Постанова № 46439235, 21.02.2012, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3/1406/83/12

П О С Т А Н О В АІ М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 лютого 2012 рокусмт. Веселинове

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області Кучеряаенко С.С., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від старшого державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого головою селянсько-фермерського господарства Барвінок, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 з 01 березня 1996 року працює головою селянсько-фермерського господарства Барвінок здійснює свою діяльність на підставі Статуту, який зареєстрований Веселинівською районною державною адміністрацією від 22 лютого 2006 року № 15071050001000380.

Перебуваючи на займаній посаді, допустив адміністративне правопорушення, зміст якого полягає в порушенні законодавства України про працю.

20 січня 2012 року при проведенні перевірки старшим інспектором праці ТДІП в Миколаївській області ОСОБА_2, були виявлені порушення вимог КЗпП України, а саме:

Перевіркою встановлено, що в господарстві в порушення ч.3 ст.27 ЗУ «Про фермерське господарство»відповідно до якої з особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо), дані трудові договори з найманими працівниками відсутні.

В порушення ст. 142 КЗпП України на Господарстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, що порушує встановлений законом порядок управління. Жодним документом не визначено порядок прийняття та звільнення працівників з роботи, порядок застосування дисциплінарних стягнень. Вказане також порушує ст. 141 КЗпП України, відповідно до якої власник або повноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну.

В порушення ст. 15 Закону України Про оплату праці, використовуючи кваліфіковану працю керуючого, тракториста, обліковця, на господарстві не розроблено міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення для визначення посадових окладів кваліфікованих працівників.

Відповідно до штатного розпису, відомостей нарахування заробітної плати керуючому та трактористу встановлений посадовий оклад в розмірі 1200 грн. Таким чином, у господарстві не розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (техніка) для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, що є порушенням ч.2 ст.1, ст. 6 Закону України Про оплату праці.

В положені колективного договору п.5.4 Заробітна плата виплачується 10 числа наступного місяця, що не відповідає вимогам ст..115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі або нормативному акті роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

Перевіркою відомостей нарахування та виплати заробітної плати за період серпень 2011 р. грудень 2011 р. встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, так заробітна плата за серпень 2011 року працівникам в сумі 4215,4 грн. була виплачена один раз на місяць 26.09.2011 р., що підтверджується видатковим касовим ордером №38 від 26.09.2011 року та платіжною відомістю №8; заробітна плата за вересень 2011 р. працівникам в сумі 4215,4 грн. була виплачена один раз на місяць, що підтверджується видатковим касовим ордером №44 від 18.10.2011 року та платіжною відомістю №9; заробітна плата за жовтень 2011 р. працівникам в сумі 4215,4 грн. була виплачена один раз на місяць, що підтверджується видатковим касовим ордером №47 від 18.11.2011 року та платіжною відомістю №10; заробітна плата за листопад 2011 р. працівникам в сумі 4399,44 грн. була виплачена один раз на місяць, що підтверджується видатковим касовим ордером №54 від 13.12.2011 року та платіжною відомістю №11; заробітна плата за грудень 2011 р. працівникам в сумі 5146,34 грн. була виплачена один раз на місяць, що підтверджується видатковим касовим ордером №54 від 13.01.2012 року та платіжною відомістю №12. Так заробітна плата працівнику за жовтень 2011 року ОСОБА_3 була виплачена єдиним платежем в сумі 1053,85 грн., заробітна плата працівнику за грудень 2011 р. ОСОБА_4 виплачена єдиним платежем в сумі 1053,85 грн., що свідчить про те, що порушуються вимоги ч.1 ст. 24 Закону України Про оплату праці.

Крім того перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за серпень 2011 р.- грудень 2011 р. встановлено, що не проводилась нарахування та виплата індексації на заробітну плату, що є порушенням п.п.1-1, п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 р. та ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Так індексація на заробітну плату працівника ОСОБА_4 повинна складати в серпні 2011 р. близько 11,52 грн. (960 грн.1,2:100=11,82 грн.); в вересні 2011 р. близько 11,52 грн. (960 грн.1,2:100=11,52 грн.); в жовтні 2011 р. близько 11,82 грн. (985 грн.1,2:100=11,82 грн.); в листопаді 2011 р. близько 11,82 грн. (985 грн.1,2:100=11,82 грн.); в грудні 2011 р. близько 12,04 грн. (1004 грн.1,2:100=12,04 грн.); таким чином сума не нарахованої індексації відносно ОСОБА_4 складає приблизно 58,72 грн.

Перевіркою встановлено порушення ч.1 ст.21 Закону України "Про відпустки", відповідно до якої заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дня до її початку. Так, працівнику ОСОБА_3 відповідно до наказу від 01.11.2011 р. № 5 надана щорічна відпустка з 01.11.2011 р., на 28 календарних днів, а заробітна плата за час відпустки виплачена 13.12.2011 р., що підтверджується платіжною відомостю №11 та видатковим касовим ордером №54 від 13.12.2011р.

Наведені вище порушення посягають як на трудові права працівників, так і на встановлений законодавством України про працю порядок управління, що відповідно до ст.9 КУпАП кваліфікується як адміністративне правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився про день та час розгляду справи повідомлений повісткою-викликом. Про причини неявки суд не повідомив, виправдувальних документів не надав.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що вина ОСОБА_1 доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046/0003 від 20 січня 2012 року про адміністративне правопорушення, складеним старшим інспектором праці ОСОБА_2В (а.с.-1-2) та актом перевірки № 14-11-046/0004 від 20 січня 2012 р.(а.с.-3-5).

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та матеріальне становище.

ОСОБА_1 працює, має постійне місце проживання, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався. За таких умов з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає за необхідне призначити ОСОБА_1 достатнє та відповідне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 24, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд-

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень.

Одержувач: державний бюджет Веселинівського району Миколаївської області, код ЕДРПО 22443347, МФО 826013, банк отримувача ГУДКУ у Миколаївській області, рахунок 31112106700098.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області, через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя

Веселинівського районного суду ОСОБА_5