Постанова № 48700483, 03.09.2013, Приморський районний суд м. Маріуполя

Справа № 266/3727/13-п

Провадження № 3/266/1089/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.09.2013 року м. Маріуполь

Суддя Приморського районного суду м. Маріуполя Сараєв І.А., розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця: ІНФОРМАЦІЯ_2 краю, працюючого: головний лікар КУ Маріупольська міська лікарня № 9, мешкає: м. Маріуполь, вул. Гранітна, б. № 122 кв. № 28,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

14-15-20 серпня 2013 року, територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області була проведена позапланова перевірка додержання вимог чинного трудового законодавства про працю на КУ Маріупольська міська лікарня № 9 медико-санітарна частина працівників департаменту морського флоту яка знаходиться за адресою: Донецька область, м. Маріуполь, вул. Гагаріна, 114/116. Перевіркою встановлено, що згідно Статуту КУ Маріупольська міська лікарня № 9 - медико-санітарна частина працівників департаменту морського флоту затвердженої рішенням міської ради 12.11.2011 р. № 6/13-1229, з якою ОСОБА_1 ознайомлено під підпис головний лікар самостійно керує діяльністю Установи; діє без доручення від імені Установи, представляє інтереси Установи в підприємствах і організаціях, має право підпису від іменні Установи; відкриває рахунки у банках і органах Державної казначейської служби: видає накази обовязкові для всіх підрозділів і працівників Установи; призначає на посаду звільняє з посади працівників Установи; укладає колективний договір профспілковим комітетом і несе відповідальність за його виконання; затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, а отже відповідно до ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору та зобовязаний забезпечувати реалізацію трудових прав працівників. Однак, перебуваючи на посаді з 15.11.2010 р. головний лікар КУ Маріупольська міська лікарня № 9 медико-санітарна частина працівників департаменту морського флоту ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме: Порушено вимоги ст. 29 КЗпП України, а саме: в ході перевірки встановлено, що у КУ Маріупольська міська лікарня № 9 не всі працівники ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Так, неповнолітнього ОСОБА_2 прийнято на роботу 17.07.2013 р. згідно наказу № 93-к від 17.07.2013 р. на посаду прибиральника території, до початку роботи за укладеним трудовим договором його ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, так, в Направленні на обовязковий попередній (періодичний) медичний огляд працівника ОСОБА_2 (пунктом г бланку якого передбачено обовязкове ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором) відсутній підпис щодо його ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Також, в особовій картці ОСОБА_2 відсутній запис та підпис працівника про ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку колективним договором. Інших документів підтверджуючих факт ознайомлення працівника правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором в ході перевірки не надано. Пунктом 4.1.4 Колективного договору, який укладено між трудовим колективом КУ Маріупольська міська лікарня № 9 та адміністрацією в особі головного лікаря ОСОБА_1 та зареєстровано в Управлінні праці та соціального захисту населення Приморського району Маріупольської міської ради (№ 08/1112 від 30.09.2010 р.) без зауважень органу реєстрації, передбачено, що заробітна плата повинна виплачуватись в 2 рази на місяць кожного 5 та 19 числа місяця. В порушення вимог пункту 4.1.4 Колективного договору та чинного трудового законодавства мають місце випадки коли на КУ Маріупольська міська лікарня № 9 виплата заробітної плати провадиться з порушенням встановлених строків, а саме виплата заробітної плати неповнолітнім працівникам проводиться раз на місяць. Так, виплата заробітної плати неповнолітнім ОСОБА_3 та ОСОБА_4 за червень 2013 р. проводилась: 04.07.2013 (п/д № 481 від 04.07.2013 р.), виплата заробітної плати неповнолітнім ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 за липень 2013 року проводилась 02.08.2013 р. (п/д № 564 від 02.08.2013 року), заробітна плата неповнолітнім за першу частину серпня 2013 на момент перевірки не виплачена (додаток до акту довідка про виплату заробітної плати неповнолітнім працівникам). Порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ Про відпустки. А саме: в ході перевірки встановлено, що в КУ Маріупольська міська лікарня № 9 мають місце випадки коли заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, ОСОБА_6 надана відпустка з 09.07.2013 р. по 01.08.32 р. згідно наказу № 129-АХ п. 4 від 01.07.2013 року заявку до органів Державної казначейської служби на проведення виплати заробітної плати за час щорічної відпустки подано 09.07.2013 р. (платіжне доручення № 535), що призвело до несвоєчасної виплати фактично виплачено 18.07.2013 р.

ОСОБА_1 до суду з'явився, вину визнав повністю, пояснив всі фактичні обставини справи. Просив суд суворо не карати.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що у діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а його вина в здійсненні даного адміністративного правопорушення доведена протоколом № 05-20-067/0002 від 20.08.2013 року, письмовими поясненнями ОСОБА_1

З урахуванням характеру скоєного правопорушення, ставлення до скоєного і ступеню вини, даних про особу правопорушника та обставин пом'якшувальних і обтяжливих відповідальність, керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 гривень (розрахунковий рахунок № 31114106700055 ГУДКУ в Донецькій області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686694, одержувач платежу Державний бюджет Приморський район м. Маріуполя).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів після винесення в апеляційний суд Донецької області в м. Маріуполі.

Суддя: Сараєв І. А.