Ухвала суду № 42837133, 24.02.2015, Шевченківський районний суд м. Запоріжжя

24.02.15

№ 336/817/15-к

провадження № 1кп/336/161/2015

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 лютого 2015 року м.Запоріжжя

Шевченківський районний суд м.Запоріжжя в складі:

головуючого судді: Дмитрюк О.В.,

при секретарі судового засідання Петрові С.В.,

за участю прокурора Черкасенко І.І.,

представника потерпілого ОСОБА_1,

підозрюваного ОСОБА_2,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Запоріжжя, громадянина України, з вищою освітою, працюючого начальником відділу організації праці і заробітної платні ПАТ «Запорізький абразивний комбінат», що проживає за адресою: АДРЕСА_1, раніше не судимого, -

у зв"язку із вчиненням кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.172 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, перебуваючи на посаді начальника відділу організації праці і заробітної плати (ВОПІЗ) ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» (ПАТ «ЗАК»), ЄДРПОУ 00222226 в період з 01.09.2013 р. по 30.06.2014 р. скоїв грубе порушення законодавства про працю щодо неповнолітніх осіб при наступних обставинах.

Згідно з наказом № 285 від 20.07.2006 р. ОСОБА_2 призначено на посаду начальника відділу організації праці і заробітної платні ПАТ «ЗАК».

Відповідно до посадової інструкції № 35/22-02 начальник ВОПІЗ ПАТ «ЗАК»:

- п. 1.3. призначається і звільнюється з посади наказом голови правління ПАТ «ЗАК»;

- п. 2.1. керує робітниками відділу, координує діяльність підрозділів підприємства та надає їм методичну допомогу у вирішенні питань організації праці та управління виробництвом;

- п. 2.4. зобов'язаний організувати роботу з нормування праці;

- п. 2.5. повинен забезпечувати контроль правильності застосування форм та систем заробітної платні, тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, встановлення кваліфікаційних розрядів робочим, та категорій спеціалістам;

- п. 2.9. повинен організовувати контроль з дотримання на підприємстві законодавства з праці, постанов, розпоряджень керівництва та інших нормативних актів з питань організації праці та заробітної плати;

- п. 7.1. начальнику ВОПІЗ підпорядковані всі працівники відділу. Вказівки начальника відділу є обов'язковими для виконання всіма робітниками відділу.

Таким чином, ОСОБА_2 обіймає на ПАТ «ЗАК» посаду, пов'язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарчих функцій та являється службовою особою відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України.

Так, 01.09.2013 р. ДНЗ «Запорізький професійний промисловий ліцей» (ДНЗ «ЗППЛ») в особі директора ОСОБА_1 з однієї сторони та ПАТ «ЗАК» в особі голови правління ОСОБА_3 з другого боку, укладено договір про надання робочих місць і навчально-виробничих ділянок для проходження учнями ДНЗ «ЗППЛ» виробничого навчання та виробничої практики.

Згідно п. 1.8 вищевказаного договору підприємство зобов'язано здійснювати оплату праці учням, які працюють на робочому місці, за виконану роботу за домовленістю керівника цеху з начальником ВОПІЗ. Нараховану учням заробітну плату перераховувати для виплати на рахунок «Ліцея» - 35426010000200.

У подальшому, 04.09.2013 р. за підписом Голови правління ПАТ «ЗАК» ОСОБА_3 видано наказ № 177 про виробничу практику, п. 1.7 якого покладено обов'язок на начальників відділів організувати щодобовий облік виходів учнів на комбінат у табельника, відповідно до графіку, а також п. 1.3 передбачено виплату заробітної плати за виконану роботу за узгодженням керівника цеху з начальником ВОПІЗ, яким на момент видання наказу являвся ОСОБА_2.

Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на заробітну плату, право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом.

Частиною 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» зобов'язано роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

У ст.. 24 Закону України «Про оплату праці» зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені в колективному договорі, або не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Так, згідно договору про надання робочих місць і навчально-виробничих ділянок для проходження учнями ДНЗ «ЗППЛ» виробничого навчання та виробничої практики, Наказу № 177 від 04.09.2013 р., у вересні 2013 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 4 учня ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_4 5 днів, ОСОБА_5 3 дні, ОСОБА_6 3 дні, ОСОБА_7 1 день, яким в жовтні заробітна плата не нарахована та не сплачена.

У жовтні 2013 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 4 учня ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_4 3 дні, ОСОБА_5 3 дні, ОСОБА_6 5 днів, ОСОБА_7 3 дні, яким заробітна плата за вересень та жовтень в листопаді не нарахована та не сплачена.

У листопаді 2013 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 4 учня ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_4 2 дні, ОСОБА_5 3 дні, ОСОБА_6 5 днів, ОСОБА_7 3 дні, яким заробітна плата за вересень, жовтень, листопад 2013 р. не нарахована та не сплачена в грудні 2013 р..

