Постанова № 47137747, 11.12.2012, Кам’янський районний суд Запорізької області (до 25.04.2025 - Куйбишевський районний суд Запорізької області)

КУЙБИШЕВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №0813/1422/2012

Провадження №3/0813/570/2012

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 грудня 2012 року смт Куйбишеве

Суддя Куйбишевського районного суду Запорізької області Солодовніков Р.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, одруженого, працюючого директором ТОВ «Агрофірма 40 років Жовтня»(ЄДРПОУ 00853352, Запорізька область, Куйбишевський район, с. Смирнове, вул. Смирнова, 1), зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт СВ № 369959, виданий 10.09.2001 р. Куйбишевським РВ УМВС України в Запорізькій області, ідентифікаційний код № НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП), -

В С Т А Н О В И В :

До Куйбишевського районного суду Запорізької області 30.11.2012 року надійшов матеріал про адміністративне правопорушення, пов'язане з порушенням трудового законодавства.

Так, 26 листопада 2012 року за результатами перевірки ТОВ «Агрофірма «40 років Жовтня»відносно директора підприємства ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому зазначено, що директор ТОВ «Агрофірма «40 років Жовтня»ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-з найманими працівниками не укладено в письмовій формі контракти. Так, відповідно до вимог п. 12.21 розділу 12 статуту ТОВ «Агрофірма «40 років Жовтня»директор товариства при прийомі на роботу з найманими працівниками укладає письмово контракти. На день перевірки такі контракти відсутні, чим порушено вимоги п. 3 ч. 1 ст. 24 КЗпПУ, згідно з яким трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Дотримання письмової форми обовязкове при укладанні контракту;

-розміри посадових окладів найманих працівників встановлені без урахування вимог генеральної та галузевої угод. Так, за період з березня по жовтень 2012 р. розміри посадових окладів. Тарифних сіток складено без урахування норм генеральної угоди «Про регулювання основних принципів і норм реалізації політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки»від 09.11.2010, змін до галузевої угоди від 16.03.2012 року. При встановленні розмірів посадових окладів, тарифних сіток необхідно враховувати міжпосадові (міжкваліфікаційні співвідношення. Також не враховано міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, наприклад, з березня 2012 р.: ОСОБА_2 комірник з посадовим окладом 1110 грн., ОСОБА_3 слюсар-пожежник 1110 грн.. ОСОБА_4, - прибиральниця службових приміщень 1110 грн., ОСОБА_5 робітник водопостачання 1110 грн., ОСОБА_6 забійник тварин 1110 грн. Відповідно до розділу 6 змін до галузевої угоди від 16.03.2012 р. між міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими обєднаннями та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 рр. з 01.01.2012 р. мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника І розряду становить 1157 гривень. Згідно з вимогами ст. 96 КЗпПУ формування тарифної ставки (схеми посадових окладів) здійснюється на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Таким чином, керівником не виконуються норми ст. 97 КЗпПУ, згідно з якою форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови застосування і розміри надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних компенсаційних та гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі із дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною і галузевою (регіональною) угодами.

Під час розгляду справи в суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю та пояснив, що зазначені порушення невідкладно будуть усунуті. Обставини у справі не оспорює, щиро покаявся.

Крім того, винність ОСОБА_1 підтверджується зібраною та дослідженою у суді сукупністю доказів: протоколом про адміністративне правопорушення №08-23-0015/0832 від 26.11.2012 року (а.с.1-2), витягом з акта перевірки №08-23-0015/01302 від 21.11.2012 року (а.с.5-6), копією статуту товариства, де зазначені повноваження директора (а.с.7), копією розділу 4 «Оплата праці»колективного договору ТОВ «Агрофірма «40 років Жовтня»від 21.03.2011 р. (а.с. 9), копією наказу № 24-А від 16.03.2012 р. (а.с. 11), копією наказу № 23-А від 16.03.2012 р. (а.с. 12), копією наказу № 163 від 01.12.2012 р. (а.с. 13), копією наказу № 164 від 01.10.2012 р. (а.с. 14-15), особистими письмовими поясненнями ОСОБА_1 (а.с.3-4).

Враховуючи вищевикладене, приходжу до висновку, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковані за ознаками правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП як виплата заробітної плати не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення враховую характер правопорушення, вчиненого ОСОБА_1, його особу та ступінь вини, те що він працює, одружений, раніше не піддавався адміністративному стягненню за вчинення аналогічного правопорушення.

Щире каяття винного визнаю обставиною, що помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення.

Обставини, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 за адміністративне правопорушення, не встановлені.

За такої сукупності обставин у справі суд вважає за необхідне піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі, межі якого передбачені санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави (рахунок №31113106700152 «Адміністративні штрафи та інші санкції», код виду платежу 21081100, одержувач: Державний бюджет Куйбишевського району Запорізької області, код ЄДРПОУ 37892243, банк отримувача: ГУ ДКСУ у Запорізькій області, МФО банку: 813015).

Розяснити ОСОБА_1, що згідно зі ст. 307 КУпАП штраф ним має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

На підставі ч. 2 ст.308 КУпАП у разі несплати ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу у сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції Куйбишевський районний суд Запорізької області.

Суддя:Р.С.Солодовніков