Рішення № 47703637, 30.07.2015, Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області

Справа № 739/1043/15-ц

Номер провадження 2/739/211/15

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 липня 2015 року м.Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді - Іващенка А.І.

при секретарі - Богдановій Г.П.

за участю сторін

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу в залі суду м.Новгород-Сіверський Чернігівської області за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський ЖЕК», про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації моральної шкоди -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Новгород-Сіверський ЖЕК» стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що вона працювала з 18.07.2013 року економістом ТОВ «Новгород-Сіверський ЖЕК». Наказом №33 від 05.05.2015 року вона була звільнена за згодою сторін, у день звільнення відповідачем не було проведено з нею остаточного розрахунку по заробітній платі у сумі 7722,22 грн. На її неодноразові звернення відповідач заборгованість по заробітній платі не виплачує, посилаючись на відсутність коштів. У зв'язку з цим просить стягнути з відповідача зазначену заборгованість в розмірі 7722.27 грн., а також середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 2657.28 грн. та 500 гривень компенсації за завдану моральну шкоду. В судовому засіданні позивач збільшила позовні вимоги та просила стягнути 3598.40 грн. середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку та в судовому засіданні уточнивши суму просила стягнути 3155.52 гривень.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, а саме суму заборгованості по заробітній платі та суму в розмірі 3155.52 гривень заборгованості час затримки розрахунки при звільнення, щодо компенсації моральної шкоди то в цій частині просив суд відмовити за безпідставності позовних вимог.

Суд заслухавши доводи сторін та дослідивши зібрані по справі докази прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню зі слідуючих підстав:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 18.07.2013 року працювала економістом ТОВ «Новгород-Сіверський ЖЕК». Наказом №33 від 05.05.2015 року вона була звільнена за згодою сторін, у день звільнення відповідачем не було проведено з нею остаточного розрахунку по заробітній платі у сумі 7722,22 грн. Згідно ст. 43 Конституції України, кожна людина має право на заробітну плату, не нижчу ніж встановлену законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до розрахунків позивача, борг відповідача перед ним на день розгляду справи становить: 7722.27 грн.,- заборгованість з виплати заробітної плати, 3155.52 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 10877,79- грн. Представником відповідача такі розрахунки визнаються в повному обсязі, що є підставою для стягнення зазначених вище сум.

Вирішуючи питання про стягнення компенсації моральної шкоди у розмірі 500 грн., завданої порушенням законних прав позивача, суд виходить з того, що порядок її відшкодування у сфері трудових відносин регулюється статтею 237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації життя.

В судовому засіданні позивачем не надано жодного доказу щодо отриманих моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків , що вимагали від позивача додаткових зусиль для організації свого життя та добробуту, натомість як встановлено в судовому засіданні, позивач звільнилася за згодою сторін, отримувала відповідні кошти в центрі зайнятості та не заперечила, що борг по заробітній платі був більший та перед звільненням він був частково зменшений..

За таких обставин позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача в якості компенсації моральної шкоди 500 грн. суд вважає не обґрунтованими і такими, що не підлягають задоволенню повністю.

Відповідно до пункту 2 частини першої та частини другої статті 367 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) необхідно допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення всієї суми заборгованості із заробітної плати у розмірі 10877 грн. 79 коп.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від 8 липня 2011 року N 3674-VI позивачі звільняються від сплати судового збору за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових відносин.

Згідно з положенням частини третьої статті 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

У зв'язку з тим, що позов підлягає задоволенню, з відповідача на користь держави має бути стягнутий судовий збір відповідно до підпункту 1 пункту 1 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір», у розмірі 243 грн. 60 коп.

На підставі викладеного, керуючись статтею 21 Закону України «Про оплату праці», ст..ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, статтями 2, 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 218, 294, 367 ЦПК України, суд-

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський ЖЕК», про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення та компенсації моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверськиа житлово-експлуатаційна контора», ідентифікаційний код юридичної особи 05523636, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер (НОМЕР_1), заборгованість із заробітної плати у розмірі 7722(сім тисяч сімсот двадцять дві) гривні 27 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3155(три тисячи сто п'ятдесят п'ять) гривень 52 коп., а всього 10877 (десять тисяч вісімсот сімдесят сім) гривень 79 копійок.

В задоволенні решти позовних вимог - ВІДМОВИТИ.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський ЖЕК» на користь держави судовий збір у розмірі 243 (двісті сорок три) гривні 60 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення усієї суми заборгованості із заробітної плати у розмірі 10877 (десять тисяч вісімсот сімдесят сім) гривень 79 копійок.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Чернігівської області через Новгород-Сіверський районний суд шляхом подачі протягом десяти днів з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Головуючий: А.І.Іващенко