Рішення № 43080405, 02.03.2015, Оболонський районний суд міста Києва

02.03.2015 Справа № 756/6087/14-ц

Унікальний номер 756/6087/14-ц

Справа № 2/756/141/15

ОКРЕМА УХВАЛА

02 березня 2015 року Оболонський районний суд м. Києва в складі

головуючого судді Богдан О.О.

при секретарі Сергутіні В.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Зевс» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 02.03.2015 року позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Зевс» про поновлення на роботі, стянення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди здоволено частково.

Наказ №З/У-19 від 10.02.2014 року Приватного підприємства «Зевс» про звільнення ОСОБА_1 з посади агента торговельного на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України визнано незаконним та скасовано.

Поновлено ОСОБА_1 на посаді агента торговельного Приватного підприємтсва «Зевс» з 10 лютого 2014 року.

Стягнуто з Приватного підприємства «Зевс» (м.Донецьк вул. Куйбишева,73, код ЄДРПОУ 31578034) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 15335 (п»ятнадцять тисяч триста тридцять п»ять) гривень 68 копійок.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі на посаді агента торговельного Приватного підприємства «Зевс».

Стягнуто з Приватного підприємства «Зевс» (м.Донецьк вул. Куйбишева,73, код ЄДРПОУ 31578034) на користь держави судовий збір 243,60 грн.

В решті позовних вимог відмовлено.

Зазначеним вище рішенням суду встановлено факт порушення Приватним Підприємством «Зевс» вимог Закону України «Про професійні спілки та гарантії їх діяльності», зокрема, в частині прав співробітників підприємтсва на утворення професійної спілки, їх перебування в ній з метою захисту своїх трудових прав.

Крім того, встановлено порушення підприємством вимог ст.ст. 40 та 43 КЗпП України, як зловживання своїми правами щодо прийняття на роботу та звільнення.

З пояснень позивача ОСОБА_1, свідків ОСОБА_2, ОСОБА_3 судом встановлено, що праціникам виплачується поза заробітною платою оплата праці у вигляді «бонусів», що може бути порушенням податкового законодавства та Закону України «Про оплату праці» і підлягає перевірці. Характер таких порушень не може бути зафіксовано офіційно, проте надана копія відомості з позначками «бонус по території», «бонус начислено», «бонус с учетом TQM», « оклад + бонус с учетом TQM» надає підстави суду для звернення до відповідних органів,що здійснюють перевірки.

Враховуючи викладене та оскільки під час розгляду справи в суді було встановлено порушення трудового законодавства ПП «Зевс», суд вважає за необхідне довести дані факти до відома Державної інспекції України з питань праці Міністерства праці та соціальної політики України для вирішення питання про проведення відповідної перевірки.

На підставі викладеного та керуючись ст. 210, 211 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

порушити питання перед Державною інспекцією України з питань праці Міністерства праці та соціальної політики України про необхідність проведення перевірки Приватного підприємства «Зевс» (м.Донецьк вул. Куйбишева,73, код ЄДРПОУ 31578034, знаходження Київської філії за адерсою: м. Київ вул. С.Скляренка,15 ) з питання дотримання трудового законодавства при прийнятті працівників на роботу та їх звільненні, дотримання прав співробітників на утворення профспілкового органу та участі в ньому, прав працвників на оплату праці.

Копію окремої ухвали направити до Державної інспекції з питань праці Міністерства праці та соціальної політики України для виконання.

Про вжиті заходи повідомити Оболонський районний суд м. Києва у протягом місяця з дня надходження окремої ухвали.

Апеляційна скарга на ухвалу суду перешої інстанції подається протягом п»яти днів з дня її проголошення особами, інтересів яких вона стосується, через суд першої інстанції, що ухвалив оскаржуване судове рішення.

Суддя: Богдан О.О.