Ухвала суду № 42268854, 13.01.2015, Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

провадження №2/200/4369/14

справа №200/19101/14-ц

РІШЕННЯ

Іменем України

26 грудня 2014р. Бабушкінський райсуд м.Дніпропетровська в складі:

головуючого судді - Решетніка М.О.

при секретарі - Тиханській О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "Укрхімклінінг-Профі" "Про стягнення заборгованості по зарплаті, середнього заробітку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди", -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з вищевказаним позовом до відповідача, в обґрунтування своїх вимог посилається на те, що з 16.02.2011р. по 01.02.2013р. вона працювала у відповідача прибиральником виробничих приміщень. При звільненні відповідач не здійснив з нею остаточного розрахунку, заборгованість по виплаті заробітної плати складає 2013грн. за січень 2013р., яка не виплачена по теперішній час. Просить стягнути вказану суму з відповідача, а також середній заробіток за час затримки розрахунку та відшкодувати моральну шкоду, яку вона оцінює в 5000грн.

В судове засідання сторони не з'явилися, в поданій до суду заяві позивачка просить розглянути справу без її участі, відповідач надав до суду письмові заперечення, в яких просить відмовити в задоволенні позову, в зв'язку з чим справа розглянута за письмовими матеріалами.

Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, позивачка працювала в ТОВ "Укрхімклінінг-Профі" прибиральником виробничих приміщень з 16.02.2011р. по 01.02.2013р., що підтверджується копією її трудової книжки (а.с.3).

Відповідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно наявних у справі документів належні працівникам грошові кошти (заробітна плата та інші) виплачувались підприємством шляхом перерахування таких на карткові банківські рахунки кожного співробітника товариства.

Із наданого відповідачем витягу з розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000006 за січень 2013р. вбачається, що позивачці за вказаний місяць (січень 2013р.) було нараховано згідно її посадового окладу 1300грн. заробітної плати, із яких 507грн.25коп. авансу 25 січня 2013р. було зараховано на її пластикову картку відповідно до витягу з відомості на виплату грошей № ВЗП-000008, та отримання яких позивачкою підтверджується також витягом (роздруківкою) руху грошових коштів з її карткового рахунку в ПАТ "КБ "Приватбанк" за весь 2013р. - банківська операція поповнення рахунку від 25.01.2013р.

Також із вищевказаного витягу з розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000006 за січень 2013р. вбачається, що, з урахуванням всіх передбачених законодавством відрахувань (утримань), до виплати позивачці за січень 2013р. залишилось 643грн.99коп. На підтвердження здійснення виплати вказаної суми відповідач надав суду витяг з відомості на виплату грошей № ВЗП-000014, затверджену головним бухгалтером підприємства 07 березня 2013р., та витяг з видаткового касового ордера від тієї ж дати.

Разом з тим із наданого позивачкою вищезазначеного витягу руху грошових коштів з її карткового рахунку в ПАТ "КБ "Приватбанк" у березні, як і протягом всього іншого періоду у 2013р., зазначена сума належних їй грошових коштів на цей рахунок не поступали, а отже нею і не отримувались, що свідчить про існування у відповідача заборгованості перед позивачкою з виплати заробітної плати, а отже і остаточного розрахунку при звільненні, в сумі 643грн.99коп., які і підлягають стягненню.

Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум при звільнені, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи, що на час розгляду справи відповідач не розрахувався з позивачкою по заробітній платі суд вважає, що з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 01.02.2013 року, виходячи з середньоденного заробітку позивачки - 41грн.81коп. згідно довідки відповідача про середню заробітну плату за №138 від 09.12.2014р., та середньомісячного заробітку в 1294грн.69коп., виходячи із її заробітку за два останні місяці роботи - грудень 2012р. та січень 2013р. (1289,37 + 1300) : 2), згідно тієї ж довідки про середню заробітну плату.

На день подачі розгляду справи затримка розрахунку становить 22 місяці і 23 дні, звідси розмір середнього заробітку за час затримки становить: 1294,69 х 22 + 23 х 41,81 = 29444грн.72коп.

Однак зважаючи на те, що вказана сума значно перевищує розмір заборгованої заробітної плати та даний спір вирішено на користь позивачки лише частково, відповідно до ч.2 ст.117 КЗпП України суд вважає за необхідне визначити розмір відшкодування за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 2000грн.

Зважаючи на порушення відповідачем законних трудових прав позивачки внаслідок невиплати їй належних грошових коштів при звільненні, що спричинило їй моральних страждань, суд вважає за необхідне, згідно положень ст.2371 КЗпП України, частково задовольнити і її вимогу про відшкодування моральної шкоди.

Визначаючи розмір грошового відшкодування моральної шкоди суд враховує характер порушення права позивача, глибину душевних страждань, їх тривалістю, а також керується принципами розумності та справедливості. При цьому суд враховує, що мова йде про розумне і справедливе відшкодування моральної шкоди, якого б вистачило для морального задоволення позивача з боку відповідача, а не про покарання відповідача за його дії, що не відповідає принципам цивільного законодавства, визначених ст.3 ЦК України. Виходячи з цього, суд вважає за необхідне визначити доведеною суму відшкодування моральної шкоди у розмірі 1000грн., з урахуванням чого в іншій частині цих позовних вимог відмовити.

Відповідно ст.88 ЦК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 243грн.60коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3,10,11,57,60,212-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Стягнути з ТОВ "Укрхімклінінг-Профі" на користь ОСОБА_1 заборгованість по зарплаті за січень 2013 року в сумі 643грн.99коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 2000грн., на відшкодування моральної шкоди - 1000грн., а всього 3643грн.99коп.

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Стягнути з ТОВ "Укрхімклінінг-Профі" судовий збір в розмірі 243грн.60коп. на розрахунковий рахунок Управління Державного Казначейства у Бабушкінському районі м.Дніпропетровська №31210206700004, код платежу 22030001, банк отримувача: ГУДКУ в Дніпропетровській області, ЄДРПОУ суду 02891368, МФО банку 805012.

Строк апеляційного оскарження рішення 10 днів з дня отримання його копії

Суддя