Постанова № 42228395, 13.03.2014, Дружківський міський суд Донецької області

Справа № 3/229/149/2014

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 березня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Грубник О.М., розглянув матеріали, які надійшли від територіальної державній інспекції по праці у Донецькій області,

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, працює на посаді директора ТОВ «Гранд -Фарм», мешкає у м.Краматорськ, пер.Слісарний № 41

за ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правонарушення,

В С ТА Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністратинвне правопорушення, складеного 24 лютого 2014 года державним інспектором по праці ОСОБА_2П, при перевірці ТОВ «Гранд-Фарм» директором якого являється ОСОБА_1О порушив вимоги чинного законодавства про працю а саме:

В порушення вимог п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58, трудові книжки заповнюються російською мовою, в розділі визначеного для заповнення українською мовою.

Згідно вимог ст. 29 КЗпП України, до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, але в ТОВ «Гранд-Фарм» виявлені порушення ст.29 КЗпП, працівники не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором., що призводить до непроінформованості робітників про умови праці та її оплату.

В порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП керівництво письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

На ТОВ «Гранд-Фарм» не розроблено тарифну систему оплати праці на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок(посадових окладів) визначених генеральною (галузевою) та регіональною угодами.

Відповідно генеральної угоди на 2010-2012рр.передбачено встановити мінімальну тарифну ставка робітника першого розряду, яка прийнята за одиницю, складає 120% від розміру прожиткового мінімуму на працездатну о собу, встановлену законодавством України, з перемноженням на коефіцієнт, що передбачений галузевою, регіональною угодою (коеф. - 1,15 у Донецькій області). Заробітна плата працівників кваліфікованих професій по підприємству на час перевірки не відповідає рівню заробітної плати встановленому генеральною та регіональною угодами. Розміри посадових окладів працівників ТОВ «Гранд-Фарм», згідно наданого штатного розкладу, не відповідають навіть мінімальній тарифній ставці робітника першого розряду, яка з 01.01.13р. становить 1583,00 грн., а з 01.12.2013р. 1680,84грн.

Таким чином, формування тарифної сітки, відповідно до посади та кваліфікації працівника першого розряду, та коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів заступників, фахівців і технічних службовців, встановлених у із розрахунку мінімального посадового окладу на рівні не нижче місячної тарифної ставки робітника 3 розряду, проводиться з порушенням норм передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами, що є триваючим порушенням ст. 96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України « Про оплату праці» виявленого 24.02.2014р. Все вищезазначене вказує на не повне нарахування заробітної плати працівникам підприємства.

В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується не за три дні до початку відпустки.

Згідно вимог ч.1 ст.52 ЗУ №2240 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. В ТОВ «Гранд-Фарм» виявлені порушення строків розгляду лікарняних листів.

Згідно протоколу, вищезазначене свідчить про те, що директором ТОВ «Гранд Фарм» ОСОБА_1О було скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1О для участі у розгляді справи адміністративного матеріалу в суд не зявився, але факт адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи.

Згідно зі ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його майновий стан, керуючись ст.ст.33, 40-1 284 КпАП України, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 підвергнути стягненню штрафу у доход держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп. в Державний бюджет міста Дружківки.

Постанова може бути оскаржена протягом десяті днів з дня її винесення до апеляційного суду Донецької області через Дружківський міський суд Донецької області.

Суддя:

Адміністративне стягнення у вигляді штрафу підлягає сплаті на р/р 31118106700040 Державний бюджет м.Дружківка ЄДРПОУ 37937273 МФО 834016.

Судовий збір підлягає сплаті на р/р 31212206700040 Державний бюджет м.Дружківка, ЄДРПОУ 37937273, МФО 834016, код буджетної класифікації 22030001, призначення платежу: судовий збір по справі про адміністративне правопорушення Дружківський міський суд ЄДРПОУ 02895722.

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: О. М. Грубник