Рішення № 47466025, 28.07.2015, Бахмутський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Артемівський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 219/5196/15-ц

2/219/2543/2015

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.07.2015 Артемівський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Конопленко О.С.

при секретарі Азямовій О.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства про стягнення невиплаченої заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, суд

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом до Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства про стягнення невиплаченої заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що вона працювала на посаді сторожа в Сіверському міському спеціалізованому комунальному підприємстві з 19 травня 2014 року по 21 квітня 2015 року. При звільненні позивачу не було виплачено заробітну платню на загальну суму 2296 грн. 85 коп. На неодноразові вимоги позивача відповідач так і не виплатив заборгованість з заробітної плати та не надав довідку про суму заборгованості та про середній заробіток за останні два місяці роботи.

В судове засідання позивач не прибула, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позов просила задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання також не з'явився, про дату, час та місце розгляду повідомлений належним чином, заступником директора Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства надано до суду заяву, в якій він просив розглянути справу за відсутності представника відповідача, рішення по справі прийняти на розсуд суду.

При таких обставинах суд вважає за можливе розглянути дану справу під час відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів.

На підставі ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у зв'язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об'єктивно оцінивши докази, що мають істотне значення для її розгляду і вирішення по суті, приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню у повному обсязі з огляду на наступне.

Згідно з частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Правовідносини, що виникли між сторонами, врегульовані ст. 116 КЗпП України, відповідно до якої при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, проводяться в день звільнення.

Як встановлено судом і таке вбачається з матеріалів справи, позивачка перебувала в трудових відносинах з Сіверським міським спеціалізованим комунальним підприємством з 15 квітня 2014 року по 21 квітня 2015 року на посаді сторожа, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-6), а також копією наказу № 33 від 15 травня 2014 року про прийняття на роботу ОСОБА_1 (а.с. 24).

Відповідно до наказу № 58 від 21 квітня 2015 року ОСОБА_1 звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України з посади сторожа (а.с. 23).

Станом на 01 липня 2015 року ОСОБА_1 має заборгованість по заробітній платі на загальну суму 2296 грн. 85 коп., в тому числі, за березень 2015 року - 1329 грн. 19 коп. та за квітень 2015 року - 967 грн. 66 коп., яка, в порушення положень ст. 116 КЗпП України, їй відповідачем - Сіверським міським спеціалізованим комунальним підприємством - до теперішнього часу не виплачена, що підтверджується матеріалами справи, довідкою про розмір заборгованості від 24 липня 2015 року № 115 (а.с. 22).

Отже, вимоги позивача про стягнення заборгованості є законними, доведеними і підлягають задоволенню в частині стягнення заборгованості з заробітної плати з Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства.

Згідно ст. 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Згідно ст. 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: 1) визнання права; 2) визнання правочину недійсним; 3) припинення дії, яка порушує право; 4) відновлення становища, яке існувало до порушення; 5) примусове виконання обов'язку в натурі; 6) зміна правовідношення; 7) припинення правовідношення; 8) відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; 9) відшкодування моральної (немайнової) шкоди…

Згідно ст. 3 Конституції України людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.

Відповідно п. 6 ч. 1 ст. 3 Цивільного кодексу України, загальними засадами цивільного законодавства є: справедливість, добросовісність та розумність.

Відповідно до частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 117 Кодексу законів про працю України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» визначено, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 затверджено порядок обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 вищевказаного порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пунктом 8 Порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Судом встановлено, що позивач у лютому 2015 року відпрацювала 13 днів та їй були нараховані кошти у розмірі 1473,48 грн., у березні 2015 року позивач також відпрацювала 13 днів та їй були нараховані кошти у розмірі 1635,21 грн. (а.с. 26), відповідно до якого та за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за №100 повинен бути застосований наступний розрахунок: 1473,48 грн. + 1635,21 грн. = 3108,69 грн., 3108,69 грн. : 26 (відпрацьованих днів за два місяця) = 119,57 грн. це виходить середньоденна заробітна плата позивача. Робочі дні позивача з 22 квітня по 30 квітня 2015 року складають 7 днів, травень 2015 року - 18 днів, червень 2015 року - 20 днів, з 1 по 28 липня 2015 року - 20 днів, усього робочих днів за період з 22 квітня по 28 липня 2015 року складає 65 днів. Обчислюючи середню заробітну плату, суд виходить за правилами вищевказаного порядку з наступного: помножити середньоденний (годинний) заробіток на число робочих днів/годин, середньоденний заробіток у позивача складає 119,57 грн., а число робочих днів складає 65 днів, тобто 119,57 грн. * 65 = 7772, 05 грн., і тому позовні вимоги в частині стягнення компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати слід задовольнити в повному обсязі та стягнути на користь позивача з відповідача компенсацію заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати за період, починаючи з 22 квітня 2015 року по день постановлення рішення 28 липня 2015 року у розмірі 7772, 05 грн. відповідно до вищевказаного розрахунку.

Відповідно до вимог частини 3 статті 88 ЦПК України, позивач, на користь якого ухвалено рішення, звільнений від сплати судового збору, при цьому він стягується з відповідача в дохід держави, а тому суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись статтями 10, 11, 59, 60, 61, 88, 208, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, ст.ст. 115, 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст. 15, 16, 23 Цивільного кодексу України, ст. 3, 28 Конституції України, п.п. 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства про стягнення невиплаченої заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні - задовольнити повністю.

Стягнути з Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства (84522, Донецька область, Артемівський район, м. Сіверськ, вул. Артема, 3, код ЄДРПОУ 32714284) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати за період з березня по квітень 2015 року включно в сумі 2296 (дві тисячі двісті дев'яносто шість) гривень 85 копійок.

Стягнути з Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства (84522, Донецька область, Артемівський район, м. Сіверськ, вул. Артема, 3, код ЄДРПОУ 32714284) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) компенсацію заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7772 (сім тисяч сімсот сімдесят дві) грн. 05 коп.

Стягнути з Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства (84522, Донецька область, Артемівський район, м. Сіверськ, вул. Артема, 3, код ЄДРПОУ 32714284) на користь держави витрати по сплаті судового збору у розмірі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.

Апеляційну скаргу на рішення може бути подано до Апеляційного суду Донецької області через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти дів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя О.С.Конопленко