Рішення № 48948912, 18.08.2015, Господарський суд Рівненської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

33013, м. Рівне, вул. Набережна, 26А

________________________

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" серпня 2015 р. Справа № 918/799/15

Господарський суд Рівненської області у складі головуючого судді Трускавецького В.П.

при секретарі судового засідання Бердій Я.М.

розглянув у відкритому судовому засіданні справу

за позовом ОСОБА_1: 33000, АДРЕСА_1

до відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод", 33021, с. Городок, вул. Привокзальна, 2

за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача - розпорядника майна ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" ОСОБА_3 (33013, Рівненська обл., м. Рівне, вул. Кавказька, буд. 2, 9 пов.)

про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 5 972 грн. 24 коп.; стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 095грн. 60 коп. та стягнення моральної шкоди в розмірі 1 000 грн.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1;

від відповідача: не з'явився;

від третьої особи: не з'явився.

Присутнім представникам учасників судового процесу права і обовязки, передбачені ст.ст. 20, 22, 28 Господарського процесуального кодексу України (далі - ГПК України), розяснено. Заяв про відвід судді не поступало. Клопотань про здійснення технічної фіксації судового процесу учасниками судового процесу заявлено не було.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

Державна податкова інспекція у Рівненському районі Головного управління ДФС у Рівненській області звернулася до Господарського суду Рівненської області із заявою про порушення провадження у справі про банкрутство ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" (35331, Рівненська обл., Рівненський р-н, с. Городок, вул. Привокзальна, буд. 2, ІК 32200047).

Ухвалою суду від 14.02.2015 року прийнято до розгляду заяву Державної податкової інспекції у Рівненському районі Головного управління ДФС у Рівненській області про порушення провадження у справі про банкрутство ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" на підставі ст.ст. 1, 2, 11, 12, 114 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", розгляд заяви призначено до слухання в підготовчому засіданні суду та зобов'язано, зокрема, арбітражного керуючого ОСОБА_4, кандидатура якого визначена автоматизованою системою з числа осіб, внесених до Єдиного реєстру арбітражних керуючих (розпорядників майна, керуючих санацією, ліквідаторів) України у строк до дня проведення підготовчого засідання суду подати заяву про участь у даній справі.

Ухвалою суду від 12.03.2015 року порушено провадження у справі про банкрутство ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод", визнано грошові вимоги Державної податкової інспекції у Рівненському районі Головного управління ДФС у Рівненській області до боржника на суму 1 535 924 грн. 09 коп., з яких 1 386 137 грн. 93 коп. - безспірні грошові вимоги (основний борг), 6 274 грн. 76 коп. - основний борг підтверджений документально, 12 850 грн. 43 коп. - штрафні санкції та 130 660 грн. 97 коп. - пеня, що обліковується по особовому рахунку. Введено процедуру розпорядження майном строком на сто п'ятнадцять календарних днів до 15.07.2015 року та призначити розпорядником майна арбітражного керуючого ОСОБА_3 (ІН НОМЕР_1, свідоцтво № 272 від 02.04.2013р.).

Офіційне оприлюднення оголошення про порушення провадження у справі здійснене на веб-сайті Вищого господарського суду України за № 15664 від 13.03.2015р.

15 липня 2015 року до господарського суду Рівненської області від ОСОБА_1 надійшла позовна заява від 14.07.2015 року про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 5 972 грн. 24 коп., стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 095 грн. 60 коп. та стягнення моральної шкоди в розмірі 1 000 грн.

Зборами суддів господарського суду Рівненської області встановлено, що у випадку надходження до суду позовних заяв, в яких відповідачами є юридичні особи, фізичні особи-підприємці, стосовно яких порушено та розглядаються справи про банкрутство, і предметом позову у яких є вимоги, зазначені у ст. 12 ГПК України, заяв зазначених у частині 4 статті 10 Закону України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, позовних заяв про визнання права власності, витребування майна з чужого незаконного володіння, позовних заяв повязаних з майновими вимогами учасників (акціонерів) до боржника, останні передаються для розгляду тому судді, у провадженні якого перебуває повязана справа про банкрутство (п.21 Рішення зборів суддів господарського суду Рівненської області від 18.05.2015 року №5).

