Рішення № 43016010, 06.03.2015, Деснянський районний суд м. Чернігова

Справа № 750/13023/14

Провадження № 2/750/471/15

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 березня 2015 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі:

головуючого - судді Лямзіної Н.Ю.

при секретарі Латенко О.В.,

за участю представника позивача, відповідача,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "ЧЕЗАРА" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

в с т а н о в и в:

16.12.2014 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до ПАТ "ЧЕЗАРА" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з 10.19.1973 року по 15.07.2014 рік працювала у відповідача. Згідно наказу №208-к від 08.07.2014 року була звільнена з роботи у зв'язку з скороченням штату чисельності працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Вказує, що при звільненні їй не була видана заробітна плата та не було проведено розрахунок, а саме заборгованість по заробітній платі в розмірі 3709 грн. 74 коп. В обґрунтування позовних вимог посилається на вимоги ст. 116, 117 КЗпП України.

В судовому засіданні позивач надав суду заяву про уточнення позовних вимог, відповідно до якої просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9247 гривень 72 копійок без врахування податків і зборів, яку підтримав. При викладенні пояснень посилався на обставини зазначені в позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні заявлені позовні вимоги не визнала, надала суду письмові заперечення, які повністю підтримала. До викладеного доповнила, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розрахована вірно, повний розрахунок з позивачем не був проведений у день звільнення, а лише 31 грудня 2014 року, у зв'язку зі складним фінансовим становищем на підприємстві.

Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи: копію трудової книжки ОСОБА_1 (а.с.2-4), копію виписки з зарплатної картки , розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, довідку ПАТ "ЧЕЗАРА" №466/16ё від 15.01.2015 року, довідку ПАТ "ЧЕЗАРА" №466/166 від 22.01.2015 року (а.с.25), копію ухвали Господарського суду Чернігівської області від 20.03.2012 року (а.с.23-26), суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. При цьому суд виходить з наступного:

ОСОБА_1 звільнена з роботи в ПАТ "ЧеЗаРа" згідно наказу №208/к від 08.07.2014 року у зв'язку зі скороченням штату чисельності працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується записом у трудовій книжці.

Платіжним дорученням № 5140 від 31.12.2014 року ПАТ "ЧеЗаРа" перерахувало через ПАТ КБ "Приватбанк" 3709 гривень 74 коп. заробітної плати, станом на 31.10.2014 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 у ПАТ "ЧЕЗАРА" відсутня.

Згідно довідки ПАТ "ЧеЗаРа" середньоденний заробіток ОСОБА_1 складає 98 гривень 38 коп., без утримання податків і обов'язкових платежів.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні встановлено, що кількість робочих днів на тиждень ОСОБА_1 складає 4 робочі дні. Виходячи з цього кількість робочих днів з дня звільнення ОСОБА_1 по день фактичного розрахунку становить 94 робочі дні.

Враховуючи вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9247 гривень 72 копійок без врахування податків і обов'язкових платежів (кількість робочих днів з дня звільнення - 94 робочих днів; середньоденна заробітна плата складає 98 гривень 38 коп. без утримання податку і обов'язкових платежів; 93 грн. 38 коп. х 94 р. д. = 9247 гривень 72 копійок ).

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок, від сплати якого позивач був звільнений.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57-61, 64, 88, 208-209, 212-215, 223 ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, Законом України "Про оплату праці", суд, -

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Чернігівський завод радіоприладів" (м. Чернігів, вул. Одинцова, буд.25, код ЄДРПОУ 14307392) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9247 гривень 72 копійок (дев'ять тисяч двісті сорок сім гривень 72 копійок) без врахування податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Чернігівський завод радіоприладів" (м. Чернігів, вул. Одинцова, буд.25, код ЄДРПОУ 14307392)- 243 гривні 60 копійок (двісті сорок три гривні 60 копійок) судового збору.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Н.Ю. Лямзіна