Постанова № 42228548, 17.04.2014, Дружківський міський суд Донецької області

Справа № 3/229/201/2014

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 квітня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Грубник О.М., розглянув матеріали, які надійшли від територіальної державній інспекції по праці у Донецькій області,

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, працює на посаді директора ТОВ «ЦД-Бодрость», мешкає у м.Дружківка, вул.Косарєва № 6/16

за ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правонарушення,

В С ТА Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністратинвне правопорушення, складеного 26 березня 2014 року державним інспектором по праці ОСОБА_2П, при перевірці ТОВ «ЦД Бодрость» директором якого являється ОСОБА_1О порушив вимоги чинного законодавства про працю а саме:

В порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП на підприємстві не розроблений графік відпусток на 2014 рік, який повинен бути розроблений та затверджений до 05.01.2014р. і доведеним до відома всіх працівників.

Виявлено ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд на дату перевірки 26.03.2014р. директору ОСОБА_1, що є триваючим порушенням вимог ч.5 ст.80 КЗпП.

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України, ст. 6 ЗУ «Про оплату праці», основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, тарифна ставка робітника першого розряду, визначена як основа схеми посадових окладів за кваліфіковану працю, та повинна бути вища за розмір мінімальної заробітної плати визначеної законодавством.

Вимогами ст. 97 КЗпП України визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно, однак з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Посадовий оклад (тарифна ставка) робітника 1 розряду повинен бути розрахований з урахуванням вимог генеральної, регіональної та галузевої угоди та з 01.01.13. повинен становити 1583 грн., а з 01.12.2013р. 1680,84грн. Всім іншим працівникам, які мають більш високу кваліфікацією посадові оклади повинні встановлюватися з урахуванням міжпосадових коефіцієнтів.

Так, на ТОВ «ЦБ «Бодрость», штатним розписом від 01.01.2014р. встановлені наступні посадові оклади: директору 1390,00грн; сторожу (0,5ставки) 610,00грн. Формування тарифної сітки, відповідно до посади та кваліфікації працівника першого розряду, та коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівника, встановлених у із розрахунку мінімального посадового окладу на рівні не нижче місячної тарифної ставки робітника 3 розряду, проводиться з порушенням норм передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами, що є триваючим порушенням ст. 96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України « Про оплату праці» виявленого 26.03.2014р.

На ТОВ «ЦД «Бодрость» поточна заробітна плата в проміжок часу січень 2013р. - лютий 2014р., проводилася з порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України.

Відповідно до ст. 30 ЗУ № 108 «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Діючим законодавством затверджено форми за якими повинен проводитися облік виконуваної працівником роботи та витрат на його заробітну плату. В порушення вимог наказу Міністерства статистики України від 09.10.95р. № 253 Про затвердження типових форм первинного обліку на ТОВ «ЦД «Бодрость» не ведуться табелі обліку робочого часу, як наслідок не передбачається можливим встановити факт дотримання працюючими встановленого режиму робочого часу, отримання даних про відпрацьований час для розрахунку заробітної плати, факт неявок на роботу, про роботу в надурочний час чи інші відхилення від нормальних умов роботи.

Перевіркою встановлено порушення вимог діючого законодавства в частині не проведення виплати всіх належних коштів звільненим працівникам у день їх звільнення. Так:

- наказом від 01.12.13р. № 3 було звільнено з роботи ОСОБА_3 за ст.38 КЗпП України з 01.12.2013р. Сума розрахунку виплачена 11.12.13р. ВКО №37.

За результатами перевірки в ТОВ «ЦД «Бодрость», за період січень 2013р. - березень 2014р. встановлено, що при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, проводилися не в день звільнення, що свідчить про порушення вимог ст.116 КЗпП України в частині повного розрахунку зі звільненими працівниками в день звільнення.

Згідно протоколу, вищезазначене свідчить про те, що директором ТОВ «ЦД Бодрость» ОСОБА_1О було скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1О для участі у розгляді справи адміністративного матеріалу в суд не зявився, але факт адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи, та його поясненням з протоколу про адміністративне правопорушення.

Згідно зі ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його майновий стан, керуючись ст.ст.33, 40-1 284 КпАП України, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 підвергнути стягненню штрафу у доход держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп. в Державний бюджет міста Дружківки.

Постанова може бути оскаржена протягом десяті днів з дня її винесення до апеляційного суду Донецької області через Дружківський міський суд Донецької області.

Суддя:

Адміністративне стягнення у вигляді штрафу підлягає сплаті на р/р 31118106700040 Державний бюджет м.Дружківка ЄДРПОУ 37937273 МФО 834016.

Судовий збір підлягає сплаті на р/р 31212206700040 Державний бюджет м.Дружківка, ЄДРПОУ 37937273, МФО 834016, код буджетної класифікації 22030001, призначення платежу: судовий збір по справі про адміністративне правопорушення Дружківський міський суд ЄДРПОУ 02895722.

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: О. М. Грубник