Постанова № 44864588, 13.03.2014, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/609/14-п

Справа № 3/226/99/2014

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 березня 2014 року Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, яка народилася 02.12.1968 року в місті Димитров Донецької області, приватний підприємець, яка мешкає: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Гр-ка ОСОБА_1 є фізичною особою підприємцем, (юридична адреса: АДРЕСА_2), яка має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця, зареєстрованого за № 22590170000000737 від 11.02.2004 року є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.

Згідно відомостей нарахування заробітної плати (з лютого 2013 року по грудень 2013 року) посадові оклади затверджені ФОП ОСОБА_1 3 барменам та 3 офіціантам в сумі 1500,00 грн., з 01.01.2014 року в сумі 1680,00 грн. В тому числі, посадовий оклад бармену ОСОБА_2 (трудовий договір № 05130800202 від 03.10.2008 року) та бармену ОСОБА_3 (трудовий договір № 146 від 31.05.2007 року) встановлені у розмірі 1680,00грн. При встановлені посадових окладів враховані вимоги Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, де сторони домовились: 2.1. Вважати, що мінімальними гарантіями є : Тарифна ставка робітника 1 розряду, яка прийнята за одиницю, повинна складати 120 % від розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України, з перемноженням отриманої величини на регіональний коефіцієнт 1,15. Однак тарифна сітка робітницям не сформована в залежності від кваліфікації, а саме: «Бармен», відповідає вимогам Державного класифікатору професій ДК 003-2011. Код КП 2123 ЗКППТР 11176 Випуск ДКХП 65 бармен. Однак, в порушення вимог ст.. 96,97 КЗпП України не присвоєний кваліфікаційний розряд працівницям. Для бармена розроблені кваліфікаційні характеристики, згідно яких присвоюються з 4- по 5 розряди. Посада бармена не належить до розділу 9 класифікатора професій, якими визначено перелік простих професій. Так, присвоєння 5 розряду проводиться працівнику за наявності неповної вищої освіти або професійно-технічної освіти без вимог до стажу роботи або підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією бармен 4 розряду не менш 2 років та кваліфікаційна атестація з присвоєнням 5 розряду. Таким чином, при встановленні посадових окладів кваліфікованим робітникам, які попрацювали на посаді барменів більш ніж 6 років, не встановлений посадовий оклад в залежності від кваліфікації по розрядам тарифної сітки. Вказане свідчить про порушення вимог ст.ст. 96,97 КЗпП України та ч.3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці».

Під час перевірки встановлено, що не проведена оплата праці за фактично відпрацьований святковий час у подвійному розмірі офіціанту ОСОБА_4 Так, за загальним правилом, враховуючи положення статті 73 КЗпП України, в 2014 році встановлені святкові дні та релігійні свята. Однак, офіціанту ОСОБА_4 за відпрацьовані, згідно табелю обліку робочого часу, 1 січня 2014 року в святковий день 12 годин, оплата за роботу в святковий час не проводилась. Вказане свідчить про порушення вимог ст.. 107 КЗпП України.

Оплата часу щорічних відпусток та виплата грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки здійснюється на основі середньої заробітної плати, яка відповідає до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, яка відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, обчислюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Однак, перевіркою встановлено, що бармену ОСОБА_5 не проведений розрахунок заробітної плати за час щорічної відпустки у відповідності до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100. Так, за період щорічної відпустки з 01.07.2013 року по 30.07.2013 року, а саме за 30 календарних дні, нарахована заробітна плата у розмірі 1038,86 грн., а наприклад за відпрацьовані в червні 2013 року 108 годин вона отримала 1025,88 грн.

В ФОП ОСОБА_1 існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наприклад, 15.01.2014 року знято з реєстрації трудовий договір з офіціантом ОСОБА_4, але заробітна плата і розрахункові суми 1238,08 грн. не виплачені в день звільнення 15.01.2014 року, а виплачені з затримкою 03.02.2014 року. Вказане свідчить про порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України.

Під час перевірки встановлено, що згідно трудових договорів з працівниками, в тому числі з барменом ОСОБА_2 (трудовий договір № 05130800202 від 03.10.2008 року) та барменом ОСОБА_3 (трудовий договір № 146 від 31.05.2007 року), а саме у відповідності до умов пункту 4 трудового договору, яким передбачено: «Сумарний облік робочого часу з урахуванням 40 годин на тиждень» повинні працювати на повні ставки. Згідно до умов ст.. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу бармени ОСОБА_3 та ОСОБА_2 відпрацьовують меншу кількість години, ніж передбачена норма робочого часу встановлена державою. Так, наприклад, у грудні 2013 року, при нормі робочого часу 175 годин відпрацювали: ОСОБА_3 160 годин та ОСОБА_2 132 години, у січні 2014 року при нормі робочого часу 167 годин вказані працівники відпрацювали по 120 та 132 годин відповідно. Слід зауважити, що згідно 5 трудових договорів заключних з працівниками, жодному не передбачений неповний робочий, а саме: працівники прийняті на повний робочий час, але всі 5 працівників не відпрацьовують норму робочого часу встановлену державою. Встановлення неповного робочого часу на протязі тривалого періоду робітникам свідчить про, що у ФОП відсутні обєми робіт (часу) по незалежним від працівників причин. Вказане є порушенням умов Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців розділу ІІІ. «Охорона праці і здоровя, умови праці та відпочинку» пункту 3.2. «Недопущення зниження тривалості робочого тижня, окрім виняткових випадків у звязку з тимчасовими фінансово-економічними труднощами з дотриманням вимог ст. 32 КЗпП України. Але під час перевірки встановлено, що робітникам не було повідомлено про зміну умов праці, а саме встановлення неповного робочого часу не пізніш ніж за 2 місяці. Вказане свідчить про порушення вимог ст. 32, 50 КЗпП України.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, за період щорічної відпустки з 01.07.2013 року по 30.07.2013 року надана чергова відпустка бармену ОСОБА_5, але заробітна плата за час відпустки по терміну виплати 28.08.2013 року, що встановлено перевіркою 13.02.2014 року. Вказане свідчить про порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєному визнала повністю.

Своїми діями гр-ка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-017/0008 від 14.02.2014 року.

Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який сплатити на розрахунковий рахунок № № 31113106700034, отримувач Димитровське УК (м.Димитров) 21081100, ЄДРПОУ 37803436, ККД 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп., який перерахувати на розрахунковий рахунок № 31217206700034, отримувач Димитрівське УК (м. Димитров), код класифікації доходів 22030001, ЄДРПОУ 37803436, МФО 834016, банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України в Донецькій області.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

СуддяІ.Г.Перекупка