Рішення № 48510440, 23.07.2015, Автозаводський районний суд м. Кременчука

524/2815/15-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.07.2015 року

Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області у складі:

головуючого судді Рибалка Ю.В.,

при секретарі судового засідання Никифоренко А.А.,

за участі: позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в АТ «Дельта Банк» ОСОБА_2, ПАТ «Дельта Банк» про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

До суду звернувся ОСОБА_3 із вказаним позовом.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 14.09.2009 він працює в АТ «Дельта Банк» на посаді начальника Кременчуцького відділення. Його заробітна плата складається з основної та додаткової. За січень позивач отримав заробітну плату у повному обсязі, а за лютий і березень 2015 року він отримав майже в чотири рази меншу заробітну плату без жодних попереджень. Із наказом про зупинення, нарахування та сплату додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат позивач не ознайомлювався, про його існування дізнався випадково.

Ураховуючи зазначене, просив стягнути з відповідача суму заборгованості із заробітної плати (недоплачену її частину) за лютий та березень 2015 року.

У судовому засіданні позивач позов підтримав, просив задовольнити з підстав, викладених у ньому.

За клопотанням позивача, ухвалою суду від 08.07.2015, до участі у справі в якості співвідповідача залучено ПАТ «Дельта Банк».

Представник відповідачів до суду не зявився, хоча був повідомлений належним чином про дату та час судового засідання надав суду письмове заперечення проти позовних вимог.

Зазначив, що з березня 2015 року у ПАТ «Дельта Банк» введено тимчасову адміністрацію та розпочато процедуру ліквідації. Позивачу за лютий, березень 2015 року було виплачено основну заробітну плату, а додаткова не виплачувалась, оскільки вона не є обовязковою та визначається керівником індивідуально. Згідно з наказом тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» від 03.03.2015 було зупинено нарахування та сплату саме додаткової заробітної плати, і відповідач ніяким чином не погіршував умови виплати основної заробітної плати. Тому, представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові матеріали справи, приходить до наступного.

Рішенням виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб № 51 від 02.03.2015 у ПАТ «Дельта Банк» запроваджено тимчасову адміністрацію та призначено уповноваженою особою Фонду ОСОБА_2

Позивач у справі перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Дельта Банк».

Як встановлено із матеріалів справи ОСОБА_1 з 14.09.2009 працює начальником Кременчуцького відділення ПАТ «Дельта Банк» (довідка ПАТ «Дельта Банк» від 14.01.2015 №15/40/72).

Згідно з довідкою ПАТ «Дельта Банк» від 14.01.2015 №15/40/72, копія якої міститься в матеріалах справи, середньомісячна нарахована заробітна плата позивача за останні 6 місяців становила 10213,84 грн.

ОСОБА_4 адміністрації ПАТ «Дельта Банк» від 22.04.2015 № 15-40/2788, копія якого міститься у матеріалах справи, позивача повідомлено, що відповідно до штатного розпису його посадовий оклад з 14.09.2009 по 16.03.2015 становив 1870,00 грн., а з 17.03.2015 6712,00 грн. До листа додано розрахункові листки. Згідно з ними позивачу за лютий 2015 року нараховано 6763,46 грн. заробітної плати, а за березень 2015 року 4406,29 грн.

Відповідно до наданого позивачем розрахунку суми недоотриманої заробітної плати від 12.05.2015, за січень 2015 року позивачем отримано заробітну плату у повному обсязі, а за лютий отримано лише 2074 грн. Середньомісячна зарплата за останні 6 місяців складає 8230 грн. Позивач недоотримав за лютий заробітної плати 2926 грн., бонус 3230 грн. За березень отримав 3545 грн., недоотримав заробітної плати 1455 грн. та бонус 3220 грн. Всього недоотримав за лютий 6156 грн., за березень 4685 грн. Загальна сума заборгованості за лютий і березень 2015 року по заробітній платі 10841 грн., виходячи із середнього заробітку за останні 6 місяців.

Згідно з Формою ОК-5 Пенсійного фонду України від 05.05.2015, копія якої наявна в матеріалах справи, облікована сума коштів застрахованої особи ОСОБА_1 за січень 2015 року 10 466,09 грн., за лютий 2015 року 6763,46 грн., за березень 2015 року 4406,29 грн. (страхувальник ПАТ «Дельта Банк»).

Згідно з наданим позивачем розрахунковим листком, роздрукованим з внутрішньобанківської електронної системи, за січень 2015 року йому нараховано: оклад 1870,00 грн., надбавку Дельта 8076,00 грн., індексацію 520,09 грн. (всього 10466,09 грн.). Відповідно до розрахункового листка, роздрукованого з внутрішньобанківської електронної системи, за лютий 2015 року позивачу нараховано оклад 1870,00 грн., надбавку Дельта 4321,00 грн., індексацію 572,46 грн. (всього 6 763,46 грн.), за березень 2015 року нараховано оклад 4406,29 грн. (всього 4 406,29 грн.)

