 95, 96 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу, зокрема, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Відповідно до ч. 4, 7 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 21 Закону України „Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь - яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Виходячи з наведеного, з боржника - Приватного підприємства „Безпека Біснесу. Бар'єр" підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 5 013 гривень 86 копійок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. З відповідача Приватного підприємства „Безпека Біснесу. Бар'єр", відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, підлягає стягненню в спеціальний фонд Державного бюджету України (УДКСУ у Манев. р - ні (Манев. р - н) 22030001. Код за ЄДРПОУ 37950857, Рахунок отримувача 31211206700287. Банк отримувача ГУДКСУ у Волинській області. Код банку отримувача 803014. Маневицький районний суд Волинської області, (платник ПП „Безпека Біснесу. Бар'єр") 121 (сто двадцять одну) гривень 80 копійок судового збору.

Керуючись ст. ст. 88, 95 - 96, 99, 102 - 103 ЦПК України, ст. ст. 115 - 116 КЗпП України, ст. 21 Закону України „Про оплату праці", -

Н А К А З У Ю :

Стягнути з боржника - Приватного підприємства „Безпека Біснесу. Бар'єр" (код ЄДРПОУ 35199239), що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Ялтинська, 5 - б, поштовий індекс 02099, на користь стягувача ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який проживає за адресою: АДРЕСА_1 5 013 (п'ять тисяч тринадцять) гривень 86 копійок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Стягнути з Приватного підприємства „Безпека Біснесу. Бар'єр", відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, підлягає стягненню в спеціальний фонд Державного бюджету України (УДКСУ у Манев. р - ні (Манев. р - н) 22030001. Код за ЄДРПОУ 37950857, Рахунок отримувача 31211206700287. Банк отримувача ГУДКСУ у Волинській області. Код банку отримувача 803014. Маневицький районний суд Волинської області, (платник ПП „Безпека Біснесу. Бар'єр") 121 (сто двадцять одну) гривень 80 копійок судового збору. Невідкладно надіслати боржнику копію цього наказу, копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів рекомендованим листом із повідомленням. На судовий наказ в разі заперечення проти вимог стягувача боржник на протязі десяти днів з дня отримання копії судового наказу має право подати до суду заяву про його скасування. Судовий наказ набирає законної сили протягом трьох днів після закінчення строку ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу. Наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з дня набрання законної сили.

Суддя: