Рішення № 42076110, 17.12.2014, Микільський районний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Володарський районний суд Донецької області)

Справа № 222/833/14-ц

Провадження № 2/222/389/2014

Д О Д А Т К О В Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 грудня 2014 року Володарський районний суд Донецької області у складі: судді: Доценко С.І.,

при секретарі: Гранкіній О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Володарське цивільну справу за позовом:

ОСОБА_1

до

Публічного акціонерного товариства «Володарський молочний завод», про визнання незаконною відмови в звільненні, про зміну формулювання причини звільнення з роботи, стягнення передбачених законодавством виплат при звільненні і моральної -

в с т а н о в и в:

23 жовтня 2014 року по справі було винесене судове рішення, яким суд частково задовольнив позовні вимоги, а саме,зобовязав ПАТ «Володарський молочний завод» в наказі №18 від 25.06.2014 року про звільнення ОСОБА_1 змінити формулювання звільнення, зробивши посилання на ч. 3 ст.38 КЗпП України із зазначенням причини звільнення «у зв»язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю», внести зміни в трудову книжку позивача, зазначивши, що запис № 24 від 25.06.2014 року є недійсним та зробити наступний запис «звільнений з займаної посади за власним бажанням згідно ч.3 ст. 38 КЗпП України у зв»язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю», та стягнув з Публічного акціонерного товариства Володарський молочний завод» на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу при звільненні на підставі ст. 44 КЗпП України в розмірі тримісячного заробітку і 2/3 тарифної ставки його окладу за час роботи на підприємстві в період простою з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року, з відрахуванням фактично сплачених сум, та моральну шкоду в розмірі 5000 (пяти тисяч) гривень. В решті позову відмовив.

Але ж при постановленні рішення, не розрахована сума стягнутого з ПАТ «Володарський молочний завод» вихідна допомога при звільнення в розмірі трьохмісячної заробітної плати та 2/3 частини тарифної ставки його ї окладу за час роботи на підприємстві в період простою з 01.03.2014 року по 26.06.2014 року, що ускладнює його виконання, на що звернув увагу суд апеляційної інстанції в ухвалі від 4.12.2014 року і повернув справу до суду для вирішення питання про ухвалення додаткового рішення.

Сторони в судове засідання не з»явились, хоча належним чином були повідомлені про час та місце судового розгляду справи, що дає суду право розглянути справу у їх відсутність.

Відповідно до ст. 220 ЦПК України, підставою для винесення додаткового рішення є вирішення судом питання про право і не зазначення точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню.

Середня заробітна плата розраховується відповідно до Постанови КМ України від 08.02.1995 року №100 виходячи із заробітної плати за останні 2 місяці, що передували події , що ділиться на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період, що становить денний заробіток, який помножується на норму робочих днів у відповідному місяці.

Для розрахунку середньої заробітної плати Жульова суд бере за основу індивідуальні відомості про застраховану особу, надану УПФУ в Володарському районі із зазначенням його розміру заробітної плати за кожен місяць. Останніми місяцями, що передували порушенню трудових прав позивача вбачається січень та лютий 2014 року . В січні заробітна плата за 21 робочий день становила 1279.12 грн, в лютому 2014 року за 20 робочих днів 1375.60грн Одноденна заробітна плата, виходячи із цих показників становить (1279.12+1375.60)/ (21+20)= 64.75 грн. Середня кількість відпрацьованих робочих днів становить (21+20)/2=21день. Таким чином середня заробітна плата позивача становить 64.75.11*21= 1359.77 грн.

На підставі проведених розрахунків, вихідна допомога при звільненні на підставі ст. 44 КЗпП України в розмірі трьохмісячного заробітку становить 1359.77*3=4079.25 грн.

Із розрахункової відомості про розмір заробітної плати ОСОБА_1 від 31.03.2014 року вбачається, що йому встановлено тариф 9.55 грн., а оклад складає 1592грн за місяць. Період простою з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року , що становить 20 робочих днів в березні 2014, 21 робочий день в квітні, 19 робочих днів в травні та 17 робочих днів в червні 2014 року. Оклад за березень, квітень,травень 1592 грн. за кожен місяць. В червні встановлено 19 робочих днів. Оклад за 17 відпрацьованих днів червня становить 1592/19*17=1424.42грн Таким чином з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року 2/3 частини тарифної ставки його окладу за час роботи в період простою становить (1592*3+1424.42)* 2/3окладу = 4133.61грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача з урахуванням раніше сплачених сум за зазначений період.

Керуючись ст.220 ЦПК України,суд,-

в и р і ш и в:

Винести додаткове рішення яким:

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Володарський молочний завод» з Публічного акціонерного товариства Володарський молочний завод» на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу при звільненні на підставі ст. 44 КЗпП України в розмірі трьохмісячного заробітку в сумі 4079 (чотири тисячі сімдесят дев»ять) гривень 25 копійок.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Володарський молочний завод» на користь ОСОБА_1 слюсара ремонтника ІV розряду, 2/3 тарифної ставки його окладу за час роботи на підприємстві в період простою з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року, в сумі 4133( чотири тисячі сто тридцять три) гривні 61 копійку, з відрахуванням фактично сплачених сум.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Володарський районний суд Донецької області протягом 10 днів з дня його проголошення .

Суддя С.І. Доценко