Постанова № 49031611, 05.04.2011, Баштанський районний суд Миколаївської області

Справа №3-388/11

БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.04.2011 року місто Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Муругов В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи - підприємця, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Згідно з протоколом, під час перевірки 12 15 березня 2011 року фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

-в порушення вимог п. 2 типової форми трудового договору, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, в трудових договорах працівників не вказано докладну характеристику роботи за професійною назвою «продавець», вимоги до рівня виконання робіт продавця, якості виконання робіт;

-в порушення вимог ст. 29 КЗпП України в трудовому договорі фізично особи підприємця з найманим працівником ОСОБА_2 встановлена мінімальна заробітна плата, не вказано конкретний механізм перегляду заробітної плати при підвищенні мінімальної заробітної плати, тим самим не працівникам не доведені під підпис істотні умови праці при прийомі на роботу, не визначені точні дати виплати заробітної плати;

-в порушення п. 6 трудового договору з найманим працівником не вказано час надання щорічної відпустки;

-в порушення вимог ст.. 6 Закону України «Про оплату праці» не сформована тарифна сітка й в звязку невірно визначеними посадовими окладами працівник втрачають суми заробітної плати та недотримують показники соціальних гарантій, а саме пенсійних та інших внесків до фонду загальнообовязкового державного соціального страхування.

-в порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» у підприємця не вівся достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку;

-в порушення вимог ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» у підприємця ОСОБА_1 не складено графік відпусток працівника на 2011 рік.

Своїми діями фізична особа підприємець ОСОБА_1 скоїла правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується письмовими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом № 14-07-097/0020, копією трудового договору та її поясненнями, які вона давала при складанні протоколу про адміністративне правопорушення та розгляді справи в суді.

З урахуванням даних про особу ОСОБА_1, а саме те, що вона працює, до адміністративної відповідальності притягується вперше, обставин вчиненого, вважаю за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 252, 280, 283,291,294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень (р/р 31413542700027, одержувач місцевий бюджет Баштанського району, банк одержувач ГУДКУ у Миколаївській області, код банку одержувача 826013, код 23626089).

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: