Ухвала суду № 42072228, 26.12.2014, Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 212/12426/14-к

1-кп/212/901/14

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 грудня 2014 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу в складі:

Головуючого судді Чайкіна І.Б.

секретарі Конограй В.В.

з участю прокурора Кривохатька С.В.

обвинуваченого ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі кримінальне провадження № 42014040730000026 по обвинуваченню:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, народився в м. Дніпропетровськ, Дніпропетровської області, українець, громадянин України, ІНФОРМАЦІЯ_2, начальник літейно-механічного цеху ПП Фірма «Дарьял», раніше не судимий, проживає та зареєстрований:м. Дніпропетровськ, вул. Робоча 152/44

у вчиненні злочину, передбаченого ч. 2ст. 172 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

Досудовим розслідуванням встановлено, що ОСОБА_1, будучи: заступником генерального директора - начальником літійно - механічного цеху 1111 Фірма «Дарьял» (код ЄДРПОУ 20496109) юридична адреса якого: м. Запоріжжя, вул. Тургенева 27, фактично знаходиться по вул. Ногіна З1д в Жовтневому районі, м. Кривого Рогу, на підставі наказу № 1148\К

Від 20.09.2013 року, в період часу з 30.09.2013 року до 12.09.2014 року здійснював господарську діяльність 1111 Фірма «Дарьял» - оптова торгівля рудами заліза та кольорових металів розташованого за адресою: м. Кривий Ріг, Жовтневий район, вул.Ногіна 31д..

У звязку з чим будучи наділеним організаційно-розпорядними та адміністративно-господарськими функціями, в тому числі - правом приймати працівників на роботу і обов'язком документально в законному порядку оформлювати таке прийняття, умисно, з особистих мотивів вчинив кримінальне правопорушення проти трудових прав людини і громадянина.

Так, ОСОБА_1, будучи: заступником генерального директора - начальником літійно - механічного цеху ПП Фірма «Дарьял» (код ЄДРПОУ 20496109) юридична адреса якого: м. Запоріжжя, вул. Тургенева 27, фактично знаходиться по вул. Ногіна 3 Ід в Жовтневому районі, м. Кривого Рогу, здійснюючи протягом зазначеного проміжку часу господарську діяльність, повязану із організацію, забезпеченням, керівництвом, управлінням оптовою торгівлею рудами заліза та кольорових металів розташованого за адресою: м. Кривий Ріг, Жовтневий район, вул. Ногіна 3Ід. Був зобов'язаний керуватися у своїй діяльності наступними нормами трудового законодавства України:

ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що «Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін ... »;

п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що «Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: ... 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою ... При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу ...»

ст. 24-1 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що «У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений на письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України »;

ч.І ст. 26 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що «При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу »;

ст. 48 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що «...Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, які стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу ... »;

ст. 95 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що «... Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до ст. 9 і 10 Закону України «Про оплату праці» і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. »;

ст. 253 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що «Особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню»;

Законом України «Про зайнятість населення»;

ч. 2, ч. З ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне

соціальне страхування на випадок безробіття», якою передбачено, що « Роботодавець зобов'язаний: подавати центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про: прийняття на роботу працівників; розмір заробітної плати та використання робочого часу працівників; виплату застрахованим особам допомоги по частковому безробіттю...Роботодавець несе відповідальність відповідно до законодавства за шкоду, заподіяну застрахованим особам внаслідок невиконання або неналежного виконання обов'язків, визначених частиною другою цієї статті...»;

п. 1 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», якою передбачено, що «Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають: 1) громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах цих підприємств та організацій, в об'єднаннях громадян, у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності та інших осіб (включаючи юридичних та фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок, придбали спеціальний торговий патент) на умовах трудового договору (контракту) або працюють на інших умовах, передбачених законодавством, або виконують роботи на зазначених підприємствах, в установах, організаціях чи у фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру ... ».

Однак, ОСОБА_1, будучи: заступником генерального директора - начальником літійно - механічного цеху ПП Фірма «Дарьял» (код ЄДРПОУ 20496109) юридична адреса якого: м. Запоріжжя, вул. Тургенева 27, фактично знаходиться по вул. Ногіна 3Ід в Жовтневому районі, м. Кривого Рогу, виконуючи організаційно - розпорядні та адміністративно-господарські функції в літейно - механічному цеху ПП Фірма «Дарьял», розташованого за адресою: м. Кривий Ріг, Жовтневий район, вул. Ногіна 31д.

