Рішення № 48032293, 03.08.2015, Голосіївський районний суд міста Києва

Справа №752/9291/15-ц

Провадження № 2/752/4201/15

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

03.08.2015 року Голосіївський районний суд міста Києва

у складі головуючого по справі судді - Шкірай М.І.

за участю секретаря - Савченко Д.Г.

розглянувши в судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку, суд -

Встановив

В травні 2015 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просив стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати у розмірі 21 561 грн. 56 коп. та 25 337 грн. 07 коп.

В обґрунтування позову позивач вказував, що він був звільнений з посади машиніста бурової установки по 6 розряду Управління механізації Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» за власним бажанням. На день звільнення відповідач заборгував позивачу грошові кошти у розмірі 21 561 грн. 56 коп.

Також позивач вказував, що при звільнені не виплачено заробітної плати і остаточного розрахунку, тому просить суд стягнути середню заробітну плату за період з дня звільнення по день звернення до суду у розмірі 25 337 грн. 07 коп.

Позивач в судове засідання не з'явився, у позовній заяві просив суд слухати справу без його участі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату і час слухання справи повідомлений належним чином, надав до суду заперечення проти позову та заяву, в якій просив розглянути справу без його участі.

Дослідивши матеріали справи та давши належну оцінку доказам по справі, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову позову, з наступних підстав.

Судом встановлено, що з 16 жовтня 2006 року на підставі наказу № 194-к від 17 жовтня 2006 року позивача було прийнято на посаду машиніста бурової установки по 6 розряду в Управління механізації Відкритого акціонерного товариства «Мостобуд». 30 березня 2010 року найменування Відкритого акціонерного товариства «Мостобуд» змінено на Публічне акціонерне товариство «Мостобуд» на підставі наказу № 01/10 від 26 березня 2010 року.

У подальшому, 03 березня 2015 року позивача було звільнено з вищевказаної посади на підставі наказу № 9-к від 03 лютого 2015 року.

Вищевказані обставини встановлені дослідженою у судовому засіданні копією трудової книжки серія НОМЕР_1.

02 квітня 2015 року позивач звернувся до керівника Управління механізації Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» із заявою, в якій просив видати довідку про розмір його заробітної плати за останні 6 місяців роботи, видати йому довідку про стан заборгованості товариства перед ним станом на квітень 2015 року та погасити заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 561 грн. 56 коп. На день звернення з позовом до суду відповідачем не було надано жодної відповіді на вказану заяву.

Із заперечень відповідача за вих. № 650/21-15 від 28.07.2015 року вбачається, що позов Публічним акціонерним товариством «Мостобуд» визнається частково, а саме не визнається в частині розрахунку середнього заробітку на час затримки при звільненні.

З довідки Управління механізації Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» від 17.06.2015 року вбачається, що ОСОБА_1 з період з січня 2014 року по лютий 2015 року нарахована але не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 811 грн. та заборгованість із компенсаційних витрат на відрядження у розмірі 12003 грн. 56 коп.

Крім того, відповідачем надано суду іншу довідку від 17 червня 2015 року в якій проведено розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, що складає 11 787 грн. 20 коп. Вказаний розрахунок проведено згідно вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

За змістом ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у передбачені строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, розглянувши цивільну справу, повно та всебічно з'ясувавши обставини справи, перевіривши їх доказами, суд дійшов висновку про часткове задоволення даного позову.

Встановлені судом обставини і визначені відповідно до них правовідносини, якими частково обгрунтовуються вимоги позивача підтверджуються дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи.

Крім того, суд керувався принципами справедливості, добросовісності та розумності відповідно до вимог ст. 3 ЦК України з урахуванням балансу інтересів сторін.

Судові витрати суд розподіляє відповідно до вимог статті 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 10-11; 28-29; 57-60; 158; 179; 185; 209; 212; 214-215 ЦПК України, суд -

Вирішив

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» (код ЄДРПОУ 38039364) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 561 грн. 56 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 11 785 грн. 20 коп.

На підставі п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в межах стягнення суми заробітної плати за один місяць.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» (код ЄДРПОУ 38039364) на користь держави судовий збір у розмірі 333 грн. 46 коп.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя