Рішення № 42305471, 08.01.2015, Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області

Провадження № 2/742/82/15

Єдиний унікальний № 742/5794/14

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 січня 2015 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області у складі:

головуючого-судді Циганка М.О.,

при секретарі Чміль С.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та заподіяної моральної шкоди,-

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ "БУ-1 Прилуки" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та заподіяної моральної шкоди. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 03 листопада 2014 року позивач був звільнений з посади машиніста погрузчика наказом ТОВ "БУ-1 Прилуки" №100 від 03 листопада 2014 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв"язку із скороченням штату працівників. Проте, при звільненні позивача, відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, що в загальному розмірі становить 11 580 грн. 93 коп. Незважаючи на неодноразові звернення до відповідача про повний розрахунок, кошти позивачу на момент пред'явлення позову не виплачені. В зв'язку із затримкою відповідачем розрахунку при звільненні, позивач і просить суд відповідно до вимог ст. ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача 11 580,93 грн. заборгованості по заробітній платі, 5592,54 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1000 грн. заподіяної моральної шкоди.

Позивач у судове засідання не з'явився, проте завчасно до суду надав письмову заяву, в якій позовні вимоги підтримав, просив справу розглядати у його відсутності. Проти заочного розгляду справи не заперечував.

Представник відповідача в судове засідання також не з'явився з невідомих для суду причин, хоча про час і місце судового засідання був повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення про вручення поштового відправлення (судової повістки), а також не надав заперечень щодо суті позову і не повідомив про поважність причин неявки в судове засідання. Крім того, на час розгляду справи, згідно ухвали суду не надав жодних довідок, які витребовував суд.

У зв'язку з цим суд на підставі ст. 224 ЦПК України вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши та оцінивши наявні в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:

згідно з копією трудової книжки вбачається, що ОСОБА_1 12 травня 1998 року на підставі наказу від 13 травня 1998 року був прийнятий в "БУ-1 Прилуки" машиністом погружчика (а.с.5-6).

згідно з копією наказу ТОВ "БУ-1 Прилуки" від 03 листопада 2014 року №100 "Про звільнення у зв"язку зі скороченням" вбачається, що ОСОБА_1 03 листопада 2014 року звільнений з роботи у зв"язку із скороченням штату працівників згідно п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.7).

У відповідності до копії відомості про заробітну плату ОСОБА_1, за період з 01 квітня 2014 року по 03 листопада 2014 року, заборгованість ТОВ "БУ-1 Прилуки" по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 11 580 грн. 93 коп. і таку відомість, за відсутності у справі інших доказів по заборгованості сум до виплат позивачеві, суд бере як належний і допустимий доказ у справі. (а. с.10).

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Тобто відповідач повинен був здійснити повний розрахунок із позивачем 03 листопада 2014 року. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством,- на число календарних днів за цей період.

Відповідно до листа Міністерства соціальної політики від 04 вересня 2013 року № 9884/0/14-13/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік" встановлені наступні показники робочих днів: вересень - 22; жовтень - 23; листопад - 20; грудень - 23.

У відповідності до листа Міністерства соціальної політики від 09 вересня 2014 року № 10196/0/14-14/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік" встановлені наступні показники робочих днів: січень - 20.

Виходячи із наявних у справі доказів, середньоденна заробітна плата позивача складає: (1181,11 + 1272,81 ) / 45 = 54 грн. 53 коп., де 1181 грн. 11 коп. - заробітна плата позивача за вересень 2014 року; 1272 грн. 81 коп. - заробітна плата позивача за жовтень 2014 року (а.с.10); 45 - кількість робочих днів за вересень - жовтень 2014 року.

Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення, тобто включно з 04 листопада 2014 року по 08 січня 2015 року буде складати: 54,53 *46 = 2508,38 грн., де 54,53 грн. - середньоденна заробітна плата позивача, а 46 - кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні (починаючи з 04 листопада 2014 року по 08 січня 2015 року включно).

Таким чином, як встановлено в судовому засіданні відповідач в день звільнення позивача 03 листопада 2014 року не виплатив належні йому у строки вказані в ст. 116 КЗпП України, суми, тому суд вважає, що заборгованість по заробітній платі в розмірі 11580 грн. 93 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2508 грн. 38 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Також позивачем заявлено вимогу про стягнення з відповідача 1000 грн. моральної шкоди, заподіяної йому внаслідок не виплати йому в день звільнення 03 листопада 2014 року заробітної плати, внаслідок чого позивач зазнав моральних страждань. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України та керуючись роз'ясненнями п.13 постанови Пленуму ВС України "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" №4, у відповідності до яких судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності, а тому визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, враховує характер та обсяг душевних страждань яких зазнав позивач внаслідок порушення своїх трудових прав, невиплати заробітної плати в день звільнення, і вважає необхідним задовольнити позов в частині стягнення з відповідача моральної шкоди, а саме стягнути на користь ОСОБА_1 1000 грн. 00 коп. в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі ст.ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 197, 208, 209, 212-215, 224-226, 228, 294 ЦПК України , суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та заподіяної моральної шкоди,- - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" (Ідентифікаційний код 32512456, юридична адреса: 17509, Чернігівська обл., м.Прилуки, вул.Індустріальна, буд.2) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 11 580 грн. 93 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2 508 грн. 38 коп. та 1 000 грн. заподіяної моральної шкоди.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" в дохід держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

В іншій частині позову відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто Прилуцьким міськрайонним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя М.О. Циганко