Ухвала суду № 48132691, 30.08.2013, Святошинський районний суд міста Києва

пр. № 1-кп/759/444/13

ун. № 759/11845/13-к

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 серпня 2013 року

Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді Скоріна А.В.;

при секретарі - Левадному Р.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду кримінальне провадження № 42012110080000036 за обвинувальним актом стосовно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Рівне, українця, громадянина України, освіта вища, одруженого, на даний час не працюючого, зареєстрованого за адресою АДРЕСА_1, проживаючого в АДРЕСА_2, раніше не судимого, -

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України,

за участю сторони обвинувачення: прокурора Швеця Т.О.,

сторони захисту: обвинуваченого ОСОБА_1,

В С Т А Н О В И В:

Під час судового розгляду встановлено, що ОСОБА_1 обіймаючи посаду виконуючого обов'язки директора Державне підприємство "Український дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма" (код ЄДРПУ 00149943), тобто будучи службовою особою, постійно виконуючою організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов'язки, безпідставно не виплатив заробітну плату працівникам підприємства, чим саме вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України.

Так, право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди та соціальних виплат закріплено у статтях 43, 46 Конституції України, реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України "Про оплату праці", Кодексом Законів про працю України. Відповідно до ст. 1 названого Закону, визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган, виплачує працівникові за виконану ним роботу; ч. 3 ст. 15 передбачено, що оплата праці працівникові здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі підприємство здійснює після виконання зобов'язань щодо оплати праці; у ч. 5 ст. 24 зазначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть поставлені в залежність від здійснення інших платежів, їх черговості. У ст. 115 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором. Але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Так, згідно зі статутом ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", дане державне підприємство було засноване на державній власності відповідно до наказу Державного комітету хімічної та нафтової промисловості при держплані СРСР від 06 червня 1963 року № 21, є державною науковою установою та належить Міністерству енергетики та вугільної промисловості України, створеного відповідно до Указу Президента України, від 09 грудня 2010 року № 1085/2010.

Відповідно до Статуту підприємства воно являється, Державним унітарним комерційним підприємством, безпосередня управління якого покладається на його директора, який призначається уповноваженим органом, а саме Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, укладаючи трудовий договір. До компетенції директора підприємства належить: можливість діяти без довіреності від імені Підприємства, представляти його в усіх установах та організаціях усіх форм власності; розпоряджатись коштами та майном підприємства відповідно до чинного законодавства та статуту підприємства, укладати договори та здійснює правочини, відкривати в установах банків поточний та вкладні (депозитні) рахунки, видавати довіреності на вчинення дій від імені підприємства, затверджувати положення про підрозділи підприємства; несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів; несе відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати, інших встановлених законом виплат працівникам Підприємства; несе відповідальність за використання бюджетних коштів за цільовим призначенням в межах бюджетних надходжень; несе відповідальність за стан охорони праці на Підприємстві.

Відповідно до наказу № 103-к/к від 21.09.2011 р. міністра енергетики та вугільної промисловості України було призначено на посаду виконуючого обов'язки директора ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", ОСОБА_1

У своїй діяльності директор ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма" керується чинним законодавством України, а також Статутом підприємства.

Згідно акту перевірки територіальної державної інспекції з питань праці у місті Києві, додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 26-08-19/665 ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", від 14.11.2012 було встановлено, що за період з серпня до жовтня 2012 року у ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", станом на 14.11.2012 утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати 142 працівникам на загальну суму 1002513 гривень, що згідно наданої довідки про рух грошових коштів по підприємству з серпня по жовтень 2012 року, за підписом в.о. головного бухгалтера ОСОБА_2, від 14.11.2012, всупереч вимогам ч. 5 ст. 97 КЗпП та ч.3 ст. 15 ЗУ "Про оплату праці" при заборгованості із заробітної плати підприємством здійснювались інші платежі, а саме з серпня по жовтень 2012 на рахунки підприємства надійшло 2393,3 тис. грн.., з них використано на:

- готівка - 511 тис. грн.;

- податки на зарплату - 304,1 тис. грн.;

- послуги сторонніх організацій - 28,1 тис. грн..;

- придбання ТМЦ, 03 - 14,2 тис гри..;

- витрати на Б/В - 3,2 тис. грн.;

- сплата послуг банку - 5,05 тис. грн.;

- загальновиробничі витрати - 267,2 тис. грн.

Таким чином, за період часу з серпня 2012 року до жовтня 2012 року працівникам ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", було безпідставно не виплачено заробітна плата на загальну суму 1002513 гривень незважаючи на те, що в період часу з серпня 2012 року до жовтня 2012 року на рахунки підприємства надходили кошти в сумі 2393300, що давало можливість в повному обсязі провести виплату заробітної плати працівникам підприємства за вказаний період.

