Рішення № 42098936, 10.12.2014, Дніпровський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Запоріжжя)

Дата документу 10.12.2014 Справа № 334/10606/14-ц

Провадження № 2/334/3734/14

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2014 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді Колесник С.Г.,

при секретарі Манюхіні О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЗАЗ Інвестбуд» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та суми компенсації за втрату частини доходу,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася з позовом про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та суми компенсації за втрату частини доходу, в якому зазначила, що з 01.04.2007 року по 31.03.2014 року вона працювала на ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд». У звязку з тим, що починаючи з вересня 2013 року виплати заробітної плати були не регулярними, за відповідачем станом на 01.02.2014 року виникла заборгованість у розмірі 6715,66 грн., яку за заявою ОСОБА_1 28.10.2014 року було стягнуто на підставі судового наказу, виданого Ленінським районним судом м. Запоріжжя.

У звязку з тим, що з дня звільнення та до дня фактичного погашення заборгованості по заробітній платі, минув деякий час, позивачка просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки та компенсацію втрати частини заробітку.

В судове засідання позивачка не зявилась, проте її представник адвокат ОСОБА_2 позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити в повному обсязі, стягнувши з ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки виплати зарплати при звільненні у розмірі 12723,54 грн., та суму компенсації за втрату частини доходів у розмірі 1115,50 грн. Судові витрати просив покласти на відповідача.

Представник відповідача в судове засідання не зявився. Про день, час та місце слухання справи були повідомлені відповідно до вимог ст.ст. 74-76 ЦПК України, про що свідчить наявні в матеріалах справи поштові повідомлення. З заявою про слухання справи без їх участі та з запереченнями на позов до суду не звертались.

Суд за згодою представника позивачки, вважає можливим провести заочний розгляд справи, на підставі матеріалів справи, у відповідності зі ст. 169 ч.4, 224-226 ЦПК України, за відсутністю представника відповідача.

Вислухавши думку представника позивачки, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплено в ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

В судовому засіданні встановлено, що з 01 квітня 2007 року відповідно до наказу № 34П від 30.03.2007 року позивачку було прийнято на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЗАЗ Інвестбуд» на посаду маляра-штукатура 5-го розряду до будівельного управління № 1.

31 березня 2014 року відповідно до наказу № 17-К від 31.03.2014 року, її було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі положень ст. 38 Кодексу законів про працю України.

Згідно доданої до матеріалів справи Довідки ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд» № 143 від 05.08.2014 року , починаючи з вересня 2013 року заробітну плату позивачка отримувала не в повному обсязі, внаслідок чого, на 01 лютого 2014 року за відповідачем утворилась заборгованість в сумі 6715,66 грн.

На підставі судового наказу (справа № 334/8274/14-ц; провадження № 2-н/334/1764/14), виданого 05.09.2014 року Ленінським районним судом м. Запоріжжя з ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд» на користь ОСОБА_1 було стягнуто вищевказану заборгованість, у звязку з чим, 28.10.2014 року відповідач перерахував на користь позивачки грошові кошти у розмірі 6715,66 грн.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, часом затримки виплати ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд» заробітної плати позивачці є період з 31 березня 2014 року (дата звільнення) по 28 жовтня 2014 року (дата фактичного розрахунку по заробітній платі).

Виходячи із довідки про виплату заробітної плати станом на 01.08.2014 року виданої Товариством з обмеженою відповідальністю «ЗАЗ Інвестбуд», середній заробіток ОСОБА_1 складає 1843,13 грн., виходячи з того, що її заробітна плата за вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року та січень 2014 року складає 2 172,23 грн., 2 047,24 грн., 1 734,77 грн., 1 841,52 грн. та 1 419,90 грн. відповідно, отже середня зарплата дорівнює:

2 172,23 + 2 047,24 + 1 734,77 + 1 841,52 + 1 419,90 / 5 = 1 843,13 грн.

Разом з тим, час затримки виплати належних ОСОБА_1 сум заробітку складає шість місяців та 28 днів, тобто сума, яку Відповідач повинен сплатити на користь позивачки дорівнює: (1 843,13 х 6) + (1 843,13 / 31 х 28) = 11 058,78 + 1 664,76 = 12 723,54 грн.

Отже, у звязку із невиплатою з вини Відповідача належних позивачці сум у строк передбачений ст. 116 КЗпП України, ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд» повинно сплатити середній заробіток за весь час затримки у розмірі 12 723,54 грн.

Крім того, відповідно до ч.1 ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Частиною 1 та ч. 2 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що вказана компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами розуміють, серед іншого, заробітну плату.

Відповідно до ч. 1 ст. 3 згадуваного закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Таким чином, у звязку із затримкою ТОВ «ЗАЗ Інвестбуд» виплат позивачці заробітної плати більш ніж на місяць, на користь останньої підлягає стягненню сума компенсації передбачена ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», на підставі якого та керуючись положеннями Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 159 з Відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню 1115,50 грн.

Відповідно до вимог, викладених в пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку та інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

З огляду на вищевказане, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовної заяви, а тому вона підлягає задоволенню в повному обсязі.

Положеннями п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, в звязку з чим з відповідача необхідно стягнути судовий збір у розмірі 243,60 грн. на користь держави.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212, 213, 367 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. 94, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЗАЗ Інвестбуд» (м. Запоріжжя вул. Комсомольська, 1; ЄДРПОУ 33836562, р/р 26002001350599 МФО 300528 в АТ «ОТП Банк» м. Київ)

на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати зарплати при звільненні, у розмірі 12 723 (дванадцять тисяч сімсот двадцять три) грн. 54 коп., суму компенсації за втрату частини доходів, у розмірі 1 115 (одна тисяча сто п'ятнадцять) грн. 50 коп., що разом становить 13 839,04 грн. (тринадцять тисяч вісімсот тридцять девять гривень 04 копійки), які повинні бути виплачені з урахуванням податків та інших обов`язкових платежів;

на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн. (двісті сорок три гривні 60 копійок).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особа, без участі якої було постановлено рішення, має право подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Колесник С. Г.