Ухвала суду № 42188639, 24.12.2014, Самарський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 206/8152/14-к

Провадження № 1-кп/206/410/14

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"24" грудня 2014 р. м.Дніпропетровськ

Самарський районний суд м.Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Поштаренко О.В.

за участю секретаря Єлісєєвой Я.Є.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Дніпропетровську клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності по матеріалам кримінального провадження №4201404170000021, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань09.07.2014 за обвинуваченням:

ОСОБА_1, який народився 1953 року червня місяця двадцять другого дня, у м. Камо Республіки Арменія, українця, громадянина України, працюючого директором КП «Дніпровський карєр», проживаючого та зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, раніше не судимого;

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1ст.175 КК України,

сторони кримінального провадження:

прокурор - Свірідов Д.М.

обвинувачений - ОСОБА_1

ВСТАНОВИВ:

16 грудня 2014р. прокурор звернувся до суду із клопотанням про звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності і закритті кримінального провадження на підставі ч.3 ст.175 КК України.

Наказом №6 від 01.02.2006року, ОСОБА_1 приступив до виконання обовязків директора Колективного підприємства «Дніпровський карєр» (далі Підприємство), розташованого за адресою: м. Дніпропетровськ, вул.Курсантська, 3-б (код ЄДРПОУ 13462541).

Відповідно до розділів 2, 3 посадової інструкції директора КП «Дніпровський карєр», затвердженої протоколом загальних зборів Засновників №01 від 26.03.2012 року, ОСОБА_1 є службовою особою та здійснює організаційно-розпорядчі і адміністративно-господарські функції, у звязку з чим має наступні права та обовязки: керувати всіма видами діяльності підприємства; забезпечувати всебічне підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і якості продукції на основі широкого впровадження нової техніки і прогресивної технології; забезпечувати виконання підприємством виробничого плану по кількісним і якісним показникам із дотриманням проектної, конструкторської і технологічної дисципліни, правил і норм по охороні праці, техніці безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог органів державного нагляду з охорони праці, природоохоронних, санітарних та інших органів; забезпечувати виконання програм оновлення продукції, плану капітального будівництва, всіх зобовязань перед державними і місцевими бюджетами, постачальниками, замовниками і банками; приймати заходи по забезпеченню підприємства кваліфікованими кадрам, по найкращому використанню знань та досвіду працівників, створенню безпечних сприятливих умов для їх праці, дотриманню Законів України «Про охорону праці» і «Про охорону навколишнього середовища»; забезпечувати розробку, укладення і виконання колективного договору, проводити роботу по зміцненню трудової та виробничої дисципліни; забезпечувати дотримання законності в діяльності підприємства, активне використання правових засобів для вдосконалення управління та зміцнення договірної дисципліни; розпоряджатися майном підприємства і розрахунковим рахунком, та інше.

Таким чином, ОСОБА_1, будучи керівником підприємства директором КП «Дніпровський карєр», в силу чого являючись посадовою особою, на якого відповідно до законодавства України покладено обов'язок виплати заробітної плати працівникам очолюваного ним підприємства, вчинив кримінальне правопорушення(злочин), передбачений ч. 1 ст. 175 КК України за наступних обставин.

Частина 7 ст. 43 Конституції України проголошує, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 15, ст. 24, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівникам підприємства провадиться в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються тільки після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до п.19.1. розділу 4 «Оплата праці» колективного договору підприємства: «Виплачувати заробітну плату у першочерговому порядку два рази на місяць: аванс 22 числа поточного місяця у розмірі 40% окладу (тарифної ставки) і остаточний розрахунок 7 числа наступного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні».

Однак, ОСОБА_1, діючи умисно, в порушення вказаних вище норм законодавства України про оплату праці, будучи відповідальним, як керівник підприємства за своєчасну виплату заробітної плати працівникам підприємства, достовірно знаючи, що працівникам підприємства не виплачується заробітна плата, маючи реальну можливість здійснювати виплату заробітної плати, порушуючи гарантовані ст. 43 Конституції України права працівників Товариства на своєчасне одержання винагороди за працю, не здійснив виплату заробітної плати за період з квітня 2014 року по травень 2014 року включно, тобто більш ніж за один місяць, на загальну суму 84048,05гривень, а саме:

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_2 в сумі 5873,46 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_3 в сумі 4135,08 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_4 в сумі 4375,59 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_5 в сумі 4498,51 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_6 в сумі 3802,02 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_7 в сумі 2999 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_8 в сумі 3998,68 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_9 в сумі 2999 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_10 в сумі 1999,34 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_11 в сумі 4625,51 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_12 в сумі 4625,51 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_13. в сумі 2631,49 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_14 в сумі 16011,08 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_15 в сумі 9996,68 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_16 в сумі 5498,17 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_17 в сумі 2980,44 гривень;

- заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2014 року по травень 2014 року ОСОБА_18 в сумі 2999 гривень;

Вищезазначені умисні дії ОСОБА_1, виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинені умисно керівником підприємства, органом досудового розслідування кваліфіковані за ч.1ст.175 КК України.

Прокурор просив звільнити ОСОБА_1, від кримінальної відповідальності та закрити кримінальне провадження, оскільки він 14 грудня 2014р. до внесення йому підозри виплатив потерпілим заробітну плату.

В судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_1, показав, що він примирився із потерпілими, оскільки виплатив заробітну плату всім працівникам КП«Дніпровський карєр» у повному обсязі з квітня 2014 року по травень 2014 року включно, що в свою чергу підтверджується долученими до матеріалів провадження документами, а саме:

- довідкою з КП «Дніпровський карєр» про виплату працівникам заробітної плати.

- звітністю про виплату заробітної плати робітникам КП «Дніпровський карєр» за квітень2014 року по травень 2014 року

Потерпілі в судове засідання не зявились, надали заяви про те, що вони не заперечують проти звільнення ОСОБА_1, від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження відносного нього за ч.1ст.175 КК України та вказали, що обвинуваченим в повному обсязі виплачена заробітна плата, матеріальних претензій до ОСОБА_1, не мають, завдані збитки ним повністю відшкодовані й вони примирилися. Вислухавши думки учасників процесу, прокурора, який підтримав клопотання, дослідивши матеріали кримінального провадження №4201404170000021, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 09.07.2014 року, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1, від кримінальної відповідальності, у зв'язку із виплатою потерпілими заробітної плати й закрити кримінальне провадження з наступних підстав.

Згідно ч.3 ст.175 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії, чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Частиною 2 п.1 ст.284 КПК України зазначено, що кримінальне провадження закривається судом у зв'язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Відповідно до ст.46 КК України, особа, яка вперше вчинила злочин невеликої або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

В судовому засіданні встановлено, що до 14.12.2014р. ОСОБА_1, виплатив потерпілим заробітну плату, а 15.12.2014р. йому оголошено підозру у скоєні правопорушення.

Згідно наданих суду матеріалів, ОСОБА_1, вперше вчинив кримінальне правопорушення невеликої тяжкості, щиро каявся у вчиненому, раніше до кримінальної відповідальності не притягувався, виключно позитивно характеризується, на обліку у лікаря-нарколога та лікаря-психіатра не перебуває та в повному обсязі відшкодував завдані збитки потерпілим, тобто вони примирилися.

На підставі викладеного, суд вважає за необхідне звільнити ОСОБА_1, від кримінальної відповідальності, а кримінальне провадження відносно нього за ч.1 ст.175 КК України- закрити.

На підставі викладеного та керуючись ч.ч.1,2 ст.175 КК України, ст.ст.284, 286, 314, 350, 372 КПК України, суд , -

У Х В А Л И В :

Звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за ч.1ст.175 КК України на підставі ч.3 ст.175 КК України.

Кримінальне провадження №4201404170000021, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 09.07.2014року по обвинуваченню ОСОБА_1 за ч.1ст.175 КК України закрити

На ухвалу може бути подана апеляція до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Самарський районний суд м.Дніпропетровська протягом семи діб з дня її проголошення.

Головуючий суддя О.В.Поштаренко