Рішення № 42941836, 04.02.2015, Бершадський районний суд Вінницької області

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

Справа № 126/3909/14-ц

Провадження № 2/126/49/2015

"04" лютого 2015 р. м. Бершадь

Бершадський районний суд Вінницької області

в складі головуючого судді Жарун А. П.

секретар Чернявська О. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Бершадь цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ "Птахокомбінат "Бершадський " про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, а також середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ "Птахокомбінат "Бершадський " про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, а також середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні. Позов мотивує тим, що працював на посаді робітника в ПАТ "Птахокомбінат "Бершадський". Розпорядженням № 114 від 10 жовтня 2014 року його було звільнено з займаної посади за угодою сторін. При звільненні , за його розрахунками, йому не виплатили остаточний розрахунок в сумі 10000 гривень. Крім того вважає, що відповідач, на підставі ст. 117 КЗпП України повинен виплатити компенсацію за затримку остаточного розрахунку у сумі 2370 грн., тому просить стягнути з відповідача на його користь 10000 грн, які підприємство мало виплати йому при звільненні та стягнути з відповідача 2370 грн. 15 коп, як середній заробіток за затримку розрахунку на момент написання позову (04.11.2014 року).

05.01.2015 року позивач подав до суду письмову заяву про уточнення позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача на його користь компенсацію за затримку остаточного розрахунку в сумі 4534,20 грн,оскільки остаточний розрахунок він отримав в касі підприємства 03.12.23014 року.

В судовому засіданні представник позивача за довіреністю ОСОБА_2 позовні вимоги підтримала повністю, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві, просить їх задовольнити.

Представник відповідача за довіреністю, Резнік П.О., в судове засідання не з"явився повторно, хоча належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи у суді, про причини неявки не повідомив, надав до суду письмові заперечення в яких зазначив, що позовні вимоги не визнає, оскільки заявлена позивачем сума (10 000грн.) не відповідає дійсності , та йому було повідомлено, що йому нараховано 6047,20 грн до виплати 4083 грн розрахункових та нараховано 344,81 грн. до виплати 282,06 грн. лікарняних та повідомлено, що він може отримати їх в касі підприємства , однак позивач з даною сумою не погодився та дані кошти не отримав.

Вислухавши пояснення представника позивача ОСОБА_2, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до Розпорядження № 109 ВАТ "Птахокомбінат "Бершадський" від 06.09.2006 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу слюсарем миючих машин з 06.09.2006 року, що підтверджується витягом з Розпорядження № 109.

Відповідно до Розпорядження № 114 ПАТ "Птахокомбінат "Бершадський" від 10.10.2014 року ОСОБА_1, підсобний робітник лінії забою птиці, був звільнений з роботи за угодою сторін з 10.10.2014 року, що підтверджується витягом з Розпорядження № 114.

При звільненні остаточний розрахунок з позивачем проведений не був. Він неодноразово звертався до керівництва ПАТ "Птахокомбінат "Бершадський" з проханням здійснити з ним розрахунок, що підтверджується його заявами 23.10.2014, 28.10.2014 року , які були залишенні без реагування.

В ході проведення судового слідства було встановлено, що 03.12.2014 року заборгованість по заробітній платі в розмірі 4803,90 грн. та 282,06 грн. була виплачена позивачу ОСОБА_1 в повному обсязі, що підтверджується видатковим касовим ордером від 03.12.2014 року, відомістю на виплату грошей № 04763 та відомістю про виплату грошей № 04720.

Правовідносини які виникли, регулюються положеннями ст.116 КЗпП України, де зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року №13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», де зокрема зазначено: установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Враховуючи те , що невиплата заробітної плати сталася з вини відповідача , суд приходить до висновку про стягнення з відповідача середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку , тобто з 10.10.2014 року по 03.12.2014 року, за 44 робочих дні.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 року №100.Згідно абзацу 3 п.2 цього Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, крім того абз.4 даного пункту визначено, що якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Таким чином заробітна плата за останніх два місяці складала 4328,24 грн.(заробітна плата за серпень 2466,03, за вересень 1862,21 грн), кількість робочих днів у серпні 2014 року складає 20 днів , а у вересні 2014 року -22 днів, що разом 42 робочих днів .

Так середньоденний заробіток складає : 4328,24 / 45 = 103,05 грн.

Тому середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні до дня виплати складає 103,05 х 44 = 4534,20 грн.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір .

Керуючись ст.ст. 116,117 КЗпП України , ст.ст. 10,11,209,212,214-215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з ПАТ "Птахокомбінат "Бершадський" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку у виплаті заробітної плати за період затримки з 10.10.2014 року по 03.12.2014 року у розмірі 4534 (чотири тисячі п"ятсот тридцять чотири) гривні 20 копійок.

Стягнути з ПАТ "Птахокомбінат "Бершадський" 243,60 грн. судового збору, на користь УДКСУ у Бершадському районі , код ЄДРПОУ 37908394, банк одержувач -ГУДКСУ у Вінницькій області м. Вінниця, р/р 31210206700041, МФО 802015, КЕКД 22030001.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Вінницької області через Бершадський районний суд Вінницької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з моменту одержання копії рішення.

Суддя А. П. Жарун