Нараховані позивачу суми заробітної плати за січень-березень 2015 року, які вказано у зазначених розрахункових листках, співпадають із сумами зазначеними у довідці УПФУ та аналогічними розрахунковими листками, наданими суду та завіреними печаткою відповідача ПАТ «Дельта Банк».

Відповідно до п. 4, 6 витягу з Розпорядження № 216/2 від 23.09.2010 «Про порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам АТ «Дельта Банк» додаткова заробітна плата включається до складу заробітної плати місяця, у якому було проведено її нарахування та виплата. Нарахування та виплата заохочувальних і компенсаційних виплат, а також інших виплат, передбачених чинним законодавством України та Положенням про оплату праці співробітників ТОВ «Комерційний банк «Дельта», що є додатком № 1 до Колективного договору від 07.11.2007, здійснюється в порядку, передбаченому Колективним договором та іншими локальними документами Банку.

Порядок встановлення надбавок, бонусів, додаткової заробітної плати, заохочувальнихвиплат, повинні визначатися локальними документами, які мають відповідати вимогам ст. 103 ЗКпП України, за якою про нові або зміну існуючих умов оплати праці в бік погіршення власник повинен повідомити працівника не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження та зміни.

Однак, окрім вищевказаного витягу з Розпорядження за 2010 рік, відповідачем не надано суду копії Колективного договору чи будь-яких інших локальних документів, якими передбачено порядок розрахунків з працівниками із заробітної плати, додаткової заробітної плати, бонусів, надбавок тощо.

Крім цього, відповідачем не зазначено чи діє дане Розпорядження на цей час, ураховуючи, що позивач у письмових поясненнях указав, що вказаний документ є застарілий і після нього вже прийняті інші, які регулюють аналогічні питання.

Зокрема, позивачем надано суду копію «Системи мотивації співробітників ТВБВ бізнес-напрямку Retail з 2-го кварталу 2014 року», що діяла на період, за який заявлено позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати. Із неї вбачається, що незмінна мінімальна частина заробітної плати позивача, в термінології банку ДС-1 складає 5000 грн.

Із вищезазначеного вбачається, що умови оплати праці позивача відповідачем змінено в бік погіршення без належного попередження.

Будь-яких інших доказів на підтвердження порядку нарахування та розміру заробітної плати позивача сторонами суду не надано, як і не надано доказів щодо суми отриманої позивачем заробітної плати за спірний період (лютий - березень 2015 року).

Як вбачається з наказу тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» від 03.03.2015 № 20 «Про зупинення нарахування та сплати додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат в АТ «Дельта Банк» додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати працівникам зупинено з 03.03.2015.

Доказів про ознайомлення позивача зі змістом вказаного наказу, як і дати ознайомлення з ним, відповідачем суду не надано.

Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ч. 1ст. 15 Закону України «Про оплату праці», умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) територіальними угодами.

Згідност. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або змін.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці»передбачено, що суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

З розрахункових листків за лютий та березень 2015 року вбачається, що позивачу нараховувалась заробітна плата значно менша ніж у попередні 6 місяців, без врахування надбавок, які входили до складу заробітної плати у попередні місяці.

При цьому, як пояснив позивач, відповідачем не було належним чином його повідомлено про зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення, як того вимагає чинне законодавство, а було в односторонньому порядку прийнято рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені законодавством та локальними документами.

Відповідно до наданого позивачем ОСОБА_1 розрахунку належна йому до виплати сума заборгованості із заробітної плати за лютий та березень 2015 року становить 10 841 грн.

Ця сума заборгованості не спростована відповідачем належними доказами.

Отже, вимогу позивача про стягнення з ПАТ «Дельта Банк» частини невиплаченої заробітної плати у розмірі 10 841 грн. суд вважає обґрунтованою і такою, що підлягає задоволенню. В частині вимог позивача до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в АТ «Дельта Банк» ОСОБА_2 про стягнення цих коштів, суд не вбачає підстав для задоволення позову, оскільки позивач у справі перебуває у трудових відносинах саме з ПАТ «Дельта Банк». Таким чином, позов підлягає частковому задоволенню.

Керуючисьст. 2, 15, 22 Закону України «Про оплату праці», ст. 103 КЗпП України,ст. 1, 4, 15,57-61, 88,208,209,212-215,218,223, 294, 296 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 -задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дельта Банк» (код ЄДРПОУ 34047020) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість із заробітної плати у сумі 10 841,00 грн.

В решті позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Полтавської області шляхом подачі апеляційної скарги через Автозаводський районний суд м. Кременчука протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Ю.В. Рибалка