Постанова № 47465871, 21.03.2014, Волноваський районний суд Донецької області

Справа № 221/643/14-п

Провадження № 3/221/270/2014

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Волноваха21 березня 2014 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І., розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «Волноваське агентство нерухомості», який мешкає АДРЕСА_1, у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

14.02.2014р. у відношенні гр. ОСОБА_1 було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме на дату перевірки 07,10 лютого 2014 вибірковою перевіркою встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства, а саме: виплата заробітної плати працівникам проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 -ть календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду.

Для перевірки надано відомості по нарахуванню та виплаті заробітної плати працівникам 2012-20 13 роки , вибірковою перевіркою встановлено ,що у відомостях за серпень-грудень 2013 в колонці Аванс відсутнє нарахування зарплати за першу половину місяця, в колонці До видачі» зазначені кошти на виплату всієї зарплати за місяць, в колонці Підпис проставлені підпис працівників про отримання зарплати та не вказано-дату отримання заробітної плати із чого свідчить, що зарплата не нараховується два рази на виплату та із-за відсутності дати на відомості, не можливості встановити дату виплати зарплати.

Із письмового пояснення роботодавця свідчить, що заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, заборгованості по виплаті заробітної плати станом на дату перевірки (07.02.14р.) немає, але він не може надати документальне підтвердження про дати виплати зарплати, так як неоформлені касові документи за період 2013, січень 2014року, що свідчить про виплату зарплати менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата тривале порушення вимог ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України Про оплату праці неправомірні дії роботодавця.

На товаристві не укладено колективний договір, в той час коли товариство має статут; юридичної особи де працюють 4 найманих працівника, отже соціально-економічні та трудові відносини на товаристві не врегульовані між роботодавцем та найманими працівниками, колективним договором,що свідчить про триваюче порушення вимог ч. 1 ст. 11, КЗпП України, ст.2 Закої України Про колдоговори та угоди.

Протягом останніх двох років підряд 2012,2013р. за відомостями по нарахуванню зарплат працівникам та табелів обліку робочого часу за 2012,2013роки, а також особової картки працівника ОСОБА_2 встановлено що останній раз йому надавались щорічі відпустка повної тривалості у жовтні 2011року. За період роботи 2012-20 13років щорічна відпустка працівником не використана, що свідчить про триваюче порушення вимог ч.5 ст.80, КЗпП України та неправомірні дії роботодавця.

Черговість надання щорічних відпусток на товаристві не визначено графіком щорічних відпусток на 2012р. ні на 20113рік,ні на 2014 рік, графіки для перевірки не надано, що свідчить про триваюче порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України.

Роботодавець не повідомляє працівників, письмово, про дату початку відпустки за два тижніписьмові повідомлення для перевірки не надано, відсутні у порушення вимог ч.4 ст.79, КЗп України.

Для перевірки надано штатний розпис станом на 01.01.2013року, затверджений директором штат у кількості 6 одиниць. На дату перевірки вакантна посада бухгалтера. Вибірковою перевіркою встановлено, про не сформованість посадових окладів кваліфікованим працівникам з урахування міжкваліфікаційних співвідношень розмірів ставок, що не відповідає вимогам укладеної Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області зокрема п.2.1 визначено; забезпечити для кваліфікованих працівників-встановлення тарифної ставок робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відсотків прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України; застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму Донецькій області над встановленим законодавством.

Верховною Радою України прийнято Закон України Про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати,з 01.01.12р.- 1073грн,з 01.04.12р.- 1094грн.,з 01.07.12р.-1102грн. 0.1.10.12р.-1118грн.,з 01.12.12- 1134грн.,з 01.01.13р.- 1147грн., з 01.12.13р. -1218 грн., отже посадови оклад працівникові (згідно до штатного розпису ) станом на час проведення перевірки 07.02.14р. оклади кваліфікованим працівникам не відповідають вимогам чинного законодавства, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2010: директор, інженер, землевпорядник, інженер- будівельник, архітектор, бухгалтер - віднесено до зазначеної категорії повинен складати законодавчо з 01.12.2013р. із розміру окладу техніка 1680,8грі (1218грн.х 1,2x1,15), та з врахуванням міжпосадового коефіцієнта, фактично оплата праці кваліфікованим працівникам, а саме: директору , інженеру-землевпоряднику, інженеру будівельнику, бухгалтеру встановлена у розмірі мінімальної зарплати і нараховується із окладу 1147грн., а архітектору з окладу 1360грн., що свідчить про не сформованість окладу кваліфікованим працівникам з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень (коефіцієнтів) розмірів ставок т триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч. 3 ст.6 З.У. Про оплату праці.

