Постанова № 47196814, 11.03.2014, Вінницький міський суд Вінницької області

Справа № 127/3732/14-п

Провадження 3/127/1174/14

П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.03.2014 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Бернада Є.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Електромонтаж-425», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідент. код НОМЕР_1, паспорт серії АА 859197, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

При перевірці додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування на ТОВ «Електромонтаж 425» (м. Вінниця, вул. Сабарівське шосе, 1), було встановлено, що гр. ОСОБА_1 було допущено порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення вимог ч.1, ч.2 ст. 84 КЗпАП, в наслідок чого працівникам надавалась відпустка без збереження заробітної плати, без їхніх заяв та тривалістю більше 15 календарних днів, так згідно наказу №3-к ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та іншим працівникам була надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю більше 15 календарних днів з 08.01.2014 р. до 31.01.2014 р. та без їхніх заяв; крім того було виявлено порушення ч.4 ст. 115 КЗпАП, заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, так ОСОБА_5 перебував у відпусці з 09.01.2014 р. по 05.02.2014 р. згідно наказу № 47-к від 31.12.2013 р., проте кошти станом на 24.02.2014 р. повністю не отримав (залишок нарахованого 207,75 грн.); також було виявлено порушення ст. 100 КЗпАП, в наслідок чого на підприємстві не всім працівникам нараховується доплата за шкідливі умови праці за умовами атестації робочих місць, так машиністу екскаватора, який обслуговує двигун внутрішнього згоряння, машиністу автомобільного крану за умовами атестації робочих місць встановлена доплата у розмірі 8% від окладу, так водію автотранспортного засобу за умовами атестації встановлена доплата у розмірі 4% від окладу, при цьому доплата не робиться.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, причини неявки суду не відомі, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що свідчить повідомлення що повернулось на адресу суду з відміткою про вручення, проте в судове засідання зявився представник за довіреністю ОСОБА_6, яка суду пояснила що директором ОСОБА_1 правопорушення були вчиненні ненавмисно.

Заслухавши пояснення представника ОСОБА_6, дослідивши матеріали справи,суд приходить до висновку,що дії ОСОБА_1 охоплюються складом правопорушення,передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, за ознаками порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суд дійшов такого висновку, оскільки актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування на ТОВ «Електромонтаж 425» №02-01-16/146, виявлено ознаки порушення вимог порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення вимог ч.1, ч.2 ст. 84 КЗпАП, в наслідок чого працівникам надавалась відпустка без збереження заробітної плати, без їхніх заяв та тривалістю більше 15 календарних днів, так згідно наказу №3-к ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та іншим працівникам була надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю більше 15 календарних днів з 08.01.2014 р. до 31.01.2014 р. та без їхніх заяв; крім того було виявлено порушення ч.4 ст. 115 КЗпАП, заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, так ОСОБА_5 перебував у відпусці з 09.01.2014 р. по 05.02.2014 р. згідно наказу № 47-к від 31.12.2013 р., проте кошти станом на 24.02.2014 р. повністю не отримав (залишок нарахованого 207,75 грн.); також було виявлено порушення ст. 100 КЗпАП, в наслідок чого на підприємстві не всім працівникам нараховується доплата за шкідливі умови праці за умовами атестації робочих місць, так машиністу екскаватора, який обслуговує двигун внутрішнього згоряння, машиністу автомобільного крану за умовами атестації робочих місць встановлена доплата у розмірі 8% від окладу, так водію автотранспортного засобу за умовами атестації встановлена доплата у розмірі 4% від окладу, при цьому доплата не робиться.

Аналізуючи матеріали справи, зважаючи на обставини, що обмежують та помякшують відповідальність ОСОБА_1, суд вважає за доцільне з метою попередження вчинення ним аналогічних правопорушень в майбутньому суд вважає за доцільне застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з особи, на яку накладено стягнення, стягується судовий збір в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної пати.

Керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36 грн. 54 коп. (Реквізити для зарахування судового збору до Вінницького міського суду Вінницької області, отримувач: УК у м. Вінниці 22030001, код ЄДРПОУ банку: 38054707, банк: ГУ ДКСУ у Вінницькій області, МФО: 802015, рахунок: 31215206700002, призначення платежу: 22030001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050, Вінницький міський суд Вінницької області)».

На постанову може бути внесено протест прокурором, постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: