Рішення № 47318519, 24.07.2015, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/9639/15-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 липня 2015 року Рівненський міський суд

в особі головуючого судді Головчака М.М.,

з участю секретаря Панасюк О.М.,

представника позивачаОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення компенсації втрати доходів у зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

встановив:

09 липня 2015 року ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення компенсації втрати доходів у зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 2124 грн. 43 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 27 липня 2010 року за період з 11 березня 2015 року по 29 квітня 2015 року в сумі 6631 грн. 56 коп.

В обґрунтування позовних вимог вказував, що працював на посаді першого заступника голови правління ВАТ «РЗТА» до 22 липня 2010 року. В подальшому переведений на посаду менеджера з технічно-комерційних питань І категорії. Звільнився за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України з 27 липня 2010 року,про що видано наказ ВАТ «РЗТА» №5. При звільненні заробітна плата йому виплачена не була, тому він змушений був звертатись в суд,в результаті чого 17 жовтня 2010 року, 06 червня 2013 року, 31 січня 2014 року ухвалено рішення про стягнення на його користь невиплаченої заробітної плати. У зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати,керуючись ст.117 КЗпП України просить за період серпня 2010 року по березень 2015 року виплатити її компенсацію 5927 грн. 81 коп. з врахуванням виплаченої суми 3803 грн. 38 коп. - в сумі 2124 грн. 43 коп. Оскільки розрахунок по заробітній платі проведений 29 квітня 2015 року,просить також стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6631 грн. 56 коп.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 позов підтримав в повному обсязі,посилаючись на обставини,викладені в позовній заяві.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з»явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Зі згоди представника позивача,суд відповідно до ст.224 ЦПК України ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення.

Як встановлено судом, ОСОБА_2 перебував із ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» в трудових відносинах, працював на посаді першого заступника голови правління ВАТ «РЗТА» до 22 липня 2010 року. В подальшому переведений на посаду менеджера з технічно-комерційних питань І категорії. Звільнився за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України з 27 липня 2010 року,про що видано наказ ВАТ «РЗТА» №5.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,встановлені колективним договором,але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

При звільненні з позивачем не був проведений розрахунок і не була виплачена заборгованість по заробітній платі, в зв»язку з чим ОСОБА_2 звертався в суд із вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Згідно рішення Рівненського міського суду від 17 жовтня 2010 року стягнуто з ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» на користь ОСОБА_2 заробітну плату в сумі 7902 грн. 78 коп.,яку виплачено у лютому 2013 року, згідно рішення суду від 06 червня 2013 року 11954 грн. 76 коп.,яку виплачено в січні 2014 року, згідно рішення суду від 31 січня 2014 року 8873 грн. 97 коп.,яку виплачено 29 квітня 2015 року.

Обов'язок виплатити всі суми, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, в день його звільнення встановлений ст.116 КЗпП України.

Відповідно до статей1,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»:

●Підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи);

●Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Період невиплати доходу становив з серпня 2010 року по березень 2015 року.

Згідно розрахунку,наданого позивачем,компенсація втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати становить 2124 грн. 43 коп.

Як встановлено ч.1ст.117 КЗпПУкраїни, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з наведеного вище, заборгованість із виплати заробітної плати не була виплачена у день звільнення.

Середньоденна заробітна плата позивача складає 184 грн. 21 коп.,період затримки виплати за період з 11 березня 2015 року по 29 квітня 2015 року складає 36 днів.

Відтак Відповідач повинен понести відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, сплативши Позивачу 6631 грн. 56 коп. (184,21 грн. * 36 днів).

Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини,на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Протилежного доказам,наданим позивачем,відповідач суду не надав.

Таким чином, суд вважає вимоги ОСОБА_2 обґрунтованими та такими,що підлягають до задоволення.

На підставі викладеного, ст.ст.115,116,117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 88, 208, 209, 212-215, 218, 223,224-226,232, 292, 294 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_2 до ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення компенсації втрати доходів у зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути із ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» на користь ОСОБА_2 компенсацію втрати доходів у зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 2124 грн. 43 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 27 липня 2010 року за період з 11 березня 2015 року по 29 квітня 2015 року в сумі 6631 грн. 56 коп.,а всього 8755 грн. 99 коп. (вісім тисяч сімсот п»ятдесят п»ять грн. 99 коп.).

Стягнути із ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» на користь державного бюджету витрати по сплаті судового збору в сумі 243 грн. 60 коп.(двісті сорок три грн. 60 коп.).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10-ти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд поданням в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі,але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення,можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення,якщо його не скасовано,набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Рівненського міського судуМ.М.Головчак