Ухвала суду № 43982926, 06.05.2015, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа № 643/5965/15-ц

УХВАЛА

"06" травня 2015 р. Московський районний суд м.Харкова в складі:

головуючого судді Харченко А.М.

при секретарі - Горборуковій М.О.,

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», Харківської філії Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», Профспілкової організації Харківської філії Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», треті особи директор ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_2, директор Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_3, директор технічного департаменту Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_4, голова профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_5, голова Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_6, про визнання дій неправомірними та скасування рішення профспілкової організації про надання згоди на звільнення, визнання звільнення з роботи незаконним, скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», Харківської філії Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», Профспілкової організації Харківської філії Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», в якому просила визнати дії Профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» неправомірними та скасувати рішення профспілкового комітету Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» від 23.02.2015 р. про надання згоди на розірвання трудового договору на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України; визнати дії ПАТ «Укртелеком» неправомірними та скасувати наказ ПАТ «Укртелеком» від 31.12.2014 № 766 «Щодо скорочення чисельності та штату працівників Харківської філії ПАТ «Укртелеком»; визнати дії Харківської філії ПАТ «Укртелеком» неправомірними та скасувати наказ Харківської філії ПАТ «Укртелеком» від 05.01.2015 № 35-03-06 «Про попередження працівника Харківської філії ПАТ «Укртелеком» про майбутнє звільнення»; скасувати наказ Харківської філії ПАТ «Укртелеком» від 06.03.2015 № 35-03-365, виданого т.в.о. директора Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_4 про звільнення з займаної посади заступника начальника відділу правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком» у звязку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України; поновити її на роботі на посаді заступника начальника відділу правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком» з 07 березня 2015 року; стягнути з Профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» на відшкодування моральної шкоди 50000 грн., стягнути з ПАТ «Укртелеком» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 07 березня 2015 року по день ухвалення судом рішення у справі включно; стягнути з ПАТ «Укртелеком» на її користь моральну шкоду 100000 грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення її на роботі та стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з клопотанням, яке підтримала у судовому засіданні, про витребування доказів у відповідача ПАТ «Укртелеком», документи, а саме: рішення Загальних зборів акціонерів за 2012-2014 роки, рішення ОСОБА_7 ПАТ «Укртелеком» щодо затвердження організаційної структури ПАТ «Укртелеком» - протокол від 01.10.2014 № 226; наказ ПАТ «Укртелеком» від 01.10.2014 № 518 «Щодо організаційної структури філій ПАТ «Укртелеком» з усіма додатками №№ 1-5; наказ ПАТ «Укртелеком» від 16.10.2014 № 543 «Про внесення змін до штатного розпису філій ПАТ «Укртелеком» з усіма додатками №№ 1-23; наказ ПАТ «Укртелеком» від 31.10.2014 № 583 «Про скорочення чисельності та штату працівників ПАТ «Укртелеком» з усіма додатками; наказ ПАТ «Укртелеком» від 31.12.2014 № 766 «Щодо скорочення чисельності та штату працівників Харківської філії ПАТ «Укртелеком» з додатком; штатний розпис Апарату управління ПАТ «Укртелеком» станом на 01.09.2014, на 01.10.2014, на 01.01.2015; відомості про кількість прийнятих на роботу нових працівників по Апарату управління «Укртелеком» із зазначенням найменування посади, відділу і освіти працівника; витяги зі штатного розпису по Східному макрорегіону: Харківської філії, Сумської філії, Полтавської філії (із змінами та доповненнями):

станом на 01.10.2014 по структурному підрозділу відділу правового забезпечення;

станом на 16.10.2014 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

станом на 01.01.2015 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

витяги зі штатного розпису по Західному макрорегіону: Львівської філії, Волинської філії, Рівненської філії, Тернопільської філії, Хмельницької філії, Закарпатської філії, Івано-Франківської філії, Чернівецької філії (із змінами і доповненнями):

станом на 01.10.2014 по структурному підрозділу відділу правового забезпечення;

станом на 16.10.2014 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

станом на 01.01.2015 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

витяги зі штатного розпису по Центральному макрорегіону: Київської міської філії, Житомирської філії, Київської обласної філії, Чернігівської філії, Вінницької філії, Черкаської філії (із змінами та доповненнями):

станом на 01.10.2014 по структурному підрозділу відділу правового забезпечення;

станом на 16.10.2014 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

станом на 01.01.2015 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю.

витяги зі штатного розпису по Дніпропетровському макрорегіону: Дніпропетровської філії, Кіровоградської філії, Запорізької філії (із змінами та доповненнями):

станом на 01.10.2014 по структурному підрозділу відділу правового забезпечення;

станом на 16.10.2014 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

станом на 01.01.2015 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю.

витяги зі штатного розпису по Південному макрорегіону: Одеської філії, Миколаївської філії, Херсонської філії (із змінами та доповненнями):

станом на 01.10.2014 по структурному підрозділу відділу правового забезпечення;

станом на 16.10.2014 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

станом на 01.01.2015 по наступним структурним підрозділам: відділ правового забезпечення, відділ продажів масового сегменту, відділ обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділ закупівель та логістики, адміністративно-господарський відділ, обєкти соціальної сфери, відділ управління комерційною нерухомістю;

повідомлення служби зайнятості про вивільнення працівників у звязку із скороченням чисельності та штату працівників; попередження профспілки про вивільнення працівників у звязку із скороченням чисельності та штату працівників ПАТ «Укртелеком»; надати відомості про розмір фонду заробітної плати по ПАТ «Укртелеком», по Харківській філії ПАТ «Укртелеком» на 2011-2015 роки; надати результати консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їхньої кількості до мінімуму або помякшення наслідків вивільнення працівників; наказ ВАТ «Укртелеком» від 10.12.2004 № 500 «Про затвердження Положення про порядок видання і узгодження актів ВАТ «Укртелеком» та контролю за їх виконанням; Положення про юридичну службу ВАТ «Укртелеком»; надати інформацію по ПАТ «Укртелеком» про загальну кількість скорочених посад, кількість звільнених працівників у звязку із скороченням чисельності та штату працівників, кількість утворених нових посад і кількість введених до штатного розпису за період з 01.09.2014 по 01.01.2015 включно. У відповідача Харківської філії ПАТ «Укртелеком» документи, а саме: наказ Харківської філії від 07.11.2014 № 1110 «Про попередження працівників Харківської філії ПАТ «Укртелеком» про майбутнє звільнення» з додатком та зворотнім листом узгодження проекту наказу посадовими особами філії; наказ Харківської філії ПАТ «Укртелеком» від 05.01.2015 № 35-03-06 «Про попередження працівника Харківської філії ПАТ «Укртелеком» про майбутнє звільнення»; інформацію про прийом працівників на роботу по Харківській філії на умовах безстрокового трудового договору за період з 01.09.2014 по день надання документів до суду включно із зазначенням: номеру, дати наказу про прийом на роботу, ПІБ працівника, посади, кваліфікації (освіти), стажу роботи, до наступних відділів (служб): відділу правового забезпечення, відділу продажів масовому сегменту, відділу обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділу закупівель та логістики, адміністративно-господарському відділу, обєкти соціальної сфери, відділу управління комерційною нерухомістю; інформацію про переведення працівників по Харківській філії на умовах безстрокового трудового договору за період з 23.10.2014 по день надання документів до суду включно із зазначенням: номеру, дати наказу про переведення, ПІБ працівника, посади, кваліфікації (освіти), стажу роботи, до наступних відділів (служб): відділу правового забезпечення, відділу продажів масовому сегменту, відділу обслуговування масового сегменту, службі будівництва мережі, відділу закупівель та логістики, адміністративно-господарському відділу, обєкти соціальної сфери, відділу управління комерційною нерухомістю; особисті заяви про переведення на іншу посаду працівників відділу правового забезпечення, накази про переведення на посаду юрисконсульта, трудові книжки, особові справи і розмір посадового окладу працівників відділу правового забезпечення Харківської філії; особисту заяву про прийняття на роботу начальником ВПЗ Харківської філії ОСОБА_8, наказ про прийом на зазначену посаду, особисту справу, трудову книжку і розмір посадового окладу; попередження профспілки про скорочення посади заступника начальника ВПЗ Харківської філії та про майбутнє звільнення; довідку про розмір середньої заробітної плати позивачки, її особову справу, положення про наступні структурні підрозділи Харківської філії: про відділ правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», про відділу продажу масовому сегменту, про відділ обслуговування масового сегменту, про службу будівництва мережі, про відділ закупівель та логістики, про адміністративно-господарський відділ, про обєкти соціальної сфери, про відділ управління комерційною нерухомістю; посадові інструкції працівників відділу правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», посадову інструкцію на заступника начальника відділу правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», переліки посад, які пропонувалися позивачці у звязку із скороченням посади заступника начальника ВПЗ Харківської філії; попередження профспілки про вивільнення працівників Харківської філії ПАТ «Укртелеком» у звязку із скороченням чисельності та штату працівників; повідомлення служби зайнятості про вивільнення працівників у звязку із скороченням чисельності та штату працівників; надати інформацію про розмір фонду заробітної плати по Харківській філії на 2011-2015 роки, надати результати консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їхньої кількості до мінімуму або помякшення наслідків вивільнення працівників; надати інформацію по Харківській філії ПАТ «Укртелеком» про загальну кількість скорочених посад, кількість звільнених працівників за угодою сторін під час проведення скорочення (31.10.2014), кількість утворення нових посад і кількість введених до штатного розпису за період з 01.09.2014 по 01.01.2015 включно; переліки посад, які пропонувалися позивачці у звязку із скороченням її посади; табеля обліку використання робочого часу за вересень грудень 2014 року по відділу правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», наказ про відпустку начальника ВПЗ ОСОБА_9 (жовтень-листопад 2014), наказ про звільнення начальника ВПЗ ОСОБА_9 за угодою сторін.

У відповідача Профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» документи, а саме: статут про Обєднану профспілкову організацію ПАТ «Укртелеком», статут про профспілкову організацію ПАТ «Укртелеком», інформацію про виборні органи (їх склад) Профспілкової організації ПАТ «Укртелеком», протокол Конференції (зборів) про затвердження складу виборних органів профспілкової організації ПАТ «Укртелеком», протокол Конференції (зборів) про створення та обрання членів ПО Харківської філії ПАТ «Укртелеком»; попередження ПО про скорочення чисельності та штату працівників Харківської філії і їх майбутнє звільнення; документи, які підтверджують проведення між профспілковою організацією і уповноваженою особою роботодавця консультації про заходи щодо запобігання звільненню, що передбачено ст. 49-4 КЗпП України.

У третьої особи Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» документи, а саме: положення про ППО Харківської філії ПАТ «Укртелеком», протокол засідання ППО від 23.02.2015 року; подання директора Харківської філії від 11.02.2015 № 35-19-119 та документи, які були надані адміністрацією для розгляду подання; протокол Конференції (зборів) про створення та обрання членів ППО Харківської філії ПАТ «Укртелеком», попередження ППО про скорочення чисельності та штату працівників і їх майбутнє звільнення; попередження ППО про скорочення посади заступника начальника відділу правового забезпечення, документи, які підтверджують проведення між первинною профспілковою організацією і уповноваженою особою роботодавця консультації про заходи щодо запобігання звільнення позивачки, що передбачено ст. 49-4 КЗпП України. Витребувати зазначені докази в оригіналах та копіях, завірених належним чином, оглянути оригінали у судовому засіданні за участю позивача, а копії приєднати до матеріалів справи.

В обґрунтування клопотання позивачка зазначила, що оскільки володіють документами/інформацією відповідачі і треті особи у справі, маючи намір самостійно отримати документи вона направила заяви до: ПАТ «Укртелеком», Харківської філії ПАТ «Укртелеком», Профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком», Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком». Однак , ПАТ «Укртелеком» і Первинна профспілкова організація Харківської філії ПАТ «Укртелеком» не надали відповіді на заяви позивачки, а Харківська філія ПАТ «Укртелеком», Профспілкова організація Харківської філії ПАТ «Укртелеком» своїм листом відмовили у наданні запитуваних документів. Отже, позивачка самостійно не змогла отримати документи, які мають відношення до предмету спору.

Суд, вислухавши пояснення позивачки та думку представників відповідачів, які заперечували проти задоволення клопотання, перевіривши матеріали справи, вивчивши доводи клопотання, прийшов до наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 137 ЦПК України, у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

До заперечень на позовну заяву представником відповідачів - Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», Харківської філії Публічного акціонерного товариства «Укртелеком» надані копії - наказу від 31.12.2009 р. № 35-03-705 про призначення на посаду ОСОБА_1, наказу директора ПАТ «Укртелеком» від 31.12.2014 р. № 766 щодо скорочення чисельності та штату працівників Харківської філії ПАТ «Укртелеком», додаток до зазначеного наказу перелік підрозділів та посад Харківської філії ПАТ «Укртелеком», що підлягають скороченню (виведенню зі штатного розпису) з 01.01.2015, наказу від 05.01.2015 № 35-03-06 Про попередження працівника Харківської філії ПАТ «Укртелеком» про майбутнє звільнення; попередження про майбутнє звільнення ОСОБА_1 05.01.2015 р.; пропозиції про переведення, ОСОБА_9 про відмову від ознайомлення із запропонованими вакансіями ПАТ «Укртелеком» від 05.01.2015 р., пропозиції про переведення від 06.01.2015 р., переліку вакантних посад відділу правового забезпечення ПАТ «Укртелеком» станом на 06.01.2015 р., переліку вакантних посад ПАТ «Укртелеком» станом на 09.02.2015 р., ОСОБА_9 про відмову від ознайомлення із запропонованими вакансіями ПАТ «Укртелеком» від 09.02.2015 р., подання голові профспілкової організації управління Харківської філії ВАТ «Укртелеком» ОСОБА_6 на отримання згоди на розірвання трудового договору за пунктом 1 стаття 40 КЗпП України від 11.02.2015 р., витяг із протоколу засідання профспілкового комітету від 23 лютого 2015 року № 12, переліку вакантних посад ПАТ «Укртелеком» станом на 23.02.2015 р., переліку вакантних посад по Східному макрорегіону ПАТ «Укртелеком» станом на 05.03.2015 року, наказу № 35-03-365 від 06 березня 2015 р. про припинення трудового договору.

Враховуючи викладене, суд вважає можливим клопотання позивачки ОСОБА_1 задовольнити частково та витребувати у відповідача - Харківської філії ПАТ «Укртелеком» документи, а саме: довідку про розмір середньої заробітної плати позивачки, положення про структурний підрозділ Харківської філії - відділ правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», посадову інструкцію на заступника начальника відділу правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», повідомлення служби зайнятості про вивільнення працівників у звязку із скороченням чисельності та штату працівників, надати результати консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їхньої кількості до мінімуму або помякшення наслідків вивільнення працівників; у відповідача Профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» документи, а саме: документи, які підтверджують проведення між профспілковою організацією і уповноваженою особою роботодавця консультації про заходи щодо запобігання звільненню; у Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» документи, а саме: положення про Первинну профспілкову організацію Харківської філії ПАТ «Укртелеком», протокол Конференції (зборів) про створення та обрання членів Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком», документи, які підтверджують проведення між первинною профспілковою організацією і уповноваженою особою роботодавця консультації про заходи щодо запобігання звільнення позивачки. В іншій частині в задоволенні клопотання суд відмовляє за його недоведеністю.

Керуючись ст.ст. 133-135, 137 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Клопотання позивачки ОСОБА_1 по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», Харківської філії Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», Профспілкової організації Харківської філії Публічного акціонерного товариства «Укртелеком», треті особи директор ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_2, директор Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_3, директор технічного департаменту Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_4, голова профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_5, голова Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком» ОСОБА_6, про визнання дій неправомірними та скасування рішення профспілкової організації про надання згоди на звільнення, визнання звільнення з роботи незаконним, скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, про витребування доказів задовольнити частково.

Витребувати докази - у відповідача ОСОБА_10 філії ПАТ «Укртелеком»: довідку про розмір середньої заробітної плати ОСОБА_1, положення про структурний підрозділ Харківської філії - відділ правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», посадову інструкцію на заступника начальника відділу правового забезпечення Харківської філії ПАТ «Укртелеком», повідомлення служби зайнятості про вивільнення працівників у звязку із скороченням чисельності та штату працівників, надати результати консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їхньої кількості до мінімуму або помякшення наслідків вивільнення працівників;

у відповідача Профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком»: документи, які підтверджують проведення між профспілковою організацією і уповноваженою особою роботодавця консультації про заходи щодо запобігання звільненню;

у Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком»: положення про Первинну профспілкову організацію Харківської філії ПАТ «Укртелеком», протокол Конференції (зборів) про створення та обрання членів Первинної профспілкової організації Харківської філії ПАТ «Укртелеком», документи, які підтверджують проведення між первинною профспілковою організацією і уповноваженою особою роботодавця консультації про заходи щодо запобігання звільнення позивачки.

Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу можуть бути викладені в апеляційній скарзі на рішення суду.

Суддя Харченко А.М.