Ухвала суду № 46808434, 14.04.2014, Вінницький міський суд Вінницької області

Cправа № 127/7235/14-ц

Провадження № 2/127/3186/14

ВІННИЦЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

У Х В А Л А

Іменем України

14 квітня 2014 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Прокопчук А.В., вирішуючи питання про відкриття провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до обласної асоціації Вінницька громадська телерадіокомпанія Вінниччина в особі ради засновників Товариства з обмеженою відповідальністю Гамма-Консалтинг, Приватного сільськогосподарського підприємства Агро-дім про визнання незаконними та скасування протоколів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

В квітні 2014 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до обласної асоціації Вінницька громадська телерадіокомпанія Вінниччина в особі ради засновників Товариства з обмеженою відповідальністю Гамма-Консалтинг, Приватного сільськогосподарського підприємства Агро-дім про визнання незаконними та скасування протоколів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Частиною 3 ст. 147-1 КЗпП України визначено, що працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільненні тільки рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.

Відповідно до чинного законодавства про працю підставою виникнення трудових відносин є укладення між працівником та власником, або уповноваженим органом трудового договору, контракту чи колективного договору, що супроводжується обов'язковим виданням наказу чи розпорядження. Така ж форма закріплена для припинення трудових правовідносин.

Позовна заява ОСОБА_1 не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України, оскільки позивач не додав до позовної заяви копію наказу про його звільнення з посади генерального директора, а також не додав докази щодо дати ознайомлення ним із наказом про звільнення під розписку.

Видання наказу про звільнення особи з роботи свідчить про припинення трудових відносин, в якому зокрема, повинні бути вказані підстави звільнення з роботи, що передбачені нормами трудового законодавства.

Якщо наказ про звільнення особи з роботи не видавався, то і трудові відносини з даною особою не можуть бути припиненні, що вказує на відсутність предмету спору.

Також, з копії трудової книжки позивача вбачається, що до неї не внесено відповідний запис про звільнення його з роботи.

За таких обставин у відповідності до ч. 1 ст. 121 ЦПК України позовна заява підлягає залишенню без руху з наданням позивачеві строку для усунення її недоліків.

Керуючись ст.ст. 119, 121 ЦПК України,-

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до обласної асоціації Вінницька громадська телерадіокомпанія Вінниччина в особі ради засновників Товариства з обмеженою відповідальністю Гамма-Консалтинг, Приватного сільськогосподарського підприємства Агро-дім про визнання незаконними та скасування протоколів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди - залишити без руху, надавши позивачеві строк для усунення недоліків протягом 5 днів з дня отримання копії ухвали.

Роз'яснити, що в разі усунення недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, вона буде вважатися поданою у день первинного подання її до суду, інакше - неподаною та буде повернута позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: