Постанова № 48166803, 14.04.2014, Любомльський районний суд Волинської області

Справа № 163/886/14-п

Провадження №3/163/584/14

ЛЮБОМЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 квітня 2014 року місто Любомль

Суддя Любомльського районного суду Волинської області Гайдук А.Л., розглянувши направлені територіальною державною інспекцією з питань праці у Волинській області матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, непрацюючого, РНОКПП НОМЕР_1, паспорт громадянина України серії АС №025166, виданий Любомльським РВ УМВС України у Волинській області 26.03.1996 року, -

в с т а н о в и л а:

ОСОБА_1, будучи посадовою особою - директором ТзОВ Україна-Голд-Сад, допустив порушення вимог законодавства про працю, що було виявлено, проведеною 11 лютого 2014 року головним державним інспектором праці територіального управління ДУзПП у Волинській області, перевіркою, а саме: на підприємстві не укладений і не зареєстрований в органах місцевого самоврядування колективний договір, чим порушено вимоги ст.ст.11, 15 КЗпП України; заробітна плата працівникам виплачується один раз в місяць (за грудень 2013 року заробітна плата виплачена 16.01.2014 року на суму 5420,25 грн., за жовтень 2013 року 08.11.2013 року на суму 7726,96 грн.), чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України; штатний розпис на підприємстві затверджений одноособово директором без погодження з представником трудового колективу, чим порушено вимоги ст.97 КЗпП України; працівників не ознайомлено із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, під розписку в особовій картці форми №П-2, чим порушено вимоги пункту 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року № 58; посадові оклади працівникам підприємства встановлені в розмірі мінімальної заробітної плати 1218 грн. директору ОСОБА_1, трактористу ОСОБА_2, водію ОСОБА_3, агроному ОСОБА_4 без врахування кваліфікації і складності виконуваної роботи, чим порушено вимоги ч.3 ст.96 КЗпП України.

ОСОБА_1 в суді вину у вчиненому правопорушенні не визнав, однак не заперечив проти фактів, викладених у протоколі про адміністративне правопорушення, та пояснив, що допущені порушення законодавства про працю від нього не залежали, оскільки перед ним на підприємстві працювали інші директори, а він працював лише пів року та сам особисто зазначених порушень не допускав. Крім цього, місяць назад його було звільнено з займаної посади директора ТзОВ Україна-Голд-Сад. Просив суд його суворо не карати та накласти на нього мінімальне стягнення, передбачене санкцією статті, за якою він притягується до відповідальності.

Незважаючи на такі пояснення ОСОБА_1 в суді, його вина у вищевикладених порушеннях вимог законодавства про працю доводиться зібраними у справі письмовими доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №03-14-16/0065 від 11.02.2014 року (а.с.13-14) та актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 03-14-16/0083 від 11.02.2014 року, у якому зафіксовано факти виявлених порушень вимог трудового законодавства (а.с.1-12).

Таким чином, у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні стягнення судом враховується характер і ступінь вчиненого правопорушення, яке відноситься до порушень в галузі охорони праці і здоровя населення.

Обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність ОСОБА_1, судом по справі не встановлено.

Проаналізувавши зібрані та дослідженні докази в їх сукупності, враховуючи особу правопорушника, суд вважає за доцільне застосувати до останнього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі, передбаченому ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до п.5 ч.2 ст. 4 Закону України Про судовий збір із ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір в розмірі 36 грн. 54 коп.

Керуючись ст.ст. 33, 221, 283, ч.1 п.1 ст. 284 КУпАП, п.5 ч.2 ст. 4 Закону України Про судовий збір, на підставі ч.1 ст.41 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 600 (шістсот) гривень.

Штраф в розмірі 600 (шістсот) гривень підлягає стягненню на рахунок 31110106700262 в ГУДКСУ у Волинській області (МФО 803014, код ЄДРПОУ 38031501, одержувач УДКСУ в Любомльському районі, код класифікації доходів бюджету 21081100, призначення платежу адміністративні штрафи).

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки судового збору на рахунок 31214206700262 в ГУДКСУ у Волинській області (МФО 803014, код ЄДРПОУ 38031501, отримувач УДКСУ в Любомльському районі, код класифікації доходів бюджету 22030001).

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Волинської області через Любомльський районний суд Волинської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Суддя Любомльського районного суду

Волинської області ОСОБА_5