Судовий наказ № 42055811, 18.12.2014, Маневицький районний суд Волинської області

Номер справи: 164/2111/14-ц

п/с 2-н/164/58/2014

МАНЕВИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Незалежності, 13, смт. Маневичі, 44600.

С У Д О В И Й Н А К А З

18 грудня 2014 року смт. Маневичі

Маневицький районний суд Волинської області в особі судді Невара О.В., розглянувши заяву стягувача ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з боржника - Товариства з обмеженою відповідальністю „Мостобудівельна компанія МСУ, -

В С Т А Н О В И В:

1 жовтня 2012 року згідно наказу № 75-к від 1.10.2012 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу бетонувальником третього розряду у ТзОВ „Мостобудівельна компанія МСУ, а відповідно до наказу № 103-к від 31.12.2012 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи у звязку із закінченням строку трудового договору згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України. З розрахункових листів з табельним номером 10520 за жовтень-листопад 2012 року, виданих ТзОВ „Мостобудівельна компанія МСУ, вбачається, що бухгалтерією ТзОВ „Мостобудівельна компанія МСУ ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату на загальну суму 7700 гривень та з врахуванням визначених законом відрахувань мало бути виплачено кошти на загальну суму 6309 гривень 38 копійок. Дані кошти йому не виплачено по даний час.

Згідно ст.ст. 95, 96 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу, зокрема, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Відповідно до ч. 4, 7 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 21 Закону України „Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Виходячи з наведеного, з боржника ТзОВ „Мостобудівельна компанія МСУ підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 6309 гривень 38 копійок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Відповідно до ст. 88, 99 ЦПК України з боржника - ТзОВ „Мостобудівельна компанія МСУ підлягає стягненню 121 гривень 80 копійок судового збору.

Керуючись ст.ст. 88, 95-96, 99, 102-103 ЦПК України, ст.ст. 115-116 КЗпП України, ст. 21 Закону України „Про оплату праці, -

Н А К А З У Ю:

Стягнути з боржника Товариства з обмеженою відповідальністю „Мостобудівельна компанія МСУ (код ЄДРПОУ 03449901), що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Жмеринська, 22, поштовий індекс 03148, на користь стягувача ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, поштовий індекс 44636, 6309 (шість тисяч триста девять) гривень 38 копійок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Стягнути з боржника Товариства з обмеженою відповідальністю „Мостобудівельна компанія МСУ (код ЄДРПОУ 03449901), що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Жмеринська, 22, поштовий індекс 03148, на рахунок УДКСУ у Манев.р-ні (Манев.р-н) 22030001 (рахунок отримувача 31211206700287, код отримувача 37950857, код банку отримувача 803014, банк отримувача ГУДКСУ у Волинській області, найменування суду Маневицький районний суд Волинської області) 121 (сто двадцять одну) гривень 80 копійок судового збору.

Невідкладно надіслати боржнику копію цього наказу, копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів рекомендованим листом із повідомленням.

Розяснити боржнику, що він має право в разі заперечення проти вимог стягувача протягом 10 (десяти) днів з дня отримання судового наказу подати заяву про його скасування.

У разі ненадходження заяви від боржника протягом 3 (трьох) днів після закінчення строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Наказ може бути предявлений до виконання протягом одного року з дня набрання законної сили.

Законної сили наказ набрав „___ _____ 2014 р.

Судовий наказ видано „___ __ 2014 р.

Судовий наказ може бути предявлений до виконання до „___ _____р.

Суддя: