Постанова № 45031716, 23.10.2013, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/3332/13-п

Справа № 3/226/4/2013

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 жовтня 2013р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, який народився 12 липня 1972 року в селі Новоєлизаветівка Красноармійського району Донецької області, приватний підприємець, який мешкає: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Гр-ка ОСОБА_1 є фізичною особою підприємцем, (юридична адреса: АДРЕСА_2 магазин «Каштан»), який має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця, зареєстрованого за № 22590170000001088 від 20.07.2000 року є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.

У фізичної особи підприємець ОСОБА_1 працює один найманий працівник ОСОБА_2 згідно трудового договору № 05131300049 від 12.03.2013 року. З моменту працевлаштування 12.03.2013 року їй встановлений посадовий оклад 1150,00 грн. на місяць. ОСОБА_2 прийнята для виконання обовязків продавця продовольчих товарів в магазині «Каштан». Пунктом 4 трудового договору час виконання робіт встановлений з 08.00 годин до 17.00годин, перерва з 12.00 годин до 13.00 годин, згідно сумарного обліку робочого часу в розрахунку 40 годин на тиждень. Пунктом 5 трудового договору встановлено 2 вихидні дні на тиждень згідно графіку роботи. Встановлений оклад не відповідає рівню, передбаченому вимогами ст.. 96, 97 КЗпП України, ст. 5,6,11,14 ЗУ «Про оплату праці», умовами Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, посадовий оклад працівника першого розряду (враховуючи мінімальну заробітну плату встановлену з 01.01.2013 року 1147,00 грн.) повинен становити не менше 1582,86 грн.

Час виконання робіт встановлюється згідно до ст. 57 КЗпП України. Трудовим договором зазначено конкретно початок та закінчення дня у годинах і хвилинах. Пунктом 4 трудового договору час виконання робіт в неї встановлений з 08.00 годин до 17.00 годин, перерва з 12.00 годин до 13.00годин сумарного обліку робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень. Пунктом 5 трудового договору встановлено 2 вихідні дні на тиждень згідно графіку роботи. Для перевірки надано графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для робітника по дням місяця та годинам. Перевіркою встановлено, що фізична особа підприємець ОСОБА_1 не веде табелі обліку робочого часу та розрахунково-платіжні відомості по нарахуванню та виплаті заробітної плати найманій працівниці. Таким чином, не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи та не забезпечення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці працюючого продавця, що свідчить про порушення ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

У фізичної особи підприємця ОСОБА_1 працювала ОСОБА_3 згідно

трудового договору № 05131100272 від 02.11.2011 року та була звільнена 30.11.2012 року. При звільненні їй не було нараховано та виплачено компенсацію за невикористані 26 календарні дні щорічної відпустки. Так як вона працювала рівно13 місяців. Оскільки табелі обліку робочого часу не ведуться прослідкувати надання щорічної відпустки гр. ОСОБА_3 не надається можливим. Для перевірки були надані звіти, згідно з якими за 4 квартал 2012 року заробітна плата нарахована 2240,00 грн., тобто по 1120,00 грн. за жовтень та листопад 2012 року. Таким чином, при звільненні ОСОБА_3 не спостерігається нарахування та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку.

До судового засідання гр-н ОСОБА_1 не зявився по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Своїми діями гр-н ОСОБА_1 порушив норми діючого законодавства про працю України, та скоїв правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-010/0025 від 04.10.2013р.

Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.40-1 КУпАП, з особи, яка притягується до адміністративної відповідальності підлягає стягненню судовий збір на користь держави.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який сплатити на розрахунковий рахунок № 31113106700034, отримувач державний бюджет м.Димитров КОД Платежу 21081100, ЄДРПОУ 37803436, банк отримувача Димитровське УК (м.Димитров) 21081100, 834016.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 34 (тридцять чотири) грн. 41 коп., який перерахувати на розрахунковий рахунок № 31217206700034, отримувач Димитрівське УК (м.Димитров), код класифікації доходів 22030001, ЄДРПОУ 37803436, МФО 834016, банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України в Донецькій області.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

СуддяІ.Г.Перекупка