Постанова № 47466030, 07.07.2014, Волноваський районний суд Донецької області

Справа № 221/2611/14-п

Провадження № 3/221/758/2014

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Волноваха 07липня 2014 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І., розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка працює: ПП, мешкає вул. Садова, 7 с. Хлібодарівка Волноваського району Донецької області, у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

06.06.2014р. у відношенні гр. ОСОБА_1 було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме на дату перевірки, яка проводилась 4 червня 2014р., встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства відносно найманих працівників, а саме:

Вибірковою перевіркою встановлено що в трудових договорах укладених між ФОП ОСОБА_1 та найманими працівниками, а саме: ОСОБА_2, яка прийнята на посаду продавця продовольчих товарів з окладом 950 грн. (договір від 05.10.10р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 05591000425 від 05.10.10р.), з працівником ОСОБА_3 на посаду продавця продовольчих товарів з окладом 400грн. (трудовий договір від 14.06.05р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 185 від 15.06.2005р., де до трудової угоди з продавцем ОСОБА_2 роботодавцем було здійснено зміни та доповнення по оплаті праці пункту 3 і установлено з 01.12.2013р. посадовий оклад у розмірі 1250грн.(зареєстровано ВРЦЗ 18.04.14р.). До трудової угоди ОСОБА_3 зміни не проводились, як свідчать пояснення підприємця у звязку з тим що вона знаходиться у відпустці догляду за дитиною до 3-х років , із чого свідчить про не сформованість оклад, кваліфікованому працівникові (продавцю), що не відповідає вимогам укладеної Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області, зокрема п.2.1 визначено; забезпечити для кваліфікованих працівників-встановлення тарифної ставки робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відсотків прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України; застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством.

Верховною Радою України прийнято Закон України "1 Іро встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати, з 01.01.13р.- 1147грн., з 01.12.13р. -1218 грн., отже посадові оклади працівникам (згідно до трудових договорів та змін до них) станом на час проведення перевірки 04.06.14р. не відповідають вимогам чинного законодавства, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2010: продавець - віднесено до зазначеної категорії) повинен складати законодавчо із розрахунку 1 розряду кваліфікованого працівника (1218грн.х1,2x1,15=1680,8грн.) та з урахуванням міжрозрядного тарифного коефіцієнта, фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, продавцю, за трудовим договором, встановлено на дату перевірки 04.06.14р.у розмірі 1250грн. , що на дату перевірки, станом на 04.06.14р. менше окладу кваліфікованого працівника (продавця 3-го розряду) у розмірі (1680,8грн. х 1.2), що свідчить про не сформованість з урахуванням міжрозрядного тарифного коефіцієнта (1,2) розмірів ставок (окладів) кваліфікованим працівникам, (продавцям), та триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.З ст.6 З.У. Про оплату праці.

Законодавчо встановлено виплату заробітної плати проводити не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, фактично виплата зарплати працівникам здійснюється за один раз, що підтверджується письмовим поясненням ФОП ОСОБА_1,що свідчить про тривале порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 З.У. Про оплату праці та неправомірні дії роботодавця.

Роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуємо!' працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці (для перевірки не надано табеля обліку робочого часу, графіки змінності роботи продавців, відомості по нарахуванню та сплаті зарплати за період 2013- 2014років), що свідчить про тривале порушення вимог ч.2 ст.30 З.У.»Про оплату праці» та неправомірні дії .

У звязку із відсутністю табелів обліку робочого часу немає можливості встановити чи перевищує тривалість робочого часу 40 годин на тиждень, чи скорочується тривалість робочого часу на 1 годину напередодні святкових днів, що свідчить порушення вимог ч.І ст.50,ч.З ст53 КЗпП України та неправомірні дії роботодавця.

За рішенням Хлібодарівської сільради №3 від 06.01.2010р., на підставі заяви від підприємця, затверджено графік роботи обєкта торгівлі, розташованого по вул.Леніна,4 в с.Хлібодарівка з 8-00 до 20-00 год. без перерви та вихідних днів, із чого свідчить ,що магазин і працівники працюють і у вихідні дні, отже і оплата повинна проводитись у подвійному розмірі, але відсутність табелів обліку робочого часу та відомостей по нарахуванню зарплати не унеможливлює встановити хто працює у святковий день та як проводиться оплата праці продавцям, що свідчить про тривале порушення вимог ст.72 КЗпП України та неправомірні дії

Роботодавцем не визначено черговість надання відпусток графіком (графіки щорічних відпусток за період 2013-2014років для перевірки не надано), отже немає можливості встановити чи надає підприємець відпустки, в якому розмірі, чи є випадки ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, що свідчить про тривале порушення вимог ст.75, ч.4 ст.79, ч.5 ст.80 КЗпП України.

Враховуючи обставини справи та особу ОСОБА_1 вважаю необхідним застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави.

Відповідно до ст.4 Закону України Про судовий збір з ОСОБА_1 необхідно стягнути судовий збір у сумі 36,54 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України.

Керуючись ст. 278 ч.1 п.2 КпАП України, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. в дохід держави на розрахунковий рахунок 31119106700179, МФО 834016, ОКПО 34686799, код платника 21081100УГК в Волноваському районі ГУДКУ в Донецькій області.

Стягнути з неї же на р/р 31213206700179 код ЄДРПОУ (суду): 02895840 код ЄДРПОУ(банку): 37980308 банк одержувача ГУДКСУ в Донецькій області МФО: 834016, код класифікації і доходів бюджету: 22030001, судовий збір в сумі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови, або в порядку ст. 294 КпАП України та може бути предявлена до виконання протягом 3 - х місяців.

Суддя:В.І. Ромахов