Діючи умисно, керуючись своїми особистими мотивами, безпосередньо керуючи діяльністю літейно - механічного цеху ПП Фірма «Дарьял», розташованого за адресою: м. Кривий Ріг, Жовтневий район, вул. Ногіна 3Ід., умисно грубо порушуючи вищевказані норми трудового законодавства, прийняв на роботу в зазначений літейно - механічний цех ПП Фірма «Дарьял» та використовував працю наступних фізичних осіб:

в період часу з вересня 2013 року до лютого 2014 року ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3 в якості начальника відділу охорони праці;

в період часу з серпня 2012 року по травень 2014 року ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_4 в якості бухгалтера, яка має на утриманні дитину віком до чотирнадцяти роки - ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_5

При прийманні на роботу вищезазначених фізичних осіб - працівників ОСОБА_1, будучи: заступником генерального директора - начальником літійно - механічного цеху ПП Фірма «Дарьял» (код ЄДРПОУ 20496109) юридична адреса якого: м. Запоріжжя, вул. Тургенева 27, фактично знаходиться по вул. Ногіна 3 Ід в Жовтневому районі, м. Кривого Рогу трудового договору або угоди не укладав, записи про прийом на роботу в трудові книжки не вносив, відомості про прийом на роботу вищевказаних працівників до територіальних відділень Пенсійного Фонду України, державної служби зайнятості та виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття не подавав, страхові внески у встановленому розмірі в зазначені державні цільові фонди щодо зазначених працівників не нараховував та не сплачував.

Таким чином, в результаті умисних злочинних дій вчинених ОСОБА_1 були грубо порушені вимоги вищевказаних норм чинного трудового законодавства України, а також права ОСОБА_2 та ОСОБА_3 на гарантоване Державою офіційне оформлення трудових відносин, на одержання допомоги у разі безробіття та нарахування відповідного пенсійного страхового стажу.

За правовою кваліфікацією ОСОБА_1 вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 172 КК України, за ознаками інше грубе порушення законодавства про працю, в тому числі у відношенні матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років.

В судовому засіданні від обвинуваченого надійшло клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із зміною обстановки, оскільки ОСОБА_1 перестав представляти для суспільства та держави небезпеку порушення трудових прав громадян, ліквідував негативні наслідки правопорушення, за час розслідування та розгляду справи у суді, ОСОБА_5 створив умови для сприянню здійсненню трудових прав громадян на підприємстві.

Крім того ОСОБА_1 24.12.2014 року звільнено з посади директора по літійно-механичного виробництва.

Оскільки під час судового розгляду справи обвинувачений втратив суспільну небезпечність, щиро розкаявся у скоєному злочині, обвинувачений позитивно характеризується та з врахуванням того, що кримінальне правопорушення, що скоїв ОСОБА_1, передбачене ч.2ст. 172 КК України, відноситься до категорії злочинів невеликої тяжкості (ч.2ст. 12 КК України).

У судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_1 пояснив, що вину заст. 172 ч.2 КК Українивизнає повністю, розкаюється в скоєному, просив звільнити його від кримінальної відповідальності за ч. 2ст. 172 КК Україниу зв'язку із зміною обстановки, а саме того, що він втратив суспільну небезпечність через звільнення з посади.

Прокурор у судовому засіданні підтримав клопотання та не заперечував проти закриття провадження відносно ОСОБА_1, який обвинувачується у скоєнні злочину передбаченогост.172 ч.2 КК України, на підставіст.48 КК України, у зв'язку зі зміною обстановки.

Заслухавши думку учасників судового провадження та дослідивши матеріали справи, суд вважає за можливе кримінальне провадження відносно ОСОБА_1 за обвинуваченням у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2ст.172 КК Українизакрити у зв'язку зі зміною обстановки.

Відповідно до ст.48 КК України особа, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час кримінального провадження внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.

Як відомо із матеріалів кримінального провадження, обвинувачений ОСОБА_1 вчинив злочин передбачений ст.172 ч.2 КК України, який відповідно до ст.12 КК України відноситься до злочинів невеликої тяжкості; вчинив злочин вперше; щиро розкаявся у вчиненому; виключно позитивно характеризується; на обліку у лікарів психіатра та нарколога не перебуває.

