Ухвала суду № 41740952, 18.11.2014, Харківський апеляційний адміністративний суд

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 листопада 2014 р.Справа № 820/15561/14Колегія суддів Харківського апеляційного адміністративного суду у складі

Головуючого судді: Донець Л.О.

Суддів: Бартош Н.С. , Мельнікової Л.В.

розглянувши в порядку письмового провадження у приміщенні Харківського апеляційного адміністративного суду адміністративну справу за апеляційною скаргою Товариства з обмеженою відповідальністю " Житлові мережі" на постанову Харківського окружного адміністративного суду від 23.09.2014р. по справі № 820/15561/14

за позовом Харківського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів

до Товариства з обмеженою відповідальністю " Житлові мережі"

про стягнення заборгованості,

ВСТАНОВИЛА:

28.08.2014 року Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів (далі-позивач) звернулося до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Житлові мережі" (далі-відповідач) про стягнення адміністративно-господарських санкцій у сумі 13375,00 грн. та пені у розмірі 668,75.

Постановою Харківського окружного адміністративного суду від 23.09.2014 року задоволено позов.

Стягнуто з відповідача на користь позивача адміністративно-господарські санкції за незайняті робочі місця,призначені для працевлаштування інвалідів, в сумі 13375,00 грн. та пені у розмірі 668,75.

Відповідач не погодившись з рішенням суду першої інстанції подав апеляційну скаргу в якій просить скасувати постанову першої інстанції та ухвалити нову постанову,якою позов задовольнити.

В обґрунтування апеляційної скарги апелянт посилається на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального законодавства.

Колегія суддів, заслухавши суддю доповідача, перевіривши рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи, вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено та підтверджено в суді апеляційної інстанції, що відповідно до поданої державної звітності "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік" № 8819 від 12.08.2014 року (форма № 10-ПІ) середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу відповідача складає 8 осіб. Графою "Чисельність інвалідів - штатних працівників,які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів України" передбачено одне робоче місце для особи інваліда.

Відповідно до листа Харківського міського центру зайнятості № ХМЦЗ-03-22606-22/14 від 14.08.2014 р. відповідачем протягом 2013 року не надавались до Харківського міського центру зайнятості звіти за формою 3-ПН про наявність вакансій.

Задовольняючи адміністративний позов, суд першої інстанції виходив з приписів Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів України".

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду першої інстанції з наступних підстав.

Відповідно до ч.3 ст.18 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів України", підприємства, установи,організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством,надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ч.ч. 1,2 ст.19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів України" ,для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів,фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи,організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю,самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Частинами 1,2 ст.20 зазначеного вище закону, передбачено,що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.

На основі вищевказаної статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів України" та п.2.1 Розрахунку,наданого відповідачем, кількість робочих місць, призначених для забезпечення працевлаштування інвалідів, відповідно до 4% нормативу осіб складає 4 місця.

Згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 № 420 "Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення " формою звітності роботодавців про наявність вакантних місць, в тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, є форма № 3-ПН „Звіт про наявність вакансій", яка відповідно до пункту 4 статті 20 Закону України "Про зайнятість населення" подається роботодавцями до державної служби зайнятості щомісячно.

Матеріалами справи встановлено та позивачем підтверджується те, що на роботодавців покладається обов'язок щомісячного подання звіту за формою № 3-ПН,однак, відповідач у 2013 році не подавав вищевказаний звіт до органів державної служби зайнятості.

Дані твердження знайшли своє відображення у листі Харківського міського центру зайнятості №ХМЦЗ-03-22606-22/14 від 14.08.2014 року.

Також, протягом 2013 року на підприємстві відповідача не було працевлаштовано жодної особи з обмеженими фізичними можливостями в зв'язку з відсутністю протягом 2013 року вакантних посад у базі даних ЄІАС для претендентів з числа осіб з обмеженими фізичними можливостями.

Враховуючи вищевикладене,колегія суддів приходить до висновку, що відповідачем було неналежно виконано обов'язок по інформуванню органу зайнятості про наявність вільних робочих місць та потребу у направленні інвалідів для працевлаштування.

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції щодо обґрунтованості позовних вимог щодо стягнення з відповідача адміністративно-господарських санкцій та пені оскільки відповідачем не було сплачено вищевказані санкції та на основі цього було нараховано пеню відповідно до чинних нормативно-правових актів.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду.

Колегія суддів,вважає,що судом першої інстанції були вірно застосовані норми чинного законодавства та належно дано оцінку наявним у справі доказам, тому апеляційна скарга не підлягає задоволенню,а рішення суду першої інстанції скасуванню.

Відповідно ч.1 ст. 195 КАС України, суд апеляційної інстанції переглядає судові рішення суду першої інстанції в межах апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції може вийти за межі доводів апеляційної скарги в разі встановлення під час апеляційного провадження порушень, допущених судом першої інстанції, які призвели до неправильного вирішення справи.

Згідно до п.1 ч.1 ст. 198 КАС України, за наслідками розгляду апеляційної скарги на постанову суду першої інстанції суд апеляційної інстанції має право залишити апеляційну скаргу без задоволення,а постанову суду-без змін.

Отже колегія суддів дійшла висновку, що постанова суду першої інстанції не підлягає скасуванню, а апеляційна скарга - задоволенню.

Керуючись ст.ст. 160, 167, 195, 196, п.1 ч.1 ст. 198, ст.200, п.1 ч.1 ст.205, ст.ст.206, 209, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю " Житлові мережі" залишити без задоволення.

Постанову Харківського окружного адміністративного суду від 23.09.2014р. по справі №820/15561/14 залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили через п'ять днів після направлення її копії особам, які беруть участь у справі, та може бути оскаржена шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до Вищого адміністративного суду України протягом двадцяти днів після набрання законної сили.

Головуючий суддя Донець Л.О.Судді Бартош Н.С. Мельнікова Л.В.