Між тим, виконуючий обов'язки директора ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", ОСОБА_1, не зважаючи на заборгованість по виплаті заробітної плати, використав коти підприємства на інші потреби.

Отже в період часу з серпня 2012 року до жовтня 2012 року виконуючий обов'язки директора ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", ОСОБА_1 використовуючи своє право на розпорядження коштами підприємства, в порушення ст. 15 закону України "Про оплату праці", відповідно до якої оплата праці працівникам підприємства здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці, маючи змогу провести виплату заробітної плати працівникам ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма", за період роботи з серпня 2012 року до жовтня 2012 року, на загальну суму 1002513 гривень, використав грошові кошти на розрахункові рахунки ДП "Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості "Масма" на інші потреби очолюваного ним підприємства.

Вказані дії ОСОБА_1 органом досудового розслідування кваліфіковані за ч.1 ст.175 КК України, як безпідставна невиплата заробітної плати більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства незалежно від форми власності.

Під час судового розгляду, на стадії розгляду клопотань, сторона обвинувачення заявила клопотання про звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності та закритті кримінального провадження по справі у зв'язку з тим, що до притягнення до кримінальної відповідальності він здійснив виплату заробітної плати. Також сторона обвинувачення долучила до матеріалів кримінального провадження матеріали, які підтверджують виплату заробітної плати.

Обвинувачений ОСОБА_1 підтримав клопотання сторони обвинувачення та показав, що свою вину у скоєні кримінального правопорушення, передбаченого ст.175 ч.1 КК України визнав повністю, фактичні обставини справи, викладені в обвинувальному акті не оспорює.

Суд розглянувши заявлене клопотання, вислухавши думку сторін кримінального провадження, вважає, що клопотання підлягає задоволенню за наступних підстав.

Згідно ст.284 ч.4 КПК України якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звернеться до суду з клопотанням про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.

У відповідності з ст.175 ч.3 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадян.

Згідно з дослідженими в судовому засіданні в межах заявленого стороною обвинувачення клопотання документів, встановлено, що до 24.01.2013р. здійснено виплату заробітної плати, а 22.06.2013р. ОСОБА_1 було повідомлено про підозру.

Таким чином, згідно наданих стороною обвинувачення документів, ОСОБА_1 до притягнення його до кримінальної відповідальності, перерахував кошти та погасив заборгованість по заробітній платі.

Шляхом опитування сторін кримінального провадження судом встановлено, що обвинувачений правильно розуміє і не оспорює формулювання оголошеної підозри, характер висунутого обвинувачення та правову кваліфікацію своїх дій за ч. 1 ст.175 КК України, у повному обсязі сформульованої підозри беззастережно визнав свою винуватість у вчиненні даного кримінального правопорушення, відсутні будь-які сумніви у добровільності та істинності такої позиції обвинуваченого, а відтак діяння, яке поставлено обвинуваченому у провину, дійсно мало місце, і воно отримало правильну кримінально-правову оцінку.

Крім того, судом встановлено, що обвинувачений цілком розуміє свої права, визначені ч. 3 ст.285 КПК України, підставу звільнення від кримінальної відповідальності за ч. 3 ст.175 КК України, а також наслідки закриття кримінального провадження з цієї підстави і після роз'яснення цих положень наполягає на закритті провадження з підстави, передбаченої ч.3 ст.175 КК України.

Таким чином, оскільки визначені кримінальним законом (ч. 3 ст.175 КК України) умови виконано та їх правдивість ні в кого зі сторін провадження не викликає сумнівів, суд дійшов висновку про наявність всіх правових підстав для задоволення клопотання сторони обвинувачення і звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності з підстави, передбаченої ч.3 ст.175 КК України.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 44, ч. 3 ст. 175 КК України, п. 1 ч. 2 ст. 284, 285, ч. 4 ст. 286, 288, 350, 369-372, 376 КПК України,-

У Х В А Л И В:

Заявлене клопотання сторони обвинувачення задовольнити. Обвинуваченого ОСОБА_1 звільнити від кримінальної відповідальності за ст.175 ч.1 КК України, на підставі ст.44, ч. 3 ст. 175 КК України, а кримінальне провадження закрити.

Ухвала може бути оскаржена шляхом подачі апеляції через Святошинський районний суд міста Києва до Апеляційного суду міста Києва протягом семи днів з дня її оголошення.

Ухвала суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

СУДДЯ: