Ухвала суду № 44087152, 05.05.2015, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

243/2233/15-ц

2/243/1349/2015

У Х В А Л А

про заочний розгляд справи

05 травня 2015 року Словянський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді - Сидоренко І.О.

при секретарі - Рудь Т.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Словянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Український науково дослідний інститут металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію втрати частини заробітної плати в звязку з затримкою терміну її виплати та трьох відсотків річних, -

ВСТАНОВИВ:

До Словянського міськрайонного суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства Український науково-дослідний інститут металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію втрати частини заробітної плати в звязку з затримкою терміну її виплати та трьох відсотків річних. Дана позовна заява мотивована тим, що позивач працював на державному підприємстві «Український науково дослідний інститут металургійного машинобудування» м. Словянськ інженером-конструктором з 17 липня 2007 року по 01 жовтня 2010 року. З березня 2010 року «УкрНДІметалургмаш» не виплачував працівникам заробітну плату. Наказом № 123 від 01 жовтня 2010 року він був звільнений з роботи. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплатити йому заборговану заробітну плату, але кожний раз отримував відмову щодо цього через відсутність у нього нібито коштів. Судовим наказом Словянського міськрайонного суду від 2-н-890-10 від 01.11.2010 року наказано стягнути з державного підприємства Український науково-дослідний інститут металургійного машинобудування на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 10957,64 грн., але до цього часу рішення суду не виконане.

Станом на час його звільнення і на теперішній час заборгованість по заробітній платі відповідача складає - 10954 грн. 64 коп., а саме: лютий 2010 року - 749 грн. 58 коп., березень 2010 року - 1491 грн. 87 коп., квітень 2010 року - 1614 грн. 90 коп., травень 2010 року -1551 грн. 75 коп., червень 2010 року -1321 грн. 25 коп., липень 2010 року -1223 грн. 90 коп., серпень 2010 року -1114 грн. 69 коп., вересень 2010 року -1458 грн. 78 коп. згідно довідки № 157 від 11 жовтня 2010 року.

Кількість робочих днів в серпні 2010 року становить 20 робочих днів, у вересні 2010 року становить 22 робочих дні. Середньоденна заробітна плата за два повних робочих місяця до звільнення складає: (з/п за серпень 2010 року 1114,69 грн. + з/п за вересень 2010 року 1458,78 грн.) / 20 р. д. + 22 р. д. = 61,27 грн.

Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2010 рік № 9681/0/14-07/13 від 25.08.2009 року кількість робочих днів у 2010 році складає 59 робочих днів.

Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2011 рік № 9111/0/14-10/13 від 25.08.2010 року кількість робочих днів у 2011 році складає 250 робочих днів.

Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2012 рік № 8515/1/14-11/13 від 23.08.2011 року кількість робочих днів у 2012 році складає 251 робочий день.

Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2013 рік № 9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року кількість робочих днів у 2013 році складає 242 робочих дні.

Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2014 рік № 9884/0/14-13/13 від 04.09.2013 року кількість робочих днів у 2014 році складає 251 робочий день.

Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2015 рік № 10196/0/14-14/13 від 09.09.2014 року кількість робочих днів до 15 лютого 2015 року складає 34 робочих дні.

Загальна кількість робочих днів складає: 1087 робочих днів. У відповідності до викладеного загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає: 61 грн. 27 коп. х 1087 р. д. = 66600 грн. 49 коп. В зв'язку з наведеним вважає, що відповідач повинен виплатити на його користь середній заробіток у сумі 66600 грн. 49 коп. за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 12 жовтня 2010 року по день постанови судом рішення по справі.

Згідно ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати» і відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів від 21.02.2001р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати» підприємства, установи та організації всіх форм господарювання, які своєчасно не виплатили своїм працівникам заробітну плату, зобов'язані під час цієї заборгованої заробітної плати нараховувати та виплачувати працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів від 20.12.97 р. № 1427 (в змінами, внесеними постановою від 23.04.99 р. № 692). В зв'язку з наведеним вважає, що відповідач повинен виплатити на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3831 грн. 88 коп., а саме з 01 листопада 2010 року по день постанови судом рішення по справі. Розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати, в зв'язку з затримкою її виплати працівника державного підприємства «УкрНДІметалургмаш» ОСОБА_1 надається в позовній заяві.

Згідно ст. 625 ЦК України «Відповідальність за порушення грошового зобов'язання», боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. Боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом. Позовна давність не повинна застосовуватись за вимогами про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні робітника за нормами чинного законодавства України. Розрахунок трьох відсотків річних від простроченої суми по день винесення судом рішення по справі з 1 липня 2012 року по 1 вересня 2014 року: (1,03х1,03х1,03х1,0375) х 100%-100%=13,37%, 13,37 % /100% х 10957 грн. 64 коп. = 1465 грн. 04 коп.

Просить суд стягнути з державного підприємства «Український науково-дослідний інститут металургійного машинобудування» на його користь середній заробіток у сумі 66600 грн. 49 коп. за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 01 листопада 2010 року по день постанови судом рішення по справі, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 3831 грн. 88 коп., три відсотки річних від простроченої суми по день винесення судом рішення по справі з 01 листопада 2010 року по день постанови судом рішення по справі у сумі 1465 грн. 04 коп.

В судове засідання позивач не зявився, однак до суду надав заяву, в якій позовні вимоги підтримав, просив суд їх задовольнити, справу розглянути за його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча був повідомлений належним чином про дату, час на котре було призначено слухання по справі. Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказі, а на підставі ст. ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд в праві постановити заочне рішення.

Згідно з ч. 1 ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає що є всі підстави для заочного розгляду справи.

Керуючись ст.224, 225 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Український науково дослідний інститут металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію втрати частини заробітної плати в звязку з затримкою терміну її виплати та трьох відсотків річних - розглянути з постановленням заочного рішення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Словянського

міськрайонного суду ОСОБА_2