Постанова № 47196834, 04.04.2014, Вінницький міський суд Вінницької області

Справа № 127/5775/14-п

Провадження 3/127/1709/14

П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.04.2014 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Бернада Є.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Інтерфейс», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії АА 317159, ідент. код 17990307933, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

При перевірці додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування на ТОВ «Інтерфейс» (21034, м. Вінниця, вул. К. Маркса, буд. 50), було встановлено, що гр. ОСОБА_1 було допущено порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення вимог вимог ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпАП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», щодо строків виплати заробітної платні, так згідно відомостей на виплату грошей від 14.03.2014 р. №10 проведена виплата заробітної плати за січень 2014 року, в сумі 0,3 грн.; №7 в сумі 2,0 тис. грн., №5 в сумі 8,1 тис. грн., від 06.03.2014 р. №1 в сумі 5,3 тис. грн. за грудень 2013 р., № 3 від 24.02.2014 р. за січень 2014 р. в сумі 5,3 тис. грн., від 19.03.2014 р. №8, за лютий 2014 р. в сумі 5,9 тис. грн., тоді як виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць в розрізі 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. На підприємстві заробітну плату проводять один раз на місяць з порушенням законодавчого встановлених строків, пізніше семи днів, після закінчення періоду за який здійснюється виплата; також було виявлено порушення ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», в наслідок чого при виплаті заборгованості заробітної плати згідно з відомостями на виплату грошей від 14.03.2014 р. №10, в сумі 0,3 тис. грн., №7 в сумі 2,0 тис. грн., №5 в сумі 8,1 тис. грн. (приріст індексу за період не виплати грошового доходу 0,6 %), від 06.03.2014 р. №1 за 12.2013 р. в сумі 5,3 тис. грн. (0,8%); не нарахована та виплачена компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку,що дії ОСОБА_1 охоплюються складом правопорушення,передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, за ознаками порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суд дійшов такого висновку, оскільки актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування на ТОВ «Інтерфейс» №02-01-36/340, виявлено ознаки порушення вимог порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення вимог ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпАП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», щодо строків виплати заробітної платні, так згідно відомостей на виплату грошей від 14.03.2014 р. №10 проведена виплата заробітної плати за січень 2014 року, в сумі 0,3 грн.; №7 в сумі 2,0 тис. грн., №5 в сумі 8,1 тис. грн., від 06.03.2014 р. №1 в сумі 5,3 тис. грн. за грудень 2013 р., № 3 від 24.02.2014 р. за січень 2014 р. в сумі 5,3 тис. грн., від 19.03.2014 р. №8, за лютий 2014 р. в сумі 5,9 тис. грн., тоді як виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць в розрізі 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. На підприємстві заробітну плату проводять один раз на місяць з порушенням законодавчого встановлених строків, пізніше семи днів, після закінчення періоду за який здійснюється виплата; також було виявлено порушення ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», в наслідок чого при виплаті заборгованості заробітної плати згідно з відомостями на виплату грошей від 14.03.2014 р. №10, в сумі 0,3 тис. грн., №7 в сумі 2,0 тис. грн., №5 в сумі 8,1 тис. грн. (приріст індексу за період не виплати грошового доходу 0,6 %), від 06.03.2014 р. №1 за 12.2013 р. в сумі 5,3 тис. грн. (0,8%); не нарахована та виплачена компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, в якому викладені обставини вчинення правопорушення.

Аналізуючи матеріали справи, зважаючи на обставини, що обтяжують та помякшують відповідальність ОСОБА_1, суд вважає за доцільне з метою попередження вчинення ним аналогічних правопорушень в майбутньому суд вважає за доцільне застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з особи, на яку накладено стягнення, стягується судовий збір в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної пати.

Керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36 грн. 54 коп. (Реквізити для зарахування судового збору до Вінницького міського суду Вінницької області, отримувач: УК у м. Вінниці 22030001, код ЄДРПОУ банку: 38054707, банк: ГУ ДКСУ у Вінницькій області, МФО: 802015, рахунок: 31215206700002, призначення платежу: 22030001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050, Вінницький міський суд Вінницької області)».

На постанову може бути внесено протест прокурором, постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: