Постанова № 45184375, 31.07.2014, Козелецький районний суд Чернігівської області

Провадження № 3/734/967/14 Справа № 734/2193/14

ПОСТАНОВА

іменем України

31 липня 2014 року смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Анохін А.М., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області відносно ОСОБА_1, громадянини України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Приватного підприємства «Софія» проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 ААДРЕСА_1, паспорт серії НК № 978695, виданий Козелецьким РВ УМВС України в Чернігівській області 17.04.2002 року, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу № 25-10-027/703 від 15.07.2014 року, ОСОБА_1 15.07.2014 року о 17.00 годині, за адресою: вул. Комсомольська, 100 Б в смт. Козелець Козелецького району Чернігівської області, вчинив адміністративні правопорушення, щодо дотримання трудового законодавства, які виявлено при здійсненні перевірки, за які відповідальність передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- в колективному договорі підприємства наявні умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, а саме п. 3.1. Колективного договору передбачено, що адміністрація зобовязується офіційно повідомляти уповноважених представників про зміни в організації виробництва і умов праці не пізніше, як за один місяць, що суперечить вимогам ч. 3 ст. 32 КЗпП України, де визначено, що про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомляються більше ніж за 2 місяці порушено ст. 16 КЗпП України, порушення є триваючим;

- при звільненні працівників не проводиться виплата всіх належних їм при звільненні сум у день звільнення. Так, згідно наказу № 73 від 03.06.2014 року з 03.06.2014 року було звільнено ОСОБА_2, згідно наказу № 78 від 17.06.2014 року було звільнено ОСОБА_3 Заробітна плата при звільнені згідно наданої відомості на виплату грошей № 14 від 14.07.2014 року виплачена 14.07.2014 року ОСОБА_2 в розмірі 1166,71 грн. та ОСОБА_3 в розмірі 643,80 грн. порушено ст. 47, ст. 116 КЗпП України;

- згідно наданого табелю обліку робочого часу за червень 2014 року не була скорочена тривалість робочого часу на 1 годину 27.06.2014 року працівникам підприємства тривалість робочого часу напередодні святкового дня 28.06.2014 року працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_3, ОСОБА_9 та інші працівники підприємства, 27.06.2014 року становила 8 годин порушено ч. 1 ст. 53 КЗпП України;

- в табелях робочого часу, наприклад, за травень та червень 2014 року не відображається кількість відпрацьованих працівником надурочних, нічних, вечірніх, вихідних та святкових годин, тобто відсутній облік відпрацьованих працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_3, ОСОБА_9 та іншими працівниками підприємства надурочних, нічних, вечірніх, вихідних та святкових годин. Відсутність достовірного обліку відпрацьованих днів унеможливлює від слідкування дотримання норми тривалості робочого часу працівників за місяць, можливого залучення їх до виконання надурочних робіт, та дотримання норми тривалості їх щотижневого безперервного відпочинку порушено ч. 2 ст. 30 Закону України № 108, порушення на час перевірки є триваючим;

- до початку роботи за укладеним трудовим договором працівники не ознайомлюються із колективним договором ПП «Софія». Так, 20 працівників підприємства, які працюють станом на 15.07.2014 року не були ознайомлені під розписку з колективним договором, а саме ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_3, ОСОБА_9 та інші працівники підприємства порушено ст. 29 КЗпП України, порушення на час проведення перевірки є триваючим;

- згідно наданих в ході перевірки відомості на виплату грошей № 12 за травень 2014 року заробітна плата виплачена 20 працівникам в розмірі 22400,03 грн. 23.06.2014 року, та згідно відомості на виплату грошей № 13 за травень 2014 року заробітна плата виплачена 2 працівникам в розмірі 2508,29 грн. 23.06.2014 року, аванс даним працівникам в травні 2014 року не нараховувався та не виплачувався. Згідно відомості на виплату грошей № 14 за червень 2014 року заробітна плата виплачена 19 працівникам в розмірі 20899,97 грн. 14.07.2014 року, та згідно відомості на виплату грошей № 15 за червень 2014 року заробітна плата виплачена 2 працівникам в розмірі 2508,29 грн. 14.07.2014 року, аванс даним працівникам в червні 2014 року не нараховувався та не виплачувався порушено ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108/95-ВР, порушення є триваючим;

- згідно наказу № 81 від 25.06.2014 року з 07.07.2014 року відпустку надано ОСОБА_6, заробітна плата за час відпустки в розмірі 513,10 грн. виплачена 14.07.2014 року, згідно наданої в ході перевірки відомості на виплату грошей № 14 за червень 2014 року порушено вимоги ст. 21 ЗК «Про відпустки» та ч. 4 ст. 115 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав.

Враховуючи обставини вчинення адміністративного правопорушення, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена наявними матеріалами у справі, в його діях суд вбачає склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та вважає за необхідне застосувати до правопорушника адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись 283-284 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 коп., сплативши за наступними реквізитами: рахунок 31110149700001, отримувач: ГУК у Чернігівській області 21081300, код за ЄДРПОУ 37972475, МФО 853592, призначення платежу - судовий збір.

ОСОБА_1 зобовязаний сплатити вказаний штраф у передбачений ч. 1 ст. 307 КУпАП пятнадцятиденний термін з дня отримання постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурором - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення і повідомити про це суд шляхом представлення документа про його сплату.

У разі несплати штрафу у зазначений строк в добровільному порядку, його стягнення проводиться примусово і з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу відповідно до положень ч. 2 ст. 308 КУпАП.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці згідно ЗУ «Про виконавче провадження».

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області протягом десяти діб із моменту її винесення.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області ОСОБА_10