На товаристві відсутні Правила внутрішнього трудового розпорядку (для перевірок не надано, відсутні), отже стосовно працівників, не ознайомлено їх з правилами внутрішньої трудового розпорядку та не визначено час початку та закінчення робочої зміни, не визначено вихідні дні та час перерви для відпочинку, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.29,142,67,6 КЗпП України.

В особовій картці на ОСОБА_2 в розділі 3 Призначення і переведення відсутній запис про призначення на роботу, отже відсутній облік даних на працівника та із кожним записом, що заноситься до трудової книжки працівника, на підставі наказу, про призначення на робот; працівника не ознайомлено під розписку в особовій картці, що свідчить про триваюче порушення . п.2.5, гл.2 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах.

До початку роботи, при прийомі на роботу, роботодавець стосовно працівників, не провів інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охороні документальне підтвердження не надано (відсутні інструкції, не заведені журнали, відсутні будь-які відмітки в особових картках працівників ), що свідчить про триваюче порушення вимог ст.29 КЗп України та неправомірні дії.

Із письмового пояснення директора товариства та в ході перевірки встановлено, що при прийомі на роботу працівники не проходять попередній медичний огляд, а також не проводиться періодичний медогляд, що свідчить про неправомірні дії, та тривале порушення вимог ст. 169 КЗп України та неправомірні дії.

При прийомі на роботу, відносно працівників, роботодавцем не проінформовано під розпис про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів документально не підтверджено (журнали, посадові інструкції ),що свідчить про тривале порушення вимог ст.29 КЗпП України .

Вибірковою перевіркою встановлено, що напередодні святкових днів 8 березня, 24 серпя ОСОБА_3, тривалість роботи не скорочена на 1 годину. В табелях обліку робочого часу з березень, серпень 2013р. всім працівникам 7 березня та 23 серпня проставлено вихід 8 годин, а і 7 годин, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.53 КЗпП України .

При скороченні штату та звільненні працівників у жовтні 2012року, а саме:Тітовій (наказ про звільнення №33 від 29.10.12р.).,ОСОБА_4О.(наказ про звільнення №32 від 29.10.12р.),ОСОБА_5.(наказ про звільнення №30 від 29.10.12р.), ОСОБА_6(наказ про звільнення №36 від 29.10.12р.), ОСОБА_7 .(наказ про звільнення №37 від 29.10.12р.),ОСОБА_8(наказ про звільнення №39 від 29.10.12р.), ОСОБА_9(наказ про звільнення №34 ві 29.10.12р.)., ОСОБА_10(наказ про звільнення №35 від 29.10.12р.), ОСОБА_11(наказ про звільнення №31 від 29.10.12р.)., звільненій у серпні 2013року ОСОБА_12 .(наказ про звільнення № ві 05.08.13р.),не було нарахована та сплачено вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку; що свідчить про тривале порушення вимог ст.44 КЗпП України .

Заслухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, який визнав себе винним у скоєнні правопорушення, розкаявся вважаю, що до нього необхідно застосувати стягнення у вигляді штрафу на користь держави.

Відповідно до ст.4 Закону України Про судовий збір з ОСОБА_1. необхідно стягнути судовий збір у сумі 36,54 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України.

Керуючись ст. 278 ч.1 п.2 КпАП України, суд

Постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. в дохід держави на розрахунковий рахунок 31119106700179, МФО 834016, ОКПО 34686799, код платника 21081100УГК в Волноваському районі ГУДКУ в Донецькій області.

Стягнути з нього же на р/р 31213206700179 код ЄДРПОУ (суду): 02895840 код ЄДРПОУ(банку): 37980308 банк одержувача ГУДКСУ в Донецькій області МФО: 834016, код класифікації і доходів бюджету: 22030001, судовий збір в сумі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів та з моменту набрання постанови законної чинності може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців до 21.06.2014р.

Суддя -В.І. Ромахов