За результатами автоматичного розподілу судової справи між суддями розгляд справи № 918/799/15 за позовом ОСОБА_1 про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 5 972 грн. 24 коп., стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 095 грн. 60 коп. та стягнення моральної шкоди в розмірі 1 000 грн. передано судді Трускавецькому В.П.

Ухвалою господарського суду Рівненської області від 15.07.2015 року прийнято позовну заяву до розгляду та порушено провадження у справі. Справу призначено до слухання в засіданні на 28.07.2015 року.

Ухвалою суду від 28.07.2015 року залучено до участі у справі № 918/799/15 розпорядника майна ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" як третю особу, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача та відкладено розгляд справи на 18.08.2015 року.

Ухвалою суду від 28.07.2015 року у справі № 918/111/15 про визнання банкрутом Публічне акціонерне товариство "Завод "Технопривод" відсторонено керівника ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" (35331, Рівненська обл., Рівненський р-н, с. Городок, вул. Привокзальна, буд. 2, ІК 32200047) ОСОБА_5 від посади та покладено виконання обов'язків керівника ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" (35331, Рівненська обл., Рівненський р-н, с. Городок, вул. Привокзальна, буд. 2, ІК 32200047) на розпорядника майна боржника арбітражного керуючого ОСОБА_3 (свідоцтво № 272 від 02.04.2013р., ІН НОМЕР_1, адреса: 33013, Рівненська обл., м. Рівне, вул. Кавказька, буд. 2, 9 пов.).

17 серпня 2015 року позивачем подано клопотання про уточнення позовних вимог. Відповідно до змісту поданих уточнень позивач просить суд стягнути з ПАТ "Завод "Технопривод" на його користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 5 972,24 грн. та середню заробітну плату за час затримки розрахунку, яка станом на дату розгляду справи становить 20 476,60 грн.

Дане клопотання по своїй суті є заявою про збільшення позовних вимог, яка з огляду на те, що суд ще не перейшов до розгляду справи по суті та з огляду на відповідність її вимогам ст.22 ГПК України, а також враховуючи п.20 постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", приймає її до розгляду.

В судове засідання розпорядник майна ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" не з'явився. Про час та місце проведення судового засідання був повідомлений належним чином, про що свідчить повідомлення поштового зв'язку про вручення поштового відправлення (рекомендованої кореспонденції - листа, яким надіслано копію ухвали господарського суду), яке є в матеріалах справи.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги в повному обсязі з підстав зазначених в позовній заяві.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких грунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, заслухавши пояснення позивача, суд приходить до висновку про задоволення позову частково з наступних підстав.

Як встановлено судом, позивач 10.10.2013 року відповідно до наказу №8 від 09.10.2013 року був прийнятий на роботу у Закрите акціонерне товариство "Завод "Технопривод" на посаду юрисконсульта , а 10.10.2014 року був звільнений із займаної посади за угодою сторін на підставі наказу №58 від 10.10.2014 року.

Згідно довідки від 27.10.2014 року заборгованість ПАТ Завод Технопривод із заробітної плати станом на 01.10.2014 року перед ОСОБА_1 становить 5 972,24 грн.

У відповідності до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 115 КЗпП України та ст.24 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, у станови, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи, що на день звільнення позивачу не було здійснено виплату належної йому заробітної плати і на даний час існує заборгованість по заробітній платі, що підтверджується наявними у справі доказами, позовна вимога в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 5 972,24 грн. підлягає до задоволення в повному обсязі.

Крім того, ОСОБА_1 просить стягнути з ПАТ Завод Технопривод на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 11.10.2014 року по 18.08.2015 року в розмірі 20 476,60 грн.

Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді юрисконсульта ЗАТ Завод Технопривод. Трудові відносини припинені 10.10.2014 року, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується наказом №58 про припинення трудового договору від 10.10.2014 року.

Відповідач порушив право позивача щодо виплати йому заробітної плати у зв'язку з чим позивач нарахував середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 11.10.2014 року по 18.08.2015 року в розмірі 20 476,60 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі №1-5/2012 зазначається, що не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплатити працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Порядок розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до ч.3 п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженою вказаною постановою, у випадках коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Оскільки, нарахувань заробітної плати підприємством не проводилось починаючи з травня 2014 року розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, який становить 2 000,00 грн., що підтверджується наказом " № 8 від 09.10.2013 року.

Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Відповідно до роз'яснень, наведених у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

З огляду на викладене, середньоденна заробітна плата позивача складає: 2 000,00 грн. (серпень 2014 року) + 2 000,00 грн. (вересень 2014 року): 42 робочі дні за два місяці (20 робочих днів у серпні 2014 року та 22 робочих дні у вересні 2014 року) = 95,24 грн.

За період не виплати належної заробітної плати з 11.10.2014 року по 18.08.2015 року позивачем визначено 215 днів до повного фактичного розрахунку. Таким чином, середній заробіток за час затримки виплати позивачеві заробітної плати становить (215 днів х 95,24 грн.) 20 476,60 грн.

Проте, як вбачається з листа Міністерства соціальної політики України від 04.09.2013 року № 9884/0/14-13/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік встановлені наступні показники робочих днів: жовтень 23(з 11 по 31 15 днів); листопад 20, грудень - 23. Сумарно 58 днів. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 09.09.2014 р. N 10196/0/14-14/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік" встановлені наступні показники робочих днів: січень 20, лютий 20, березень 21, квітень -21, травень -18, червень 20, липень 23, серпень 20 (з 01 по 18 12 днів). Сумарно 155.

З викладеного вбачається, що період затримки розрахунку складає: з моменту звільнення, тобто з 11.10.2014 року по день постановлення рішення 18.08.2015 року 213 робочих днів. Отже, середній заробіток буде становити: 95,24 х 213 = 20 286,12 грн.

Відповідно до ст.43 ГПК України судочинство у господарських судах здійснюється на засадах змагальності. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, обґрунтовують свої вимоги і заперечення поданими суду доказами.

Згідно з ст.32 ГПК України доказами у справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких господарський суд у встановленому законом порядку встановлює наявність чи відсутність обставин, на яких ґрунтуються вимоги і заперечення сторін, а також інші обставини, які мають значення для правильного вирішення господарського спору.

За приписами ст.33 ГПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками судового процесу.

Згідно із ст.34 ГПК України господарський суд приймає тільки ті докази, які мають значення для справи.

Відповідно до ст.43 ГПК України господарський суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і обєктивному розгляді в судовому процесі всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом. Ніякі докази не мають для господарського суду заздалегідь встановленої сили.

Враховуючи все вищенаведене в сукупності, положення норм ст.ст.32, 33, 34, 43 ГПК України, та оцінюючи усі докази, які містяться у матеріалах справи у сукупності, господарський суд визнає обґрунтованими та доведеними позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення на його користь 20 286,12 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП України, за період з 11.10.2014 року по 18.08.2015 року.

Відповідно до ст. 5 Закону України Про судовий збір від сплати судового збору, зокрема, звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

За змістом статті 49 ГПК України судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору (частина 4 вказаної статті).

Згідно з частиною 2 статті 4 Закону України "Про судовий збір" ставка судового збору за подання до господарського суду позовної заяви немайнового характеру становить 1 розмір мінімальної заробітної плати, а для позовної заяви майнового характеру 2 відсотки ціни позову, але не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 60 розмірів мінімальних заробітних плат.

З огляду на викладене, оплату судового збору за подання позовної заяви в розмірі 1 827,00 грн. слід покласти на Публічне акціонерне товариство "Завод "Технопривод".

Виходячи з викладеного та керуючись статтями 32-34, 43, 44, 49, 82-85 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

1. Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" задоволити частково.

2. Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" (35331, Рівненська обл., Рівненський р-н, с. Городок, вул. Привокзальна, буд. 2, ІК 32200047) на користь ОСОБА_1 (33000, АДРЕСА_2, ІН НОМЕР_2) нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмір 5 972 грн. 24 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 20 286 грн. 12 коп.

3. Відмовити ОСОБА_1 (33000, АДРЕСА_2, ІН НОМЕР_2) в стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 190 грн. 48 коп.

4. Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства "Завод "Технопривод" (35331, Рівненська обл., Рівненський р-н, с. Городок, вул. Привокзальна, буд. 2, ІК 32200047) в доход Державного бюджету України судовий збір у розмірі 1 827 (одна тисяча вісімсот двадцять сім) грн. 00 коп.

5. Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним господарським судом.

Повне рішення складено 21 серпня 2015 року.

Суддя Трускавецький В.П.