Рішення № 42874949, 13.02.2015, Центральний районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Маріуполя)

№2/263/493/2015

№263/13940/14-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 лютого 2015 року місто Маріуполь

Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого судді Ковтуненко В.О.,

при секретарі Момот А.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Маріуполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулася до суду із позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі, а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.

В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що з 13 червня 2006 року по 29 вересня 2014 року працювала у ПАТ «Азовзагальмаш» машиністом крану. Виплата заробітної плати відповідачем проводилась нерегулярно, що ускладнювало утримання її сім'ї, у зв'язку із чим, 29 вересня 2014 року вона звільнилася. На момент звільнення та по теперішній час відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, а саме за серпень - вересень 2014 року. Одночасно просила стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.

Позивачка надала суду письмову заяву про розгляд справи у її відсутність, також уточнила та просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 1760,81 гривень та середній заробіток з моменту звільнення по день винесення рішення суду.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, але надав заперечення проти позову, довідку про заборгованість заробітної плати, довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 та графік роботи підприємства.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1 з 13 червня 2006 року працювала у ПАТ «Азовзагальмаш» машиністом крану, що підтверджується записами у трудовій книжці позивачки. 29 вересня 2014 року ОСОБА_1 була звільнена з підприємства на підставі ст.38 КЗпП за власним бажанням.

Відповідно до довідки, наданої ПАТ «Азовзагальмаш», заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить: за серпень 2014 року - 841,56 гривень, за вересень 2014 року - 919,25 гривень, а всього 1760 гривень 81 копійка.

Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 1760 гривень 81 копійка, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивачки, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань.

Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до довідки-розрахунку, наданої ПАТ «Азовзагальмаш», розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 під час роботи на підприємстві становить 67 гривень 36 копійок.

Таким чином, з відповідача на користь позивачки ОСОБА_1 підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 30.09.2014 року (з наступного дня звільнення позивачки з ПАТ «Азовзагальмаш») по 13.02.2015 року (день винесення рішення), в сумі 6533 гривні 92 копійки (розрахунок: 67,36 гривень (середньоденна заробітна плата) х 97 днів (кількість робочих днів з 30.09.2014 року по 13.02.2015 року).

Також з відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.

Керуючись ст.ст. 115-117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку, задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» (місто Маріуполь, площа Машинобудівельників, 1, ЄДРПОУ №13504334) на користь ОСОБА_1 (ІПН - НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 1760 гривень 81 копійка, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6533 гривні 92 копійки, а всього 8294 (вісім тисяч двісті дев'яносто чотири) гривні 73 копійки.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» на користь держави судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.

На рішення суду сторони можуть подати апеляційну скаргу в Апеляційний суд Донецької області через Жовтневий районний суд м. Маріуполя протягом десяти днів з дня його проголошення. Сторони, які брали участь у справі, але не були присутнім у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В.О. Ковтуненко