Рішення № 423444, 02.02.2007, Господарський суд Тернопільської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"02" лютого 2007 р.

Справа № 13/6-143

Господарський суд Тернопільської області

у складі

розглянув справу

за позовом: Робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття –Чортківського районного центру зайнятості, вул. Шевченка, 21, м. Чортків, Тернопільська область, 48500

до відповідача: Приватного агропромислового підприємства "Криволука", с. Криволука, Чортківський район, Тернопільська область, 48574

за участю представників:

позивача: Дереворіз В.Я. –доручення №06/1386 від 18.09.2006 р.

відповідача:

Суть спору:

про стягнення 200 грн. штрафу.

Відповідач витребуваного згідно ухвали суду від 16.01.2007 р. відзиву на позов не подав, участь повноважного представника в судовому засіданні не забезпечив, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином у відповідності до вимог ст. 64 ГПК України (повідомлення про вручення поштового відправлення 20.01.2007 р. №90049).

Позивач в судовому засіданні заявив клопотання про збільшення заявленої до стягнення суми штрафу, оскільки згідно довідки №17 від 02.03.2006 р., виданої ПАП "Криволука", заробітна плата Цуркан Я.В. за період з 02.01.2006 р. по 01.03.2006 р. становить 300 грн., у зв’язку з чим просить стягнути штраф в розмірі 300 грн.

Заявлене клопотання судом прийняте як таке, що подане у відповідності до вимог ст. 22 ГПК України.

В розпочатому судовому засіданні представнику позивача роз’яснено його процесуальні права і обов’язки, передбачені ст.ст. 22, 81-1 ГПК України.

Спір розглядається відповідно до ст.75 ГПК України за наявними у справі матеріалами.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представника позивача, господарський суд встановив:

- Закон України „Про зайнятість населення” від 1 березня 1991 року №803-XII з наступними змінами, (далі Закон) визначає правові, економічні та організаційні основи зайнятості населення України і його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю.

Відповідно до положень пункту 5 ст. 20 вказаного Закону при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Як випливає з матеріалів справи, за результатами перевірки, проведеної 28.11.2006 р. представником Чортківського районного центру на предмет дотримання Приватним агропромисловим підприємством "Криволука" вимог Закону України "Про зайнятість населення", встановлено факт вивільнення 01.03.2006 р. працівника Цуркан Ярослави Василівни в зв'язку із скороченням чисельності (п.1 ст.40 КЗпП), при чому про заплановане вивільнення такого працівника підприємство в порушення п. 5 ст. 20 Закону у 2-місячний термін не повідомило центр зайнятості, як і в 10-денний термін після фактичного вивільнення не повідомлено центр зайнятості про фактичне вивільнення такого працівника.

За вказане порушення Закону підприємству запропоновано в добровільному порядку в 10-денний строк сплатити штраф у розмірі річної заробітної плати вивільненого працівника Цуркан Я.В. в розмірі 200 грн.

Однак, підприємство застосованого штрафу в добровільному порядку не сплатило, що зумовило звернення з позовом про їх стягнення в судовому порядку.

Як вбачається з матеріалів справи, розрахунок суми застосованого штрафу за результатами проведеної перевірки здійснювався працівником Чортківського районного центру зайнятості на підставі довідки ПАП "Криволука" №84 від 28.11.2006 р., відповідно до якої оплата праці Цуркан Я.В. за період з 02.01.2006 р. по 01.03.2006 р. становила 200 грн.

Разом з тим, як свідчить довідка про середню заробітну плату №17 від 02.03.2006 р., подана гр. Цуркан В.Я. при реєстрації в центрі зайнятості як безробітної, сума нарахованої їй заробітної плати за січень-лютий 2006 р. становить 300 грн.

З огляду на вищевикладене, позовні вимоги про стягнення з Приватного агропромислового підприємства "Криволука" 300 грн. штрафу підлягають задоволенню, як обґрунтовано заявлені та неоспорені відповідачем.

Державне мито і витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу згідно ст.49 ГПК України покладаються на відповідача.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 43, 49, 82, 84, 85 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити.

2. Стягнути з Приватного агропромислового підприємства "Криволука", с.Криволука, Чортківський район, Тернопільська область, код 30787884:

- на користь Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття р/р 37175305900554 в УДК у Тернопільській області, МФО 838012, код 21131396 –300 грн. штрафу;

- в дохід Державного бюджету України –102 грн. державного мита;

- на користь Державного підприємства “Судовий інформаційний центр” м.Київ, пр. Перемоги, 44, код ЄДРПОУ 30045370, рахунок 26002014180001 у ВАТ “Банк Універсальний” м. Львів, МФО 325707 –118 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

Видати накази.

На рішення суду, яке не набрало законної сили, сторони мають право подати апеляційну скаргу, а прокурор – апеляційне подання, протягом десяти днів з дня підписання рішення 07 лютого 2007 р., через місцевий господарський суд..

Суддя