У грудні 2013 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 4 учня ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_4 3 дні, ОСОБА_5 2 дні, ОСОБА_6 2 дні, ОСОБА_7 2 дні, яким заробітна плата за вересень, жовтень, листопад, грудень в січні 2014 р. не нарахована та не сплачена.

У січні 2014 р. на ПАТ «ЗАК» працював один учень ДНЗ «ЗППЛ» ОСОБА_8, якому у лютому 2014 р. заробітна плата не нарахована та не сплачена.

У лютому 2014 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 9 учнів ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_9 12 днів, ОСОБА_10 10 днів, ОСОБА_11 9 днів, ОСОБА_8 1 день, ОСОБА_12 4 дні, ОСОБА_13 3 дні, ОСОБА_14 12 днів, ОСОБА_15 8 днів, а також неповнолітній ОСОБА_16, ІНФОРМАЦІЯ_6, 6 днів, яким в березні 2014 р. заробітна плата не нарахована та не сплачена.

У березні 2014 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 11 учнів ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_9 10 днів, ОСОБА_10 10 днів, ОСОБА_11 6 днів, ОСОБА_12 6 днів, ОСОБА_14 12 днів, ОСОБА_15 12 днів, ОСОБА_17 8 днів, ОСОБА_18 3 дні, ОСОБА_19 3 дні, ОСОБА_20 3 дні, а також неповнолітній ОСОБА_16, ІНФОРМАЦІЯ_6, 8 днів, яким в квітні 2014 р. заробітна плата не нарахована та не сплачена.

У квітні 2014 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 11 учнів ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_12 2 дні, ОСОБА_13 8 днів, ОСОБА_21 5 днів, ОСОБА_22 4 дні, ОСОБА_17 15 днів, ОСОБА_18 3 дні, ОСОБА_20 3 дні, ОСОБА_19 3 дні, ОСОБА_23 4 дні, ОСОБА_24 4 дні, та Фомін О.В.1 день, яким в травні 2014 р. заробітна плата не нарахована та не сплачена.

У травні 2014 р. на ПАТ «ЗАК» працювало 16 учнів ДНЗ «ЗППЛ», а саме: ОСОБА_10 1 день, ОСОБА_11 1 день, ОСОБА_8 1 день, ОСОБА_25 3 дні, ОСОБА_26 5 днів, ОСОБА_21 1 день, ОСОБА_27 2 дні, ОСОБА_17 6 днів, ОСОБА_28 12 днів, ОСОБА_29 12 днів, ОСОБА_18 3 дні, ОСОБА_20 3 дні, ОСОБА_19 2 дні, ОСОБА_30 4 дні, ОСОБА_23 3 дні, ОСОБА_24 3 дні, яким в червні 2014 р. заробітна плата не нарахована та не сплачена.

Відповідно до акту перевірки додержання ПАТ «ЗАК» законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 08-07-0039/0737 від 30.05.2014 р., складеного головним державним інспектором праці Державної інспекції з питань праці у Запорізькій області ОСОБА_31 встановлено, що в порушення ст.. 29 Закону України «Про професійно-технічну освіту» (в редакції що діє з 22.11.12 р.), ст.. 17 та додатку Постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики № 992 від 07.06.1999 р. (в редакції що діє з 13.08.13 р.) встановлено, що учням ДНЗ «ЗППЛ» за пройдене виробниче навчання та виробничу практику на протязі з вересня 2013 р. по квітень 2014 р., у порушення укладеного між ДНЗ «ЗППЛ» та ПАТ «ЗАК» договору про надання робочих місць і навчально-виробничих ділянок для проходження учнями ДНЗ «ЗППЛ» виробничого навчання та виробничої практики, учням не нараховувалася та не виплачувалася заробітна плата на загальну суму 9842,92 грн..

Загалом, у період з вересня 2013 р. по квітень 2014 р. 33 учня ДНЗ «ЗППЛ» відпрацювали 3120 годин, за що не отримали заробітну плату.

Таким чином, ОСОБА_2, перебуваючи на посаді начальника ВОПІЗ достовірно знаючи, що учні ДНЗ «ЗППЛ» перебувають на виробничій практиці та виробничому навчанні на ПАТ «ЗАК», всупереч вимогам ст. 43 Конституції України, ст.ст. 24, 30 Закону України «Про оплату праці», п. 2.4, 2.5, 2.9 посадової інструкції начальника ВОПІЗ ПАТ «ЗАК», п. 1.8 договору про надання робочих місць і навчально-виробничих ділянок для проходження учнями ДНЗ «ЗППЛ» виробничого навчання та виробничої практики, не виконав покладених на нього обов'язків та допустив грубе порушення законодавства про працю щодо учнів ПАТ «ЗАК».

У зв'язку з викладеним, в період часу з 04.09.2013 р. по 02.07.2014 р. учням ДНЗ «ЗППЛ» ОСОБА_10 не нарахована та не сплачена заробітна плата в сумі 731 грн., ОСОБА_32 в сумі 701,76 грн., ОСОБА_11 в сумі 497,08 грн., ОСОБА_4 в сумі 380,12 грн., ОСОБА_8 в сумі 116,96 грн., ОСОБА_28 в сумі 515,36 грн., ОСОБА_29 в сумі 599,42 грн., ОСОБА_17 в сумі 1198,84 грн., ОСОБА_13 в сумі 321,64 грн., ОСОБА_5 в сумі 350,88 грн., ОСОБА_33 в сумі 146,20 грн., ОСОБА_25 в сумі 87,72 грн., ОСОБА_34 в сумі 204,68 грн., ОСОБА_22 в сумі 204,68 грн., неповнолітньому ОСОБА_16 в сумі 438,60 грн., ОСОБА_12 в сумі 350,88 грн., ОСОБА_14 в сумі 643,28 грн., ОСОБА_35 в сумі 643,28 грн., ОСОБА_36 в сумі 409,36 грн., ОСОБА_7 в сумі 292,40 грн., ОСОБА_37 в сумі 175,44 грн., ОСОБА_20 в сумі 175,44 грн., ОСОБА_38 в сумі 175,44 грн., ОСОБА_30 в сумі 131,58 грн., ОСОБА_23 в сумі 175,44 грн., ОСОБА_24 в сумі 175,44 грн., загальна сума не нарахованої та не виплаченої заробітної плати учням ДНЗ «ЗППЛ» становить 9842,92 грн..

Таким чином, ОСОБА_2 спричинив шкоду ДНЗ «ЗППЛ» завдавши матеріальних збитків у сумі 9842,92 грн., чим скоїв кримінальне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 172 КК України, а саме - грубе порушення законодавства про працю, вчинене щодо неповнолітніх.

В підготовчому судовому засіданні прокурор підтримала клопотання про закриття провадження у справі на підставі ст.48 КК України.

Представник потерпілого не заперечував проти звільнення ОСОБА_2 від кримінальної відповідальності.

Підозрюваний просив задовольнити клопотання.

П.2 ч.3 ст.314 КПК України передбачено, що у підготовчому судовому засіданні суд має право закрити провадження у випадку встановлення підстав, передбачених ч.2 ст.284 цього Кодексу.

Згідно п.1 ч.2 ст.284 КПК України, кримінальне провадження закривається судом у зв»язку із звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Відповідно до ст.48 КК України, особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, крім корупційних злочинів, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час кримінального провадження внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.

Враховуючи максимальне покарання, передбачене санкцією ч.2 ст.172 КК України, з положень ст.12 КК України, судом встановлено, що дане кримінальне правопорушення віднесено до категорії злочинів середньої тяжкості.

Під час досудового розслідування ОСОБА_2 повністю усунув допущені порушення законодавства про працю, шляхом нарахування заробітної плати учням за відпрацьований час, внаслідок чого підприємство відшкодувало ДНЗ «ЗППЛ» заподіяну шкоду, що дало змогу навчальному закладу виплатити заробітну плату учням, що підтверджується платіжним дорученням від 02.07.2014 р. про сплату 9842,92 грн. з призначенням платежу - заробітна плата учнів ДНЗ «ЗППЛ».

Крім того, станом на цей час закінчився строк дій договору про надання робочих місць і навчально-виробничих ділянок для проходження учнями ДНЗ «ЗППЛ» виробничого навчання та виробничої практики на ПАТ «ЗАК», новий договір не укладено, що унеможливлює у подальшому вчинення аналогічного кримінального правопорушення.

У ході досудового розслідування підозрюваний щиро розкаявся у скоєному, сприяв всебічному та повному досудовому розслідуванню кримінального провадження.

Беручи до уваги те, що підозрюваний вперше скоїв кримінальне правопорушення середньої тяжкості, повністю усунув допущені порушення законодавства про працю, внаслідок чого підприємство відшкодувало спричинені матеріальні збитки, тим самим усунувши завдану шкоду, наявні обставини, що унеможливлюють подальше вчинення аналогічного правопорушення, а також є всі підстави вважати, що ОСОБА_2 втратив суспільну небезпечність внаслідок дійового каяття.

Виходячи із зазначеного та керуючись ст.. 48 Кримінального кодексу України, ст. ст. 122, 124, 314, 315, 373, 374, 468-475 Кримінального процесуального кодексу України,

УХВАЛИВ:

Закрити кримінальне провадження відносно ОСОБА_2 у скоєні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.172 КК України на підставі п.1 ч.2 ст.284 КПК України та ст.48 КК України, звільнивши його від кримінальної відповідальності у зв»язку зі зміною обстановки.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Запорізької області через Шевченківський районний суд м. Запоріжжя протягом семи днів з дня її проголошення.

Суддя О.В.Дмитрюк