Враховуючи викладені обставини, а також те, що на час розгляду справи у суді у наслідок зміни обстановки ОСОБА_1 перестав бути суспільно небезпечним, після притягнення до відповідальності інших злочинів не скоїв, у зв'язку із чим, суд вважає за можливим, у відповідності до вимогст.48 КК України, звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності у зв'язку із зміною обстановки, а кримінальне провадження закрити.

Долю речових доказів вирішити в порядку статті 100 КПК України.

На підставі викладеного та керуючисьст.48 КК України, п.1 ч.2 ст.284, ст.285, ч.4 ст.286,350,369-372 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

ОСОБА_1 обвинуваченого у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2ст.172 КК України, звільнити від кримінальної відповідальності на підставіст.48 КК України, - у зв'язку із зміною обстановки.

Кримінальне провадження № 42014040730000026 від 25.06.2014 року - закрити.

Речові докази: книги нарядів в кількості 13 штук кожна на 50 ти аркушах; журнал огляду підкранових шляхів в якому зазначаються суми нарахованої та виплаченої заробітної плати працівниками ПП Фірма «Дарьял»; табелі обліку робочого часу працівників ПП Фірма «Дарьял» на 9 аркушах; синя папка з наказами про дисциплінарні стягнення та заохочення працівників ПП Фірма «Дарьял» на 21 аркушах; технологічні інструкції в 5 екземплярах які підписані начальником служби з техніки безпеки ОСОБА_2 та затверджено заступником директора ОСОБА_1; приписи з охорони праці видані начальником служби з техніки безпеки ОСОБА_2 на 12 аркушах; службова записка; дні народження працівників на З аркушах в якому зазначено, що ОСОБА_2 начальник відділу з охорони праці, ОСОБА_3 бухгалтер та інші котрі працюють на ПП Фірма «Дарьял»; паспорт плавки; «Заливочный журнал без номеру»; «Заливочный журнал №2»; червона папка з копіями документів на 23 аркушах в ході огляду яких виявлено перелік осіб які працюють на ПП Фірма «Дарьял» та оклади; копії документів в кількості 124 аркушах на яких відображено господарьску діяльність летійного цеху який розташований на території за адресою: вул. Ногіна 32д, м. Кривий Ріг та належить ПП Фірма «Дарьял».; серед вище вказаних документів виявлено список працівників ПП Фірма «Дарьял» в м. Кривий Ріг на З аркушах від 13.11.2012 року; книга обліку разових перепусток разом з зошитом; матеріальні перепустки на 12 аркушах;журнали інструктажів з охорони праці у 8 книгах; акти виконаних робіт на 5 аркушах; список працівників ПП Фірма «Дарьял» на 2 аркушах;інструкції з охорони праці у 44 екземплярах; колективний договір на 2013 рік; пластикові пропуски 32 штуки; посвідчення 6 штук; норми використання матеріалів у одному екземплярі; копії документів в кількості 32 аркушах на яких відображено господарьску діяльність летійного цеху який розташований на території за адресою: вул. Ногіна 32д, м. Кривий Ріг та належить ПП Фірма «Дарьял»; відомості про заробітну плату на 3 аркушах; папка з протоколами оперативних нарад у 61 аркушах; папка зі службовими записками на яких відображено господарьску діяльність летійного цеху який розташований на території за адресою: вул. Ногіна 32д, м. Кривий Ріг та належить ПП Фірма «Дарьял» на 85 аркушах; синя папка з технологічними інструкція у 10 екземплярах; книга обліку на 48 аркушах; паперова папка з документами, що до отримання дозволу на проведення робіт з підвищеною небезпекою на 57 аркушах; відомості про структурний підрозділ на 2 аркушах; копії довідок на 4 аркушах; наказ на 2 аркушах; відомості про професійно технічн. склад на 16 аркушах; положення про проведення навчання на 16 аркушах; положення про службу охорони праці на 22 аркушах; наказ на 4 аркушах; копії різних документів на 61 аркушах.; папка з товаро транспортними накладними на 145 аркушах, сіра папка зі службовими записками на 86 аркушах. паперова папка з положеннями про прийняття на роботу та стажування на 37 аркушах; паперова папка з копіями документів які раніше оглянуто та чистими відомостями на 148 аркушах; 2 системні блоки чорного кольору ззовні без будь яких номерних знаків - повернути власнику ПП фірма "ДАРЬЯЛ", дозволивши використовувати на власний розсуд;

Ухвала суду може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом семи днів з дня її оголошення.

Суддя І. Б. Чайкін