Постанова № 45038052, 10.10.2013, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/3124/13-п

Справа № 3/226/446/2013

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 жовтня 2013р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, яка народилася 15.08.1972 року в місті Димитров Донецької області, працює бухгалтером Станції швидкої медичної допомоги міста Димитров відокремлений структурний підрозділ комунальної лікувально-профілактичної установи «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», яка мешкає: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 є посадовою особою працює бухгалтером з розрахунку із працівниками Станції швидкої медичної допомоги міста Димитров відокремлений структурний підрозділ комунальної лікувально-профілактичної установи «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», яка призначена на посаду наказом № 19-к від 03.05.13р., в своїй роботі керується посадовою інструкцією, затвердженою головним лікарем ОСОБА_2, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.

Відповідно до пункту 3.1 наказу Міністерства праці та МОЗ України від 05.10.2005 року № 308/519 працівникам закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення встановлюється доплата за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі до 50 % посадового окладу. Так, наприклад, наказом № 12-к від 03.06.2013 року встановлено сумісництво працівникам установи, в тому числі водію ОСОБА_3 на 0,25 ставки на час відпустки водія ОСОБА_4 з 01.06.2013 року. Однак, під час перевірки встановлено, що фактично при нормі робочого часу 143 годин у червні 2013 року водію оплачено 72 години за сумісництво, що складає 0,5 ставки. Таким чином, фактично відпрацьовані ще 0,25 ставки не встановлені працівнику як сумісництво, оплачені водію ОСОБА_3 з порушенням норм діючого трудового законодавства.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплачена всіх сум, що належать йому від установи не проводиться в день звільнення. Так, звільненому фельдшеру ОСОБА_5 23.08.2013 року згідно наказу № 50-к від 23.08.2013 року нарахована заробітна плата та розрахункові суми 784,03 грн., які станом на момент перевірки по терміну виплати 23.08.2013 року в день звільнення, не виплачені.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, що є порушенням вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки». Так, згідно наказу № 41 від 12.08.2013 року надані чергові відпустки: фельдшеру ОСОБА_6 з 31.08.2013 року по 19.09.2013 року; лікарю ОСОБА_7 з 28.08.2013 року по 30.09.2013 року; молодішій медичній сестрі ОСОБА_8 з 26.08.2013 року по 25.09.2013 року. На момент перевірки заробітна плата за час відпустки працівникам не нарахована та не виплачена.

Оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться у подвійному розмірі. Так, під час перевірки встановлено, що водію ОСОБА_9 у червні 2013 року оплачені 8 годин за роботу в

святковий час, однак згідно табелю обліку робочого часу працівник не працював в святковий час. Водіям ОСОБА_10 та ОСОБА_11 оплачені по 12 годин замість належних по 8 годин за роботу в святковий день 23 червня 2013 року фактично відпрацьований час у святковий день з 0,00 годин до 08.00годин; водію ОСОБА_12 не проведено оплату за 8 годин відпрацьовані в святковий день 28 червня 2013 року з 0,00 годин до 08,00 годин. Вказане свідчить про порушення вимог ст. 107 КЗпП України.

Окремим категоріям працівників (учителі, лікарі, та інші) встановлена скорочена тривалість робочого часу. Однак, під час перевірки встановлено, що вказана норма в установі не витримується Так, наприклад фельдшер ОСОБА_13 у червні 2013 року при нормі робочого часу 138,6 годин фактично відпрацювала 204 годин, з них 138,6 норма часу у червні 2013 року +34,6 годин сумісництво (0,25 ставки)=195 годин. Ще 31 годину фельдшер ОСОБА_13 відпрацювала понад встановлену тривалість робочого часу встановленого державою. Вказане свідчить про порушення вимог ст. 51 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєному визнала повністю.

Своїми діями гр-ка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-017/0045 від 06.09.2013р.

Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який сплатити на розрахунковий рахунок № 31113106700034, отримувач державний бюджет м.Димитров КОД Платежу 21081100, ЄДРПОУ 37803436, банк отримувача Димитровське УК (м.Димитров) 21081100, 834016.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

СуддяІ.Г.Перекупка