Рішення № 41782428, 01.12.2014, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/11221/14-ц

Провадження № 2/359/2919/2014

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 грудня 2014 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі :

головуючої судді Яковлєвої Л.В.,

при секретарі Гомолі О.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»» про стягнення сум належних до виплати при звільненні та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в :

10 листопада 2014 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, з проханням стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2012 року по лютий 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, одноразове грошове заохочення в розмірі 19 759 грн. 75 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку починаючи з дня звільнення - 14.02.2013 року по день винесення судового рішення.

Заявлені вимоги обґрунтував тим, що 14 лютого 2013 року його звільнено у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України з посади диспетчера по навігаційному забезпеченню групи аеронавігаційного забезпечення польотів центру контролю експлуатації Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»» (далі по тексту - ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»»). Однак, при звільненні з роботи з ним не проведено повного розрахунку, зокрема не виплачено : заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. У зв'язку з наведеним позивач, просить стягнути з відповідача суми, належні до виплати при звільненні та середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

В судове засідання позивач не з'явився, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Через канцелярію суду подав заяву, якою розгляд справи просив здійснити у його відсутність, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з'явився про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, у відповідності до ч. 5 ст. 74 ЦПК України, про причини неявки не повідомив, а тому суд прийняв рішення про заочний розгляд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України, оскільки позивач проти такого порядку не заперечував.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що позивач з 19 грудня 2007 року по 14 лютого 2013 року працював в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»».

Наказом за № 406-ос від 08 лютого 2013 року ОСОБА_1 звільнений у зв'язку зі скороченням штату працівників з займаної посади, а саме - диспетчера по навігаційному забезпеченню групи аеронавігаційного забезпечення польотів центру контролю експлуатації ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» (а.с.3).

Згідно довідки про доходи за № 3060 від 01 квітня 2013 року, яку видано ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»», за період з грудня 2012 року по лютий 2013 року заборгованість по заробітній платі становить - 19759 грн. 75 коп. (а.с.4).

Крім того, ОСОБА_1 надано довідку про доходи за № 3061 від 01 квітня 2013 року, згідно якої розмір середньомісячної заробітної плати на період звільнення становить 5679 грн. 80 коп. (а.с.6).

Відповідно до ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з наданої відповідачем ОСОБА_1 довідки (а.с.4), зазначених вимог чинного законодавства при звільненні позивача дотримано не було.

Будь-яких належних та допустимих доказів на підтвердження тієї обставини, що невиплата належних позивачу сум була допущена не з вини відповідача, суду надано не було та не було зазначено джерел їх здобуття.

Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Наведене свідчить про наявність законних підстав для стягнення з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 19759 грн. 75 коп.

У зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 (з урахуванням внесених змін за постановами Кабінету Міністрів України від 09 серпня 2001 року № 958 і від 31 березня 2003 року № 430). Відповідач зобов'язаний зробити розрахунок суми такої компенсації.

Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів / годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів.

З довідки про доходи від 01.04.2013 року за № 3060 вбачається, що заробітна плата за грудень 2012 року становила 4369,40 грн., за січень 2013 року - 5230,54 грн.

Згідно розрахункових листків за грудень 2012 року - лютий 2013 року щодо працівника ОСОБА_1, табельний номер 4282 встановлено, що в грудні 2012 року ним відпрацьовано 21 робочий день, а в січні 2013 року - 19 робочих днів (а.с.5).

Враховуючи наведене та методику розрахунку середньоденного заробітку судом встановлено, що середньоденний заробіток ОСОБА_1 дорівнює (4369,40 грн.+ 5230,54 грн. (заробітні плати за грудень 2012 року та за січень 2013 року) / 21 + 19 (робочі дні за вказаний період)) - 240,00 грн..

ОСОБА_1 звільнено 14 лютого 2013 року, а тому з моменту його звільнення до дня ухвалення рішення суду минуло (лютий 2013 року - 10 робочих днів, березень 2013 року - 20 робочих днів, квітень 2013 року - 22 робочих дні, травень 2013 року -19 робочих днів, червень 2013 року - 18 робочий день, липень 2013 року - 23 робочий день, серпень 2013 року - 21 робочий день, вересень 2013 року - 21 робочий день, жовтень 2013 року - 23 робочий день, листопад 2013 року - 21 робочий день, грудень 2013 року - 22 робочий день, січень 2014 року - 21 робочий день, лютий 2014 року - 20 робочий день, березень 2014 року - 20 робочий день, квітень 2014 року - 21 робочий день, травень 2014 року - 19 робочий день, червень 2014 року - 19 робочий день, липень 2014 року - 23 робочий день, серпень 2014 року - 20 робочий день, вересень 2014 року - 22 робочий день, жовтень 2014 року - 23 робочих дні, листопад 2014 року - 20 робочих днів, грудень 2014 року - 1 робочий день) 448 робочих днів.

Під час звільнення позивача, всі належні суми повинні були бути виплачені йому в день звільнення. Оскільки відповідач порушив цю норму, то відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України підлягає виплаті позивачу середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення, а саме з 14 лютого 2013 року по день ухвалення судового рішення, який становить (448 робочих днів х 240,00 грн. (середньоденний заробіток), ця сума становить 107520,00 грн..

З урахуванням розміру середнього заробітку за час затримки при розрахунку (107520,00 грн.) та сум, які належали виплаті під час звільнення (19759,75 грн.), з відповідача загалом слід стягнути 127279,75 грн..

Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 1272, 80 грн., відповідно до ст.88 ЦПК України, слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх сплати.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», та керуючись ст.ст.4, 10, 60, 61, 77, 88, 208-210, 212-215, 218, 367 ЦПК України, суд -

в и р і ш и л а :

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»» (місце знаходження : Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ : 20048090) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (зареєстрований за адресою : АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, паспорт серії НОМЕР_2 виданий 18.07.2003 року Дніпровським РУ ГУ МВС України в місті Києві) заборгованість по заробітній платі в розмірі 19759 грн. 75 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення в розмірі 107520 грн. 00 коп., а всього стягнути - 127279 (сто двадцять сім тисяч двісті сімдесят девять) гривень 75 (сімдесят п'ять) копійок.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»» (місце знаходження : Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ : 20048090) судовий збір на користь держави Україна (р/р № 31216206700004, МФО 821018, код ЄДРПОУ : 38007070, Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 1272 (одна тисяча двісті сімдесят дві) гривні 80 (вісімдесят) копійок.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем до апеляційного суду Київської області в загальному порядку.

Суддя Л.В.Яковлєва