Ухвала суду № 44103109, 02.04.2015, Шевченківський районний суд міста Полтави (до 25.04.2025 - Октябрський районний суд м. Полтави)

Дата документу 02.04.2015 Справа № 554/19160/14-ц

Номер провадження 2/554/1036/2015

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.04.2015 м.Полтава

Октябрський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді - Січиокно Т.О.

при секретарі - Ромаховій В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ВітВал» (далі ПП «ВітВал»), ОСОБА_2 про вихід із складу співзасновників, стягнення заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки, -

В С Т А Н О В И В:

у грудні 2014 позивач звернувся до суду із вказаним вище позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що він являється співзасновником ПП «ВітВал», директором даного підприємства обрано на Зборах співзасновників ОСОБА_2 Його частка у статутному фонді становить 50 %, що рівняється 23230 грн. 19.04.2007 рогку його було призначено на посаду головного інженера з оплатою згідно штатного розпису. В подальшому зі скрутним матеріальним становищем ним було прийнято рішення про вихід зі складу співзасновників, про що керівництву підприємства було подано заяви від 13.05.2014 та 02.06.2014, однак вони залишилися нерозглянутими. 17.04.2007, тобто на момент передачі майна до статутного фонду підприємства майно коштувало 23230 грн., що рівнялося 4600 доларів США, а станом на 19.12.204, тобто на момент подачі позову до суду його вартість рівняється 72542, (згідно до розпорядження НБУ становить 15,77 грн. за 1 долар США). Кожного місяця, протягом січня 2012 по 2013 рік йому нараховувалася заробітна плата, яку він не отримав. Оскільки на даний час директор ОСОБА_2 утримує у себе всі документи підприємства, в тому числі і його трудову книжку, офіс розташував за місцем свого проживання, на листи та дзвінки не відповідає, позивач просить суд стягнути із ПП «ВітВал» та співзасновника ОСОБА_2 на свою користь вартість належної йому частки у статутному фонді ПП «ВітВал» солідарно в розмірі 72542 грн.; стягнути із ОСОБА_2 на свою користь заборгованість за невиплачену заробітну плату у розмірі 33102 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 12180 грн.

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_3 позов підтримав, просить його задовольнити з підстав, викладених у ньому.

Відповідачі у судове засідання не зявилися, будучи повідомленими про час та місце розгляду справи.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи та дослідивши надані докази, прийшов до наступного висновку:

Державна реєстрація ПП «ВітВал» проведена 19.04.2007 року. Засновниками даного підприємства виступають ОСОБА_2, проживаючий за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_1.

Згідно ст. 5 Статуту ОСОБА_1 має частку у статутному фонді підприємства , яка рівняється 23230 гривень, що становить 50 % статутного фонду, у вигляді:

Ст. 10 статуту визначено порядок засновника із підприємства, а саме засновник підприємства у будь який момент може вийти із складу Засновників на підставі заяви, посвідченої нотаріально та поданої Зборам засновників. При виході Засновника з підприємства йому сплачується вартість частини майна Підприємства, пропорційно його частці у Статутному фонді. За домовленістю між засновниками виплата вартості частини майна підприємства може бути замінена переданням майна у натурі. Виплата проводиться у відповідності до рішення зборів Засновників.

15.05.2014 року позивач звернувся до ПП «ВітВал» із заявою. Посвідченою нотаріальною, в якій поставив до відома про свій вихід із складу засновників ПП «ВітВал» та отримати відповідне майно.

Із наданих матеріалів вбачається, що позивач звертався листами до ПП «ВітВал» та до директора ОСОБА_2 із вимогою провести Збори та виплатити йому частку прибутку, одночасно надати для ознайомлення копії річних звітів та баланси ПП «ВітВал» за період часу із 2007 по 2013 роки.

Згідно поштових відправлень відповідач належним чином отримував дані листи, однак вони залишені без розгляду.

Рішенням № 1 Зборів Засновників ПП «ВітВал» від 17.04.2007 року місцезнаходження ПП «ВітВал» затверджено за адресою: АДРЕСА_1.

Згідно акту прийому передачі майна від 17.04.2007 року співзасновник ОСОБА_1 передав до статутного фонду підприємства наступне майно:

Згідно рішення Зборів № 1 від 17.04.2007 року ОСОБА_2 приступив до виконання обовязків ПП «ВітВал» з правом підпису фінансово- господарських документів, банківських документів.

Затверджено штатний розпис згідно якого ОСОБА_2- керівник, ОСОБА_1 головний інженер.

Наказом № 14 ПП «ВітВал» ОСОБА_1 призначено заробітну плату згідно штатного розпису на 2009 рік.

Наказом № 2 ПП «ВітВал» у звязку по штатному розпису бухгалтера його обовязки виконує директор ОСОБА_2

Ухвалою суду від 26.01.2015 витребовувалися у відповідача ОСОБА_2річні звіти та баланси ПП «ВітВал» за період часу із 2007 по 2013 роки, звіт за формою 1 ДФ за період часу із 2011 -2014 роки, а також штатний розпис за 2011-2014 роки для огляду та дослідження у судовому засіданні.

Однак дана ухвала не виконана.

Частиною 1 ст. 224 ЦПК України визначено, що у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Таким чином, оскільки відповідач у судове засідання не зявилася, від позивача надійшла заява про згоду на ухвалення заочного рішення, судом вважає за необхідне прийняти по справі таке рішення на підставі наявних у ній доказів.

Судом виносилася ухвала про витребування бухгалтерських документів за допомогою яких можна б було зясувати суму заборгованості, однак залишилася не виконуваною.

З урахуванням положень ст.ст. 116,117 КзПП України розмір середнього заробітку за 10 місяців з червня 2014 по березень 2015 року становить 12180 грн.

Відповідно до ст.41 Конституції України право власності є непорушним, ніхто не може бути протиправно позбавлений права власності.

Ст. 115 КЗпП зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Із ст. 116 КЗпП України слідує, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ( ст. 117 КЗпП України).

На підставі викладеного, суд приймає наведений розрахунок позивачем щодо стягнення суми заборгованості по заробітній платі та розмір середнього заробітку, виходячи із доказів, які надані позивачем.

З урахуванням викладеного, приходжу до висновку про задоволення позовних вимог із постановленням заочного рішення.

У звязку із задоволенням позовних вимог, вважаю за необхідне стягнути на користь позивача судові витрати у витрати у розмірі 6665 грн., які витрачені за надання юридичних послуг, що підтверджується квитанцією № 168 від 25.05.2014 року, які підлягають стягненню з відповідачів.

Керуючись ст.115,116,177 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ВітВал» (далі ПП «ВітВал»), ОСОБА_2 про вихід із складу співзасновників, стягнення заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки - задовольнити.

Стягнути в солідарному порядку із ПП «ВітВал», ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 вартість належної частки у статутному фонді «» «ВітВал» у розмірі 72542 (сімдесят дві тисячі пятсот сорок дві) гривні.

Стягнути із ПП «ВітВал» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 33102 (тридцять три тисячі сто дві) гривні та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 12180 ( дванадцять тисяч сто вісімдесят) гривень.

Стягнути із ПП «ВітВал», ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судові витрати у розмірі 3332 ( три тисячі триста тридцять дві) гривні з кожного.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, а особою, яка не була присутня у судовому засідання в той же строк з моменту отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Повний текст рішення виготовлено 07.04.2015 року.

СуддяОСОБА_4