Постанова № 49155132, 14.02.2013, Приморський районний суд м. Маріуполя

Справа № 266/280/13- п

Провадження № 3/266/78/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.02.2013 року м. Маріуполь

Суддя Приморського районного суду м. Маріуполя Донецької області ОСОБА_1, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,

громадянина України, працюючого начальником Вагонного депо Маріуполь ДП Донецька залізниця, мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

24,29 грудня 2012 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області була проведена первинна позапланова за листом ММВД ДОВ ФССзТВП перевірка додержання вимог чинного трудового законодавства в частині оплати праці Вагонним депо Маріуполь. За результатами перевірки встановлено, що начальник має право прийому та звільнення з роботи найманих працівників, фактично приймає та роботу та звільняє з роботи найманих працівників, а отже відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України є стороною трудового договору і повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників. ОСОБА_3, перебуваючи на посаді начальника Вагонного депо Маріуполь порушив вимоги чинного трудового законодавства в частині порушення вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України та ст.ст. 5, 6, 7, 11 ЗУ Про оплату праці що призвело до того, що посадові оклади та тарифні ставки підприємства не відповідають діючим нормативним актам щодо законодавчо встановленого рівня заробітної плати, у відповідності з якими посадовий оклад працівника першого розряду повинен становити з 01.07.2012 року не менше ніж 1 520, 76 гривень, з 01.10.2012 р. 1 542,84 гривень. В той час як штатним розписом з 01.10.2012 року встановлено посадові оклади швачки 1 498 гривень, що призвело до неотримання грошових коштів найманими працівниками. Також, у порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України, щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час (50%) з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, у вересні 2012р. 21.09.2012 р. із загальної суми 1 705 048 грн. окладу за місяць за першу половину виплачено 714 900 грн. (41,92 %), у жовтні 22.10.2012 р. із 1 795 577 грн. виплачено 800 820 грн. (44,60%). Що призвело до несвоєчасного отримання грошових коштів найманими працівниками. В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП виплата заробітної плати за час відпуски ОСОБА_4 здійснено з порушенням триденного терміну до її початку, а саме початок відпустки почався 23.11.2012 р., виплата заробітної плати за час відпустку 22.11.2012 р., що призвело до несвоєчасного отримання грошових коштів найманими працівниками. Своїми діями ОСОБА_2 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_2 до суду не з'явився, хоча про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Тому, вважаючи причину неявки не поважною, суд розглянув справу за його відсутності на підставі наявних матеріалів.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_2 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, а його вина в скоєнні даного адміністративного правопорушення доведена протоколом серії 05-20-044/0029 від 29.12.2012 року, актом перевірки № 05-20-044/0025.

З урахуванням характеру скоєного правопорушення, ставлення до скоєного і ступеню вини, даних про особу правопорушника та обставин, які пом'якшують та обтяжують відповідальність, керуючись ст. ст. 283, 284, 41 ч.1 КУпАП, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 гривень (№31114106700055 ГУДКСУ в Донецькій області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686694, код платежу 21081100, одержувач платежу Маріуп.УК/Приморський район м. Маріуполя/22081100) з конфіскацією товарів вказаних у акті опису від 28.11.2012 року.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови в апеляційний суд Донецької області в м. Маріуполі.

Суддя: Шишилін О. Г.