Постанова № 46497655, 19.03.2014, Вінницький міський суд Вінницької області

Справа №127/3296/14-п Провадження №3/127/1047/14

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"19" березня 2014 р. м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Іванченко Я.М., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, виконуючим обовязки директора ПП «Компанія «Володимирський масив» (код ЄДРПОУ 34887094), проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, паспорт серії АВ085441, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженого, маючого на утриманні неповнолітню дитину, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

17.02.2014 року під час проведення позапланової перевірки Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Вінницькій області дотримання ПП «Компанія «Володимирський масив» (код ЄДРПОУ 34887094) законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, встановлено, що виконуючим обовязки директора підприємства ОСОБА_1 допущено порушення законодавства про працю, а саме: в порушення ст. ст. 38, 116 ч.1 КЗпП України, в день звільнення працівника підприємством не було виплачено заробітної плати та грошової компенсації за невикористані ним дні щорічної, так ОСОБА_2 був звільнений 17.01.2014 року згідно наказу №ВМ/К-077 від 17.01.2014 року, однак кошти станом на 18.02.2014 року в сумі 863,43 грн. не отримав, ОСОБА_3 був звільнений 17.01.2014 року згідно наказу №ВМ/К-076, однак станом на 18.02.2014 року кошти в сумі 359,65 не отримав, ОСОБА_4 був звільнений 10.01.2014 року згідно наказу №ВМ/К-012, однак станом на 18.02.2014 року кошти в сумі 342,32 грн. не отримав. Станом на 18.02.2014 року має місце заборгованість перед звільненими працівниками в сумі 29,7 тисяч гривень. Крім того, в порушення ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам не виплачується двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7-и днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата , так згідно довідки №17 від 18.02.2014 року, станом на 18.02.2014 року на підприємстві має місце невиплачена заробітна плата за січень місяць 2014 року в сумі 12,1 тис. грн. перед працюючими працівниками. В порушення ст. 115 ч.4 КЗпП України заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, так ОСОБА_5 перебував у відпустці у період з 13.01.2014 року по 31.01.2014 року кошти станом на 18.02.2014 року не отримав.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, у вчиненому щиро розкаявся, суду пояснив, що він тимчасово виконує обовязки директора ПП «Компанія «Володимирський масив» з 13.12.2013 року, станом на 17.03.2014 року заборгованість по заробітній платі та іншими виплатами підприємства перед звільненими працівниками в сумі 12,1 тис. грн. та перед працюючими працівниками в сумі 29,7 тис. грн. погашена, про що надав письмові докази.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що дії ОСОБА_1 охоплюються складом правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за ознаками порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також порушення інших вимог законодавства про працю та охорону праці, що підтверджується актом перевірки Територіальної Державної інспекції з питань праці у Вінницькій області № 07-01-11/183 від 18.02.2014 року (а.с. 4-7), наказами-розпорядженнями про припинення трудового договору (контракту) (а.с. 8-10), табелем обліку робочого часу (а.с. 11, 20), відомостями про нарахування заробітної плати (а.с. 12-16), наказом №4 від 13.01.2014 року (а.с.19), поясненнями ОСОБА_1, наданими ним в судовому засіданні.

За таких обставин, суд, дослідивши матеріали справи, беручи до уваги пояснення ОСОБА_1, приймаючи до уваги, що в матеріалах справи відсутні відомості про те, що ОСОБА_1 раніше притягувався до адміністративної відповідальності, у вчиненому розкаявся, враховуючи нетривалий час його перебування на посаді виконуючого обовязки директора підприємства (а.с. 24), враховуючи, що допущені порушення на час розгляду справи усунуті (а.с. 25-31) та заборгованість по виплатам заробітної плати та інших платежів погашена, суд вважає за можливе відповідно до ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності через малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 41, 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

На підставі ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, через малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням, провадження в справі закрити

На постанову може бути внесено протест прокурором, постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: